Zum Beispiel haben einige Unternehmen eine teambasierte Kultur mit Mitarbeiterbeteiligung auf allen Ebenen, während andere einen traditionelleren und formelleren Managementstil haben.
Andere Unternehmen haben einen lockeren Arbeitsplatz ohne viele Regeln und Vorschriften.
Google ist ein Beispiel für eine Organisation mit einer klaren Unternehmenskultur. Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/12.html Nach Angaben der Website fuhle sich das Unternehmen nach wie vor wie ein kleines Unternehmen mit familiärer Atmosphaere, obwohl es enorm gewachsen ist: "Zur Mittagszeit essen fast alle im Buero - Cafe, sitzen an jedem Tisch, haben eine Oeffnung und geniessen Gespräche mit Googlern aus verschiedene Teams ... Jeder Mitarbeiter ist ein praktischer Mitwirkender ... niemand zögert, Fragen direkt an Larry oder Sergey in unseren wöchentlichen All-Hands ("TGIF") Treffen zu stellen - oder einen Volleyball über das Netz bei einem Corporate Officer zu spucken. "
Warum ist Unternehmenskultur wichtig?
Die Unternehmenskultur ist für die Mitarbeiter wichtig, da die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit am besten nutzen, wenn sie in die Unternehmenskultur passen. Mitarbeiter genießen Arbeit, wenn ihre Bedürfnisse und Werte mit denen am Arbeitsplatz übereinstimmen.
Sie neigen dazu, bessere Beziehungen zu Kollegen zu entwickeln und sind sogar produktiver.
Auf der anderen Seite, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, in dem Sie nicht in die Unternehmenskultur passen, werden Sie wahrscheinlich viel weniger Freude an Ihrer Arbeit haben. Wenn Sie beispielsweise selbstständig arbeiten möchten, aber für eine Firma arbeiten, die Teamarbeit fördert (oder Büroräume teilt), sind Sie wahrscheinlich weniger glücklich und weniger effizient.
Wenn Sie in einem Unternehmen mit traditionellem Führungsstil arbeiten, werden Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten klar definiert und es gibt möglicherweise keine Aufstiegschancen, ohne einen formellen Beförderungs- oder Transferprozess durchlaufen zu haben. An einem lockeren Arbeitsplatz haben die Mitarbeiter oft die Möglichkeit, neue Projekte und zusätzliche Aufgaben anzunehmen, je nach Zeit.
Wenn Sie nach einer Firma suchen, für die es Spaß macht, zu arbeiten , wird die Unternehmenskultur ein wichtiger Bestandteil Ihrer Entscheidungsfindung bei der Bewertung potenzieller Arbeitgeber sein.
Unternehmenskultur ist auch für Arbeitgeber wichtig, denn Arbeitnehmer, die zur Unternehmenskultur passen, sind nicht nur glücklicher, sondern auch produktiver. Wenn ein Mitarbeiter in die Kultur passt, wird er wahrscheinlich auch länger für dieses Unternehmen arbeiten wollen. So können Arbeitgeber durch eine starke Bürokultur die Produktivität und Mitarbeiterbindung verbessern.
Wie kann ich etwas über die Unternehmenskultur erfahren?
Bei der Jobsuche ist es wichtig, nach Jobs zu suchen, bei denen Sie in die Unternehmenskultur passen würden. Es ist jedoch nicht immer einfach, die Unternehmenskultur zu verstehen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps zur Beurteilung der Unternehmenskultur während Ihrer Jobsuche:
- Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an. Schauen Sie sich insbesondere die "Über uns" -Seite des Unternehmens an. Dies wird oft eine Beschreibung der Mission und der Werte des Unternehmens enthalten. Einige Unternehmenswebseiten haben auch Erfahrungsberichte von Mitarbeitern, was eine nützliche Möglichkeit sein kann, etwas über die Kultur aus erster Hand zu erfahren.
- Recherchiere. Über die Unternehmenswebsite hinaus können Sie auch eine Reihe von Onlineressourcen abrufen, die Details zur Unternehmenskultur enthalten. Glassdoor bietet beispielsweise Bewertungen von Unternehmen, die von Mitarbeitern geschrieben wurden. Publikationen und Websites wie Business Insider und Entrepreneur erstellen auch jährliche Listen von Organisationen mit der besten Unternehmenskultur.
- Herumfragen. Wenn Sie jemanden kennen, der für ein Unternehmen arbeitet, für das Sie sich interessieren, bitten Sie um ein Informationsgespräch, in dem Sie mehr über das Unternehmen erfahren können. Überprüfen Sie LinkedIn, um zu sehen, ob Sie Verbindungen in der Firma haben, mit der Sie sprechen können. College Alumni, erkundigen Sie sich bei Ihren Karriere-Dienstleistungen oder Alumni-Büro. Vielleicht können Sie mit Alumni sprechen, die bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber beschäftigt sind, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie es ist, dort zu arbeiten.
- Stellen Sie die richtigen Interviewfragen. Der Arbeitgeber wird Ihnen wahrscheinlich Fragen stellen, um zu beurteilen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen würden . Sie können jedoch auch Fragen stellen. Einfach zu fragen: "Wie würdest du die Unternehmenskultur beschreiben?" Ist ein einfacher Weg, etwas über das Arbeitsumfeld zu lernen. Sie können sich auch nach bestimmten Elementen des Unternehmens erkundigen, die für Sie wichtig sind, wie z. B. der Menge an selbständiger Arbeit im Vergleich zu Teamarbeit oder dem Tagesablauf eines Mitarbeiters.
- Schatten jemand. Wenn Ihnen der Job angeboten wird und Sie sich immer noch unsicher sind, fragen Sie, ob Sie jemanden in der Abteilung für einen Tag oder einige Stunden beschatten können. Dies wird ein nützlicher Weg sein, die Bürodynamik im Spiel zu sehen und alle verbleibenden Fragen zu stellen.
Stellen Sie sicher, es gibt eine gute Passform
Jobs sind nicht nur ein Gehaltsscheck, und angesichts der Arbeitszeiten ist es wichtig, dass sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber dafür sorgen, dass es gut passt. Wenn Sie nicht glücklich sein werden, an einem Job oder für ein Unternehmen zu arbeiten, ist es vielleicht besser, die Gelegenheit weiterzugeben und weiterzumachen. Bevor Sie einen Job annehmen, bei dem Sie sich nicht sicher sind, nehmen Sie ihn, um sicherzustellen, dass er für Ihre Fähigkeiten , Ihre Erfahrung, Ihre Persönlichkeit und Ihre Ziele für die Zukunft gut geeignet ist.
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