Warum Unternehmen Talent Assessments verwenden
Talent-Assessments, auch Pre-Employment-Tests oder Beschäftigungs-Screening-Tests genannt, werden eingesetzt, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Kandidaten zu finden, die für eine Stelle in ihrem Unternehmen gut geeignet sind .
Talent-Assessments helfen bei der Vorhersage der Leistung und der Beibehaltung eines neuen Jobs. Theoretisch sollten Bewerber, die den Screening-Test bestehen, als Angestellte besser arbeiten, wenn sie eingestellt werden.
Talent-Assessment-Tests basieren auf Fallstudien zu Einstellungen und Kundenbindung und analysieren Mitarbeiterdaten. Die Testergebnisse geben dem Unternehmen einen Hinweis darauf, wie nahe ein Match dem Bewerber, der den Test abschließt, entspricht.
Unternehmen, die Talent Assessments verwenden
Talent-Assessments werden als Teil eines Online-Screening-Prozesses verwendet, der Arbeitgebern dabei hilft, zu entscheiden, welche Bewerber zu befragen sind. Die meisten Talent-Assessments werden online oder in einer Firma oder einem Ladenbüro über einen Computer oder einen Mietkiosk gegeben . Sie werden typischerweise in die Applicant Tracking Systems (ATS) integriert, die Arbeitgeber verwenden, um Anwendungen zu verfolgen.
Viele große Unternehmen wie Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus und Luxottica Retail Group, um nur einige zu nennen, nutzen Vortests.
Arten von Talent Assessments
Die meisten Unternehmen verwenden Online-Fragebögen, um zu beurteilen, ob die Persönlichkeit, der Arbeitsstil, das Wissen oder die Fähigkeiten der Kandidaten für die jeweilige Aufgabe oder Unternehmenskultur geeignet sind.
Wie funktionieren die Tests?
Während der Bewerbung bei einem der Unternehmen, die Online-Talent-Assessments verwenden, wird der gesamte Einstellungsvorgang für Interviews über das Internet abgewickelt.
Stellenausschreibungen werden online aufgelistet, Bewerber bewerben sich online über die Website des Unternehmens und nehmen anschließend die Talentbewertung vor.
Bewerber nehmen den Test entweder bei der Online-Bewerbung vor oder werden über die E-Mail-Adresse oder die Unternehmens-Website angewiesen, den Test zu absolvieren. Tests können auf einer Website von Dritten gehostet werden. In diesem Fall erhalten Sie Anweisungen, wie Sie auf den Test zugreifen und ihn durchführen können.
Einige Arbeitgeber werden Arbeitssimulationen verwenden, die darauf abzielen, zu messen, ob Kandidaten Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeit ausführen können. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter bitten, Rollenspielszenarien mit Kandidaten zu machen, um Verkaufs-, Problemlösungs-, verbale Kommunikations- oder Beratungsfähigkeiten zu bewerten. Kandidaten für administrative oder Büropersonalpositionen werden gebeten, Aufgaben auszuführen, die ihre Genauigkeit, Geschwindigkeit, Korrekturlesen, Schreiben und Redigieren beurteilen.
Bei Jobs, die physische Fähigkeiten erfordern, können Arbeitgeber Simulationen erstellen, um Stärke, Geschicklichkeit oder Ausdauer zu beurteilen. Für Lehrtätigkeiten oder andere Tätigkeiten, die öffentliches Sprechen erfordern, können Arbeitgeber Kandidaten bitten, eine Lektion zu geben oder eine Gruppenpräsentation zu halten.
Talent Assessment Gültigkeit und Ergebnisse
Unternehmen, die Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile entwickelt haben, die detailliert und gut auf die Erfolgsfaktoren für Arbeitsplätze abgestimmt sind, werden die nützlichsten Ergebnisse aus Talentbewertungen haben.
Organisationen müssen darauf achten, Bewertungen konsistent und standardisiert durchzuführen, um zuverlässige Ergebnisse zu erzielen. Ethische Einstellungsstandards schreiben vor, dass Beurteilungen für alle Kandidaten für eine bestimmte Aufgabe abgegeben und nicht selektiv angewendet werden.
Nachdem Sie den Test gemacht haben, werden Sie vielleicht sofort informiert (der Test von Walmart gibt Ihnen sofort Informationen), ob Sie bestanden haben oder nicht, oder Sie werden vielleicht nicht erfahren, wie Sie es gemacht haben.
In einigen Fällen werden Sie benachrichtigt, wenn das Unternehmen an einer Einstellung interessiert ist. In anderen Fällen werden Sie möglicherweise überhaupt nichts mehr hören, abhängig von der Unternehmenspolitik in Bezug auf die Benachrichtigung von Stellenbewerbern .
Pass oder Fail ist übrigens ein relativer Begriff. Die Ergebnisse basieren darauf, wie der Arbeitgeber denkt, dass ein Kandidat antworten sollte, was nicht unbedingt mit Ihren Qualifikationen für eine Beschäftigung korreliert.
In vielen Fällen sucht das Unternehmen nach einer bestimmten Art von Mitarbeitern, die zu ihrer Organisationsstruktur passt.
Unternehmen haben oft Wartezeiten, bevor Bewerber, die den Test nicht bestehen, es erneut nehmen können. Details zur erneuten Überprüfung sollten auf der Website des Unternehmens verfügbar sein.
Beispielfragen zur Talentbewertung
Was beschreibt Ihre Erfahrungen am besten, wenn Sie anderen bei der Arbeit Feedback geben?
- Du hast keine Erfahrung
- Sie haben Kollegen Feedback gegeben
- Sie haben Personen, die für Sie arbeiten, Feedback gegeben
- Sie haben Feedback zu direkten Berichten über ihre Leistung gegeben
- Sie haben Standards gesetzt, um ein optimales Feedback zu erreichen
Wählen Sie passende Begriffe für: ___________ ist zu Wasser als Essen zu ___________
- Hund Katze
- Fuß - Hand
- Frau - Büro
- Trinken - Essen
- Ozean - Berg
Es ist am besten, alle Fakten zu analysieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
- Entschieden widersprechen
- Nicht zustimmen
- Neutral
- Zustimmen
- Stimme voll und ganz zu
Vorgeschlagene Lektüre: Pre-Employment Screening | Was ist ein Pre-Interview-Fragebogen?