Interviews: Verhalten, Fall, Essen, Ausgang, Mock, Sekunde, Gruppe, Telefon, Video
Dies sind wichtige Vorstellungsgespräche, um zu verstehen, ob Sie nach einem Job suchen, aber es gibt andere Interviews, die Sie während Ihrer Karriere möglicherweise erfahren. Diese beschäftigungsbezogenen Interviews umfassen Exit-Interviews, Scheininterviews und Informationsgespräche.
Arten von arbeits- und beschäftigungsbezogenen Interviews
Verhaltensinterviews
Die Interviewer verwenden verhaltensbasierte Interviews , um zu ermitteln, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen beruflichen Situationen umgegangen sind. Die Idee ist, dass Ihr Verhalten in der Vergangenheit vorhersagt, wie Sie sich im neuen Job verhalten werden. Sie werden nicht viele einfache "Ja" oder "Nein" Fragen bekommen und in den meisten Fällen müssen Sie mit einer Anekdote über eine vorherige Erfahrung antworten. Hier sehen Sie, welche Art von Fragen zu erwarten sind: Verhaltensinterview-Fragen .
Fall Interviews
Interviews mit dem Interviewer, der Ihnen ein Geschäftsszenario gibt und Sie auffordert, die Situation zu managen, werden als Fallinterviews bezeichnet . Sie werden am häufigsten in Managementberatungs- und Investmentbanking-Interviews verwendet und erfordern, dass Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten vorführen. In der Tat
Kompetenzbasierte Interviews
Interviews, bei denen Sie Beispiele für spezifische Fähigkeiten angeben müssen, werden als kompetenzbasierte Interviews oder als berufsspezifische Interviews bezeichnet.
Der Interviewer stellt Fragen, anhand derer er feststellen kann, ob Sie die für die jeweilige Aufgabe erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen. Hier erfahren Sie, wie sie funktionieren, wie Sie sich vorbereiten und welche Fragen Sie haben: Jobspezifische Interviewfragen .
Interviews beenden
Ein Exit-Interview ist ein Treffen zwischen einem zurückgetretenen oder gekündigten Mitarbeiter und der Personalabteilung des Unternehmens.
Unternehmen führen diese Art von Interviews durch, damit sie mehr über das Arbeitsumfeld erfahren und Job-Feedback erhalten können. Sie werden vielleicht gefragt, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, warum Sie einen neuen Job annehmen und was würden Sie an Ihrem Job ändern? Hier ist ein genauerer Blick darauf, was Sie vielleicht gefragt werden: Fragen, die Sie vielleicht in Ihrem Exit-Interview stellen könnten .
Letztes Interview
Das letzte Interview ist der letzte Schritt im Interviewprozess und das letzte Interview zeigt, ob Sie ein Jobangebot bekommen oder nicht. Diese Art von Interview wird normalerweise vom CEO oder anderen Mitgliedern des oberen Managements durchgeführt. Der Schlüssel zu einem abschließenden Interview ist, es so ernst zu nehmen wie alle vorbereitenden Interviews - nur weil Sie zu einem letzten Interview eingeladen wurden, heißt das noch lange nicht, dass Sie den Job bekommen haben.
Gruppeninterviews
Arbeitgeber können Gruppeninterviews durchführen, weil sie oft effizienter sind als Einzelgespräche. Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews: Eines beinhaltet, dass ein Bewerber von einer Gruppe (oder einem Panel) von Interviewern interviewt wird; der andere besteht aus einem Interviewer und einer Gruppe von Bewerbern. In der Tat
Informationsgespräch
In einem Informationsgespräch werden Informationen über einen Arbeitsplatz, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen gesammelt. In diesem Fall sind Sie der Interviewer und Sie finden Gesprächspartner, mit denen Sie mehr über ein bestimmtes Feld erfahren können.
Sehen Sie sich diese Anleitung zu Fragen an, die Sie vielleicht stellen könnten: Fragen zum Informationsgespräch .
Mittagessen und Abendessen Interviews
Einer der Gründe, warum Arbeitgeber Jobkandidaten zum Mittag- oder Abendessen einladen, besteht darin, ihre sozialen Fähigkeiten zu bewerten und zu sehen, ob sie unter Druck mit sich selbst umgehen können. Denken Sie daran, Sie werden immer noch beobachtet, also verwenden Sie Ihre besten Tischmanieren, wählen Sie Lebensmittel, die nicht zu chaotisch sind. Hier ist eine Checkliste mit allem, was Sie wissen müssen: Etikette für Mittag- und Abendessen Vorstellungsgespräche .
