5 Tipps zum Umgang mit einem ersten Interview

Ein erstes Interview ist typischerweise der erste Schritt im Einstellungsprozess. Ein Erstgespräch, auch als Erstgespräch bekannt, ist eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, nur die qualifiziertesten Bewerber für den Job zu finden.

Viele erste Interviews sind viel weniger gründlich als zweite oder dritte Interviews. Das liegt daran, dass sie typischerweise dazu dienen, Erstbewerber einfach zu screenen. Diese ersten Interviews, bekannt als Screening-Interviews oder First-Cut-Job-Interviews, sind oft die ersten von mehreren Interviews.

In der Regel wird ein Screener (oft ein Mitarbeiter des Unternehmens oder externer Recruiter) viele Bewerber interviewen und entscheiden, welche Kandidaten am besten passen. Er oder sie wird dann dem Arbeitgeber eine kleinere Liste von Kandidaten geben, die Interviews mit diesem kleineren Bewerberpool führen.

Im Gegensatz zu Vorstellungsgesprächen führen manche Unternehmen nur eine Gesprächsrunde durch, wenn sie einstellen, oder der Arbeitgeber führt alle Vorstellungsgespräche, anstatt einen Personalvermittler oder Mitarbeiter einzustellen. In diesem Fall könnte das erste Interview länger und intensiver sein.

Arten von ersten Interviews

Erste Interviews finden an vielen verschiedenen Orten und in vielen Formen statt. Einige können Telefoninterviews sein. In einem Telefoninterview wird ein Personalvermittler oder Personalchef dem Bewerber eine Reihe von Fragen telefonisch stellen . Ein Arbeitgeber kann auch ein erstes Interview über Video oder Skype führen . Weil Interviews teuer sein können, und die erste Runde von Interviews viele Leute einschließen kann, erlauben Telefon- und Skype-Interviews Arbeitgebern, Geld zu sparen.

Andere erste Interviews werden persönlich geführt. Diese Interviews finden typischerweise an der Arbeitsstelle oder im Büro statt, sie können jedoch auch in einem unabhängigen Arbeitsvermittlungsbüro, einem Universitätskarriereamt oder einer Jobmesse stattfinden.

Einige erste Interviews beinhalten auch einen Test auf Fähigkeitsbasis, um zu bestätigen, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten für den Job haben.

Diese werden als Talent Assessments oder Pre-Employment Tests bezeichnet. Sie werden möglicherweise aufgefordert, einen dieser Tests online oder persönlich durchzuführen.

Tipps für erste Interviews

Was als nächstes?

Oft ist dein erstes Interview nicht dein letztes. Viele Unternehmen befragen Kandidaten mindestens zweimal. Manchmal ist das erste Interview am Telefon und das zweite ist persönlich. Die zweite Befragungsrunde wird nur mit den qualifiziertesten Kandidaten aus der ersten Interviewrunde durchgeführt.

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