Interview für eine Promotion? Hier erfahren Sie, wie Sie den Job bekommen
Was ist ein Bewerbungsgespräch?
Ein Bewerbungsgespräch ist ein Interview für eine Beförderung oder einen anderen Job bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.
Viele Unternehmen verlangen, dass interne Kandidaten einen ähnlichen Einstellungsprozess durchlaufen wie externe Kandidaten für eine Anstellung.
Ein Bewerbungsgespräch unterscheidet sich von einem Vorstellungsgespräch für eine neue Position aus mehreren Gründen. Erstens, Sie sind bereits Teil des Unternehmens, und Sie wissen, was ihre Erwartungen sind. Zweitens, jeder Tag - vor und nach dem Interview - gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten während der Arbeit in Ihrer jetzigen Position zu zeigen.
Darüber hinaus können Sie Ihr bereits festgelegtes Engagement für das Unternehmen und Ihre Bestrebungen, darin zu wachsen, zu Ihrem Vorteil nutzen. Auf der anderen Seite müssen Sie immer noch einen Interviewprozess durchlaufen und werden mit anderen Kandidaten für den Job, möglicherweise externen sowie internen Kandidaten verglichen. Ihr Bewerbungsgespräch kann sogar härter sein als Bewerbungen von außerhalb des Unternehmens, da die Erwartungen bezüglich Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten möglicherweise höher sind.
Bewerbungsvoraussetzungen für Job-Promotions
Bei der Bewerbung um eine Beförderung oder eine Querbeschäftigung im Unternehmen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie sich für die Position nach Unternehmensrichtlinien bewerben und interviewen. Obwohl Sie bereits im Unternehmen beschäftigt sind, seien Sie nicht überrascht, wenn Sie Ihren Lebenslauf erneut einreichen und ein Anschreiben für die neue Position erstellen müssen.
In der Tat kann das Einreichen eines benutzerdefinierten Anschreibens , das für die neue Position spezifisch ist, beim Anlanden des Jobs sehr hilfreich sein.
Denken Sie daran, Sie konkurrieren mit externen Kandidaten, und obwohl Sie einen Vorteil darin haben, dass Sie bereits für das Unternehmen arbeiten, bedeutet das nicht, dass Sie bei Ihren Bewerbungsbemühungen sparen sollten. Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu lesen und zu prüfen, bevor Sie sie einreichen.
Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Hier finden Sie Tipps für ein Bewerbungsgespräch, damit Sie sich auf eine Karriereleiter vorbereiten können.
Vor dem Bewerbungsgespräch
Achten Sie auf den Einstellungsprozess. Wenn Sie herausfinden, dass es ein Jobangebot gibt, für das Sie sich interessieren, folgen Sie den Anwendungshinweisen. Erwarten Sie nicht, in der Lage zu sein, den Einstellungsprozess des Unternehmens zu umgehen, um den Job zu bekommen. Wenn das Unternehmen Regeln hat, gelten sie.
Bereite dich auf das Interview vor. Überprüfen Sie allgemeine Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen und überlegen Sie, wie Sie reagieren würden, basierend auf Ihrem Wissen über das Unternehmen, Ihren aktuellen Arbeitsplatz und die neue Position, Ihre Fähigkeiten und Ihre Ziele für die Zukunft. Überprüfen Sie die Fähigkeiten, die Sie für den neuen Job qualifiziert haben . Überprüfen Sie auch typische Bewerbungsfragen , die Sie möglicherweise stellen.
Mach deine Arbeit gut. Auch wenn Sie vielleicht weiterziehen, machen Sie Ihre jetzige Arbeit gut, um Ihre Vorgesetzten daran zu erinnern, was für ein toller Mitarbeiter Sie sind.
Sag deinem Chef. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, sagen Sie Ihrem derzeitigen Vorgesetzten, dass er die Nachrichten von Dritten nicht hört. Erklären Sie, warum Sie sich bewerben und fragen Sie Ihren Chef um seine Unterstützung.
Bereiten Sie sich auf die Promotion vor. Bereite dich darauf vor, deinen aktuellen Job an jemand anderen weiterzugeben; habe alle deine Enten in einer Reihe. Wenn es Ihr Ziel ist, in der Firma weiter aufzusteigen, kann ein Chaos hinter Ihnen schlecht widerspiegeln. Angebot zur Unterstützung beim Training und um für Fragen zur Verfügung zu stehen.
Während des Bewerbungsgesprächs
Bleib professionell. Auch wenn Sie das Unternehmen kennen und Sie vielleicht sogar den Interviewer kennen, verlieren Sie nicht Ihre professionelle Einstellung.
Es ist wichtig, nicht zu lässig und entspannt zu wirken. Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie den Job haben wollen und was er braucht, um in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Heben Sie Ihre Stärken hervor. Zu Ihren Stärken gehören Ihre Vertrautheit mit der Position und dem Unternehmen, der Erfolg, den Sie in Ihrer jetzigen Position hatten, und Ihr Engagement für das Unternehmen, um es so erfolgreich wie möglich zu machen.
Denken Sie daran, dass Sie nicht alles wissen. Bereiten Sie sich darauf vor, über unbekannte Aspekte der Position zu sprechen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Ein- und Ausgänge bereits kennen. Sie können sich überrumpeln lassen.
Sei nicht zu selbstsicher. Gehen Sie nicht zum Interview, vorausgesetzt, Sie haben den Job bekommen - eine zu selbstbewusste Einstellung kann schädlich sein.
Fragen stellen. Wenn Sie Fragen zur neuen Position haben, was Ihre Rolle sein wird und wie Sie den Übergang schaffen würden, fragen Sie während des Interviews. Hier sind Beispiele für Fragen an den Interviewer.
Nach dem Job Promotion Interview
Sag Danke. Schreiben Sie der Person, die Sie interviewt hat, einen Dankesbrief . Wiederholen Sie Ihr Interesse an der neuen Position.
Verbrennen Sie Ihre Brücken nicht. Wenn Sie die Werbung erhalten, verbrennen Sie keine Brücken. Sie werden Ihre Kollegen zurücklassen und möglicherweise zu ihrem Vorgesetzten werden. Behandeln Sie sie mit dem gleichen Respekt, den Sie bei der Zusammenarbeit genossen haben. Wenn die Werbeaktion abgeschlossen ist, informieren Sie Ihre Mitarbeiter darüber, dass Sie fortfahren. Wenn das Unternehmen jedoch eine offizielle Ankündigung sendet, warten Sie, bis diese gesendet wird, bevor Sie eine persönliche E-Mail-Nachricht senden.
Habe keine harten Gefühle. Wenn Sie den Job nicht bekommen, lassen Sie alle negativen Gefühle hinter sich und arbeiten Sie auf die nächste Beförderungsmöglichkeit hin.