Fragen zu stellen und zu antworten
Was ist Unternehmenskultur?
Die Unternehmenskultur umfasst eine Reihe von Themen, angefangen bei der Art und Weise, wie sich Mitarbeiter anziehen, über die Art und Weise, wie sie mit Unternehmensleitern interagieren, bis hin zur Häufigkeit, mit der Mitarbeiter nach Feierabend freiwillig arbeiten.
Obwohl die Unternehmenspolitik durchaus Einfluss auf die Kultur haben kann, ist die dominierende Kraft bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur im Allgemeinen sozial.
Im Idealfall unterstützt die Arbeitsplatzkultur effizientes Arbeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Dazu gibt es viele verschiedene Unternehmenskulturen. Wichtig ist, dass Neueinstellungen mit der Kultur vereinbar sind, sonst könnten sich Kommunikationsprobleme oder Schlimmeres entwickeln.
Natürlich kann per definitionem eine Unternehmenskultur erlernt werden, aber das heißt nicht, dass alle qualifizierten Mitarbeiter eine bestimmte Kultur lernen wollen - manche Menschen wollen beispielsweise niemals Geburtstagsfeiern von Mitarbeitern feiern.
Es ist auch möglich, dass eine Unternehmenskultur möglicherweise für einige Menschen unangemessene Lebensstile beinhaltet. Zum Beispiel könnte ein arbeitender Elternteil nicht in der Lage sein, häufig längere Stunden zu arbeiten. Oder ein Kulturstil, den Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz entwickelt haben, ist möglicherweise völlig anders als das Unternehmen, in dem Sie interviewen, was eine neue Anpassungsphase erschweren könnte.
Interview Fragen zur Unternehmenskultur
Interviewfragen zur Unternehmenskultur sollen klären, ob Sie für eine Organisation gut geeignet sind. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf diese Fragen, da ein schlechter Fit für Sie genauso problematisch ist wie für Ihren Arbeitgeber, aber Sie können typische Fragen üben, um Ihr Vertrauen für Ihr Interview zu stärken.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fragen zu Vorstellungsgesprächen, anhand derer Sie anhand von Beispielantworten feststellen können, ob Sie für das Unternehmen gut geeignet sind:
- Bist du zu der Kultur deines letzten Arbeitgebers gekommen? - Beste Antworten
- Was wäre die ideale Unternehmenskultur für Sie? - Beste Antworten
- Wie würdest du dich selbst beschreiben? - Beste Antworten
- Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
- Arbeitest du lieber selbstständig oder im Team? - Beste Antworten
- Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten
- Beschreibe eine typische Arbeitswoche. - Beste Antworten
- Nehmen Sie die Arbeit mit nach Hause? - Beste Antworten
- Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise? - Beste Antworten
- Wie würdest du das Tempo beschreiben, mit dem du arbeitest? - Beste Antworten
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast schwer war und wie Sie damit umgegangen sind. - Beste Antworten
- Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
- Was erwartest du von einem Vorgesetzten? - Beste Antworten
- Wer war dein bester Chef und wer war der schlimmste? - Beste Antworten
- Welche Probleme haben Sie bei der Arbeit erlebt? Wie bist du mit ihnen umgegangen? - Beste Antworten
- Was können Sie für dieses Unternehmen tun? - Beste Antworten
- Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
- Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
- Was weißt du über diese Firma? - Beste Antworten
- Warum möchtest du hier arbeiten? - Beste Antworten
- Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
- Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
Unternehmenskultur Fragen für Sie zu fragen
Sie werden interviewt, aber Sie interviewen auch das Unternehmen, um zu sehen, ob Sie denken, dass Sie hineinpassen, die Arbeit genießen und sich in Ihrem neuen Job auszeichnen. Denken Sie daran, bei der Einstellung geht es nicht nur darum, ein Unternehmen zu finden, das Sie einstellen möchte, sondern auch darum, einen Platz zu finden, der zu Ihnen passt. Außerdem möchten Sie einen Arbeitgeber finden, der Ihnen dabei hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Außerdem wird Ihr Interviewer erwarten, dass Sie einige Fragen über den Job oder das Unternehmen haben.
Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können, um festzustellen, ob Sie sich in der Unternehmensumgebung wohl fühlen:
- Wie würdest du deine Unternehmenskultur in fünf Worten beschreiben?
- Was ist das Beste daran, hier zu arbeiten, was ich auf einer Tour nicht erzählen könnte?
- Welche Art von Mitarbeiterleistungen erkennt das Unternehmen?
- Zu welcher Art von Philanthropie trägt das Unternehmen bei?
- Wie oft haben Sie unternehmensweite Meetings?
- Welchen Ansatz verfolgt das Unternehmen bei der Karriereentwicklung?
- Beschreiben Sie die Work-Life-Balance von Mitarbeitern.
- Welche Möglichkeiten bieten Sie für Fort- und Weiterbildung?
- Warum bist du stolz auf diese Firma?
- Was würdest du an der Firma ändern, wenn du überhaupt etwas ändern könntest?