Mock Interviews
Ein Scheininterview gibt Ihnen die Möglichkeit, für ein Interview zu üben und Feedback zu erhalten. Obwohl Sie ein informelles Scheininterview mit einem Freund des Familienmitglieds machen können, geben ein Scheininterview mit einem Karrieretrainer, einem Berater oder einem Universitätskarrierebüro das beste Rückgespräch. Hier finden Sie Informationen zu Scheininterviews, wie Sie ein Scheininterview erstellen und wie Sie mit Hilfe von Praxisinterviews auf ein aktuelles Interview vorbereitet werden können: Interviewfragen zum Mock-Interview .
Off-Site-Interviews
Manchmal planen Arbeitgeber ein Bewerbungsgespräch an einem öffentlichen Ort , wie einem Café oder einem Restaurant. Vielleicht gibt es kein lokales Büro oder vielleicht wollen sie nicht, dass die derzeitigen Angestellten von der Möglichkeit einer Neueinstellung erfahren. In jedem Fall ist es gut, sich auf Off-Site-Interviews vorzubereiten. Hier finden Sie Tipps zum Interview in der Öffentlichkeit. Wie man ein Kaffee-Interview behandelt .
Auf der Stelle Interview
Manchmal wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein Interview vor Ort machen. Zum Beispiel können Sie Ihre Bewerbung abgeben und sofort zu einem Vorstellungsgespräch aufgefordert werden. Oder wenn eine Organisation (in der Regel Einzelhandel oder Gastgewerbe) ankündigt, dass sie zu einem bestimmten Zeitpunkt offene Interviews führen wird . In Situationen wie diesen verwendet das Einstellungspersonal Vor-Ort-Interviews, um Bewerber zu überprüfen und sofort zu entscheiden, wer in den nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses einbezogen werden sollte und nicht.
Panel Vorstellungsgespräch
Ein Panel-Vorstellungsgespräch findet statt, wenn Sie von einer Gruppe von Interviewern interviewt werden. Sie können sich mit jedem Panel-Mitglied einzeln oder alle zusammen treffen. Und manchmal wird es eine Gruppe von Interviewern und eine Gruppe von Kandidaten in einem Raum geben. Hier ist was zu erwarten: Wie man ein erfolgreiches Panel-Interview hat .
Telefoninterviews
Während Sie aktiv nach Jobs suchen, müssen Sie sich möglicherweise sofort auf ein Telefoninterview vorbereiten. Unternehmen beginnen oft mit einem ungeplanten Telefonanruf, oder vielleicht werden Sie Ihren Anruf planen. In jedem Fall ist es gut, bereit zu sein. So bereiten Sie sich auf ein Telefoninterview vor: Fragen zum Telefoninterview.
Zweite Interviews
Sie haben Ihr erstes Interview bestanden und Sie haben gerade eine E-Mail oder einen Anruf erhalten, um ein zweites Interview zu vereinbaren . Dieses Interview wird detaillierter sein und mehrere Stunden dauern. Hier finden Sie Vorschläge, wie Sie Ihr zweites Vorstellungsgespräch nutzen können, um ein Angebot zu sichern: Zweite Interviewfragen .
Strukturiertes Interview
Ein strukturiertes Interview wird typischerweise verwendet, wenn ein Arbeitgeber Sie unvoreingenommen mit Kandidaten bewerten und vergleichen möchte. Im Wesentlichen fragt der Interviewer alle Kandidaten nach den gleichen Fragen. Wenn die Position spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen erfordert, wird der Arbeitgeber Interviewfragen erstellen, die sich genau auf die Fähigkeiten konzentrieren, nach denen das Unternehmen sucht. Erfahren Sie mehr über strukturierte Interviews .
Unstrukturiertes Bewerbungsgespräch
Ein unstrukturiertes Interview ist ein Vorstellungsgespräch, in dem Fragen basierend auf den Antworten des Interviewten geändert werden können. Während der Interviewer einige vorab gestellte Fragen stellen kann, ist die Richtung des Interviews eher beiläufig und der Fragenfluss basiert auf der Richtung des Gesprächs. Unstrukturierte Interviews werden oft als weniger einschüchternd als formelle Interviews angesehen. Da jeder Befragte jedoch verschiedene Fragen hat, ist diese Methode nicht immer zuverlässig.
Video Interviews
Vielleicht haben Sie sich für einen Job in der Ferne beworben oder Sie suchen für eine Stelle in einem anderen Land (oder Land). Softwareprogramme wie Skype und FaceTime machen Videotelefonate einfach und Videointerviews werden immer üblicher. Erfahren Sie, wie Arbeitgeber Bewerbungsgespräche mithilfe von Videos führen: Tipps für ein erfolgreiches Video- Bewerbungsgespräch.