Wie Unternehmen feststellen, ob ein Bewerber gut passt
Trotz der guten Referenzen, wenn es nicht so aussieht, dass Sie in das Management, die anderen Mitarbeiter oder in die Unternehmenskultur passen, erhalten Sie vielleicht kein Jobangebot - und der Job ist vielleicht nicht richtig für Sie.
Was macht einen Kandidaten fit?
Was macht dich fit für einen Arbeitgeber? Es gibt viele verschiedene Dimensionen, die sich darauf auswirken, wie gut Sie bei der Einstellung passen. Der offensichtlichste Aspekt von Fit ist vielleicht, ob dein Lebenslauf mit den Qualifikationen des Jobs übereinstimmt. Interviewer werden wissen wollen, ob Sie die richtigen Interessen, Persönlichkeit, Fähigkeiten, Kenntnisse, Ausbildung und Erfahrungen haben, um Ihre Zielposition zu übertreffen.
Ein Spiel machen
Analysieren Sie die Anforderungen für den Job und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie Schlüsselqualifikationen in Ihren bisherigen akademischen, außerschulischen, ehrenamtlichen und beruflichen Aktivitäten gezeigt haben. Sie müssen dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie für den Job gut geeignet sind.
Unternehmenskultur
Natürlich geht es über Ihren Lebenslauf hinaus. Arbeitgeber suchen nach Personen, die sich sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene gut in ihre Unternehmenskultur einfügen. Wenn ein Unternehmen zum Beispiel Innovation, Kreativität und Unternehmertum schätzt, dann wird der Interviewer Beweise für ein Muster dieser Qualitäten in Ihrer Arbeitsgeschichte sehen wollen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Unternehmenskultur recherchieren, während Sie sich auf ein Interview vorbereiten, damit Sie Ihre Stärken im Kontext der Unternehmenskultur präsentieren können.
Bereiten Sie sich auch auf Bewerbungsfragen zur Unternehmenskultur vor .
Management und Führungsstil
Ein weiteres geeignetes Element ist, wie Sie auf den Aufsichts- oder Führungsstil Ihres potenziellen Managers reagieren könnten.
Wenn zum Beispiel ein Personalvermittler weiß, dass ein bestimmter Manager mit Mitarbeitern freigestellt ist, dann könnte er nach einem selbstmotivierten Kandidaten suchen, anstatt nach Feedback oder Anweisungen zu suchen. Wenn ein Vorgesetzter bekanntermaßen einen autokratischen Stil hat, könnte ein Interviewer zögern, einen Kandidaten einzustellen, der es vorzieht, unabhängig zu arbeiten.
Sie werden selten einen Einblick in den Stil Ihres zukünftigen Managers vor Ihrem Interviewtag erhalten, aber stellen Sie sicher, dass Sie ihre Herangehensweise genau prüfen, während Sie während des Interviewprozesses interagieren. Fragen Sie andere Personen, die Ihrem möglichen Vorgesetzten Bericht erstatten, um ihren Managementansatz zu beschreiben, kann Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, ob sie zu Ihnen passt. Achten Sie außerdem auf die Büroatmosphäre, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie in die Unternehmenskultur passen.
Passt der Job zu dir?
Es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass das Unternehmen zu Ihnen passt . Das Bewerbungsgespräch funktioniert in beide Richtungen und gibt Ihnen die Möglichkeit zu beurteilen, ob der Arbeitgeber dem entspricht, wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen. Wenn es nicht scheint, nehmen Sie sich die Zeit, um den zu entscheiden, für den Sie sich bewerben möchten.
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