Was ist ein Verhaltensinterview? Vorbereiten und Beispielfragen
Es gibt keinen Unterschied im tatsächlichen Format des Vorstellungsgesprächs. Sie werden sich immer noch mit einem Interviewer treffen und auf Interviewfragen antworten. Der Unterschied liegt in der Art der Interviewfragen, die gestellt werden.
Überprüfen Sie Informationen zum Unterschied zwischen verhaltensorientierten und traditionellen Vorstellungsgesprächen, Beispiele für Fragen und wie Sie mit einem Verhaltensinterview umgehen.
Was ist ein Verhaltens-Job-Interview?
Verhaltensbasierte Interviews sind Interviews, die darauf basieren, wie der Befragte in bestimmten Beschäftigungssituationen gehandelt hat. Die Logik ist, dass Ihr Verhalten in der Vergangenheit vorhersagt, wie Sie sich in der Zukunft verhalten werden, dh die vergangene Leistung sagt die zukünftige Leistung voraus.
Traditionelle Interviews vs. Verhaltensinterviews
In einem traditionellen Interview werden Ihnen eine Reihe von Fragen gestellt, die typischerweise einfache Antworten haben wie "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" oder "Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie sind Sie mit ihnen umgegangen?" oder "Beschreibe eine typische Arbeitswoche".
In einem Verhaltensinterview hat ein Arbeitgeber entschieden, welche Fähigkeiten in der Person benötigt werden, die er anstellt, und er wird Fragen stellen, um herauszufinden, ob der Kandidat über diese Fähigkeiten verfügt.
Anstatt zu fragen, wie Sie sich verhalten würden, werden Sie fragen, wie Sie sich verhalten haben. Der Interviewer möchte wissen, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind und nicht, was Sie in Zukunft tun könnten.
Fragen, die in einem Verhaltensinterview gestellt werden
Verhaltensinterview-Fragen werden pointierter, sondierender und spezifischer als traditionelle Interviewfragen sein:
- Geben Sie ein Beispiel für eine Gelegenheit, als Sie Logik zur Lösung eines Problems verwendeten.
- Geben Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie erreicht haben, und sagen Sie mir, wie Sie es erreicht haben.
- Beschreiben Sie eine unpopuläre Entscheidung und wie Sie damit umgegangen sind.
- Sind Sie über den Ruf der Pflicht hinaus gegangen? Wenn das so ist, wie?
- Was machst du, wenn dein Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie damit umgehen.
- Mussten Sie ein Team davon überzeugen, an einem Projekt zu arbeiten, von dem sie nicht begeistert waren? Wie hast du es gemacht?
- Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen bewältigt? Wie?
- Erzähl mir, wie du effektiv unter Druck gearbeitet hast.
- Mehr Verhaltensinterview Fragen .
Follow-up-Fragen werden ebenfalls detailliert. Sie werden vielleicht gefragt, was Sie getan haben, was Sie gesagt haben, wie Sie reagiert haben oder wie Sie sich in der Situation gefühlt haben, die Sie mit dem Einstellungsleiter geteilt haben.
Vorbereitung auf das mögliche Verhaltensinterview
Was ist die beste Vorbereitung? Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht wissen, welche Art von Interview stattfinden wird, bis Sie im Vernehmungszimmer sitzen. Bereiten Sie also Antworten auf traditionelle Interviewfragen vor .
Dann, da Sie nicht genau wissen, in welchen Situationen Sie gefragt werden, wenn es sich um ein Verhaltensinterview handelt, aktualisieren Sie Ihr Gedächtnis und berücksichtigen Sie einige spezielle Situationen, mit denen Sie gearbeitet haben, oder Projekte, an denen Sie gearbeitet haben.
Sie können sie möglicherweise verwenden, um Antworten zu rahmen.
Bereiten Sie Geschichten vor, die Zeiten illustrieren, in denen Sie Probleme erfolgreich gelöst oder einprägsam durchgeführt haben. Die Geschichten werden Ihnen helfen, in einem Verhaltensinterview sinnvoll zu reagieren.
Überprüfen Sie schließlich die Stellenbeschreibung, falls vorhanden, oder die Stellenausschreibung oder Anzeige. Sie können vielleicht einen Eindruck davon bekommen, welche Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale der Arbeitgeber sucht, indem Sie die Anforderungen an die Stellenbeschreibung und die Position lesen.
Während des Verhaltensinterviews
Wenn Sie während des Interviews nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klarstellung. Dann achten Sie darauf, diese Punkte in Ihre Antwort aufzunehmen:
- Eine spezifische Situation
- Die Aufgaben, die erledigt werden mussten
- Die Aktion, die du gemacht hast
- Die Ergebnisse, dh was ist passiert
Es ist wichtig zu bedenken, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Der Interviewer versucht einfach zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Wie Sie darauf reagieren, hängt davon ab, ob zwischen Ihren Fähigkeiten und der Position, die das Unternehmen zu besetzen versucht, eine Übereinstimmung gefunden wird.
Also, hör gut zu, sei klar und detailliert, wenn du antwortest und, am wichtigsten, sei ehrlich. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise nicht die beste Arbeit für Sie.
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