Was ist ein informatives Interview?
Diese Art von Interview wird durchgeführt, um Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln.
Es ist kein Vorstellungsgespräch. Stattdessen ist es eine Gelegenheit, mit einer Person zu sprechen, die in einem Bereich arbeitet, über den Sie mehr erfahren möchten.
In einem Informationsgespräch können Sie sich über eine bestimmte Art von Job, den Karriereweg einer Person oder Details zu einer Branche oder einem Unternehmen informieren. Durch das Gespräch können Sie (hoffentlich) herausfinden, wie der Beruf einer Person aussieht, was sie tun, welche Verantwortung sie haben und wie es ist, in ihrem Job in ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Wie man Leute findet, mit denen man spricht
Ihr Netzwerk kann helfen. Sie können Freunde, Familienmitglieder und Bekannte erreichen, um zu erfahren, ob sie jemanden in der Branche kennen, den Sie interessieren, und eine Verbindung herstellen können. Wenn es ein bestimmtes Unternehmen gibt, an dem Sie arbeiten möchten, ziehen Sie in Betracht, jemanden über LinkedIn zu einem Informationsgespräch zu befragen. Sie können auch Kontakte mit Personen knüpfen, die Sie bei Networking-Veranstaltungen oder Jobbörsen kennengelernt haben.
Hier finden Sie weitere Informationen zur Verwendung von Netzwerken in Ihrer Jobsuche .
Die Vorteile von Informationsgesprächen
Das Informationsgespräch vermittelt die Erfahrungen und Eindrücke aus erster Hand eines Mitarbeiters und wird von Ihren Fragen geleitet.
Interview ohne Stress
Ein Informationsgespräch ist für Sie und den Arbeitgeber weniger stressig als ein typisches Vorstellungsgespräch . Du bist derjenige, der die Kontrolle hat.
Sie können besprechen, was täglich getan wird, und es mit Ihren eigenen Interessen und Gefühlen in Verbindung bringen. Abgesehen von den Vorteilen, wertvolle Informationen zur Karriere zu erhalten, bietet das Informationsgespräch die Möglichkeit, Selbstvertrauen aufzubauen und die Fähigkeit zu verbessern, ein Vorstellungsgespräch zu führen .
Insiderinformationen
Da sich diese Konversation nicht um einen Job dreht, kann es etwas offener sein. Fragen zu Themen, die in einem ersten formellen Interview normalerweise tabu sind (wie Gehalt, Sozialleistungen und Stunden), sind akzeptabel. Sie werden feststellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, schwierige Aspekte der Branche sowie positive Aspekte teilen wird. Sie können auch Tipps und Ratschläge erhalten, die Ihnen helfen, Ihre Bewerbung zu stärken. Wenn beispielsweise die Person, mit der Sie sprechen, ein bestimmtes Schlagwort verwendet, möchten Sie es möglicherweise in Ihr Anschreiben aufnehmen.
Beziehungen aufbauen
Ein großer Teil einer erfolgreichen Arbeitssuche ist, wen Sie kennen. Ihre Verbindungen wissen möglicherweise über Aufträge, die noch nicht veröffentlicht wurden, oder können wertvolle Einführungen vornehmen. Durch dieses Informationsgespräch erweitern Sie Ihr Netzwerk.
Wie man ein informatives Interview führt
Sie sollten jedes Interview als Geschäftstermin betrachten und sich professionell verhalten.
Wenn Sie im Voraus den expliziten Zweck Ihres Interviews deutlich gemacht haben, werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit Ihren Kontakt zu einer interessierten und hilfsbereiten Person finden.
Erinnern Sie sich an den Termin und erscheinen Sie umgehend für Ihr Interview. Sie sollten weder zu lässig angezogen noch zu sehr angezogen werden. Regelmäßige Geschäftskleidung ist angebracht. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen der Person kennen, die Sie treffen, die korrekte Aussprache seines / ihres Namens und den Titel seiner / ihrer Position. Recherchiere etwas über die Person und ihr Unternehmen.
Komm mit Fragen und sei bereit, die Konversation zu lenken. Achten Sie darauf, auf die Zeit der Person Rücksicht zu nehmen. Ziel ist es, das Gespräch kurz zu halten (etwa 15 bis 30 Minuten), es sei denn, Sie haben zuvor einen anderen Zeitrahmen vereinbart. Und denken Sie daran: Ihr Kontakt könnte Ihnen auch Fragen stellen.
Sei bereit mit einem Elevator Pitch .
Informatives Interview Fragen zu stellen
Da es so viele Fragen gibt, die Sie im Informationsgespräch stellen können, machen sich die Teilnehmer während des Treffens manchmal Notizen. Eine begrenzte Anzahl von Notizen ist gerechtfertigt, vorausgesetzt, Ihr Kontakt ist angenehm und unterbricht die Kommunikation zwischen Ihnen beiden nicht.
Stellen Sie während des Interviews Fragen, die über das hinausgehen, was Sie durch eine schnelle Online-Suche herausfinden können. Sie können die Person nach ihrer Reise zu dieser Position fragen, nach einer Beschreibung ihrer täglichen Aufgaben und nach Tipps, die sie Ihnen als jemand anbieten würden, der daran interessiert ist, in diesem Bereich zu arbeiten.
Nach dem Interview skizzieren Sie kurz die behandelten Themen und die von Ihnen gefundenen Informationen. Dies erfordert nur ein paar Minuten und gewährleistet, dass Sie sich an die wichtigen Punkte erinnern. Später können Sie anhand Ihrer Gliederung einen detaillierteren Bericht über das Interview erstellen.
Follow Up mit einem Dankeschön
Schreiben Sie ein Dankeschön an die Personen, die Sie interviewt haben. Melden Sie sich bei ihnen, wenn Sie irgendwelche Vorschläge verfolgt haben. Sie können sich auch auf LinkedIn mit ihnen verbinden, wenn Sie dies nicht bereits getan haben.
Durch den Aufbau eines starken Kontakts mit beruflichen Kontakten erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie bei Ihrer Jobsuche Unterstützung anbieten, wenn Sie für den nächsten Schritt im Arbeitssuche-Prozess bereit sind.