Selbst wenn du einen Chef hast, der schrecklich war, komm nicht gleich raus und sag es. Interviewer wollen Negativität nicht hören, und sie werden sich fragen, was Sie letztendlich über ihre Organisation sagen werden, wenn Sie eingestellt werden und es nicht funktioniert.
Lesen Sie die folgenden Antworten auf das Beispielinterview, um herauszufinden, wie Sie am besten reagieren können.
Solide Beispiel Antworten
- Ich habe von jedem Boss gelernt, den ich hatte. Von den Guten , was zu tun ist, von den Herausforderungen - was nicht zu tun ist.
- Zu Beginn meiner Karriere hatte ich einen Mentor, der mir sehr geholfen hat, aber wir bleiben in Kontakt. Ich habe ehrlich gesagt etwas von jedem Boss gelernt, den ich hatte.
- Mein bester Chef war ein Manager, der es mir ermöglichte, mehr Verantwortung zu übernehmen, während ich meinen Job weiterentwickelte. Ich hatte andere Chefs, die einen eher hands-off-Management-Stil hatten, aber ich schätze die Interaktion mit dem ersten Manager, den ich erwähnt habe.
- Mein bester Chef war eine Frau, die mir die Bedeutung des suggestiven Verkaufs zeigte. Sie war in der Lage, einem Kunden die perfekten Accessoires zu zeigen, ohne zu aufdringlich zu sein, und brachte mir bei, meine Verkaufsfähigkeiten enorm zu steigern.
- Ich habe von meinem letzten Chef viel über Organisation gelernt. Ich war immer eine organisierte Person, aber ich lernte neue Wege, um die Mitarbeiter von ihm zu organisieren und zu mobilisieren, was sehr wertvoll für meine Managementfähigkeiten war.
- Mein bester Chef war einer, der in der Lage war, die Stärken seiner Mitarbeiter zu erkennen und in vollem Umfang zu nutzen. Er lehrte mich, die Menschen individueller zu betrachten und zu verstehen, dass fast jeder etwas Positives zu bieten hat.
- Mein bester Chef war eine Person, die ihren Angestellten ein so wunderbares Beispiel gab, dass sie die Leute dazu inspirierte, härter zu arbeiten. Sie war immer "oben", auch wenn sie es nicht war, und ließ niemals einen Kunden unglücklich gehen. Sie hätte immer das Richtige, um ihre Kunden und Mitarbeiter zu ermutigen .