Wie man ein Jobangebot auswertet
Betrachten Sie das gesamte Vergütungspaket - Gehalt, Vorteile, Vergünstigungen, Arbeitsumgebung - nicht nur Ihren Gehaltsscheck. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Kriterien für einen idealen Arbeitgeber erfüllt oder zumindest nahe kommt.
Wiegen Sie die Vor- und Nachteile ab und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Es ist völlig in Ordnung, den Arbeitgeber um etwas Zeit zu bitten, darüber nachzudenken.
Hier sind fünf Dinge, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie "Ja" zu einem Stellenangebot sagen:
1. Geld zählt
Geld ist nicht die einzige Überlegung, aber es ist wichtig. Ist das Angebot das, was Sie erwartet haben? Wenn nicht, ist es ein Gehalt, das Sie akzeptieren können, ohne sich beleidigt zu fühlen? Werden Sie Ihre Rechnungen bezahlen können? Wenn Ihre Antwort nein ist, dann akzeptieren Sie das Angebot nicht, zumindest nicht sofort.
Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind, und Sie sind mit der Entschädigung zufrieden. Niemand möchte in einer Position sein, in der sie erkennen, dass das Gehalt nicht ausreicht - nachdem sie das Stellenangebot angenommen haben. Wenn das Vergütungspaket nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ein Gehalt aushandeln .
2. Vorteile und Vorteile
Überprüfen Sie neben dem Gehalt die angebotenen Vorteile und Vorteile .
Manchmal kann das Leistungspaket so wichtig sein wie das, was Sie in Ihrem Gehaltsscheck bekommen. Wenn Sie sich über die angebotenen Vorteile nicht sicher sind, fragen Sie nach zusätzlichen Informationen oder Erklärungen.
Informieren Sie sich über Details zu Kranken- und Lebensversicherungen, Urlaub, Krankheit, Invalidität und anderen Sozialleistungen.
Informieren Sie sich darüber, wie viele der Kosten für die Leistungen von der Firma in voller Höhe zur Verfügung gestellt werden und wie viel von Ihnen erwartet wird. Wenn eine Vielzahl von Optionen verfügbar ist, fordern Sie Kopien der Planbeschreibungen an, damit Sie die Leistungspakete vergleichen können. Hier finden Sie Tipps zur Bewertung von Altersvorsorgeplänen .
3. Stunden und Reisen
Bevor Sie einen Job annehmen, sollten Sie sich über die Stunden und den Zeitplan im Klaren sein, dass Sie arbeiten müssen. Bestätigen Sie außerdem, was für eine Reise überhaupt erforderlich ist.
Wenn die Position 45 oder 50 Stunden pro Woche erfordert und Sie daran gewöhnt sind, 35 Stunden zu arbeiten, überlegen Sie, ob Sie Schwierigkeiten haben, sich an den Zeitplan zu halten. Wenn die Art des Jobs erfordert, dass Sie an drei Tagen in der Woche unterwegs sein müssen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auch dazu verpflichten können.
Berücksichtigen Sie auch die Reisezeit von und zur Arbeit. Wird das Pendeln eine Stunde dauern oder gibt es Parkgebühren, die Sie jetzt nicht bezahlen?
4. Flexibilität und Unternehmenskultur
Viele von uns, mit kleinen Kindern oder älteren Eltern oder anderen persönlichen Überlegungen, brauchen Flexibilität in unseren Zeitplänen. Für einige von uns ist die Fähigkeit, einen Zeitplan zu erstellen, der keine typische vierzig Stunden in der Büroarbeitswoche ist, wichtig.
Es ist auch wichtig, sich in der Umgebung, in der Sie arbeiten, wohl zu fühlen.
Eine Kandidatin für einen Kundendienstjob erkannte, dass sie es trotz des anständigen Gehalts nicht akzeptieren konnte, als ihr gesagt wurde, dass sie um Erlaubnis fragen müsse, die Toilette zu benutzen. Fragen Sie, ob Sie einige Zeit im Büro verbringen und mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten sprechen können, wenn Sie nicht sicher sind, ob die Arbeitsumgebung und die Kultur gut passen.
5. Ihre persönlichen Umstände
Das Endergebnis bei der Annahme eines Stellenangebots ist, dass es wirklich keinen gibt. Jeder hat andere persönliche Umstände. Was könnte der perfekte Job für Sie sein könnte eine schreckliche Arbeit für jemand anderes. Auf der anderen Seite, wenn Sie sofort einen Gehaltsscheck benötigen, könnte es sinnvoll sein, eine Position zu akzeptieren, die nicht Ihre erste Wahl wäre .
Nehmen Sie sich Zeit, die Vor- und Nachteile zu überprüfen. Eine Liste zu erstellen ist immer hilfreich . Hören Sie auch auf Ihr Bauchgefühl - wenn es Ihnen sagt, dass Sie den Job nicht annehmen sollen, könnte da einfach etwas sein. Denken Sie daran, dass, wenn dies nicht der richtige Job für Sie ist, es nicht das Ende der Welt ist. Das nächste Angebot könnte einfach das perfekte Match sein.
Es ist viel einfacher, ein Angebot abzulehnen, als einen bereits gestarteten Job zu verlassen. Der Arbeitgeber würde es vorziehen, dass Sie ablehnen, anstatt den Einstellungsvorgang ein paar Wochen später zu beginnen, wenn Sie nicht trainieren.
Nehmen Sie sich also die Zeit, das Angebot gründlich zu bewerten. Stellen Sie Fragen, wenn Sie sie haben. Wenn Sie darüber nachdenken müssen, bitten Sie um zusätzliche Zeit, um zu entscheiden . Nimm dir die Zeit, die du brauchst, um eine fundierte, informierte Entscheidung zu treffen, damit du dir so sicher wie möglich fühlst, dass du und das Unternehmen ein ausgezeichnetes Spiel gemacht haben.
Stellenangebot Annahme und Ablehnung Briefe
Ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen, es ist eine gute Idee, dem Unternehmen Ihre Entscheidung schriftlich mitzuteilen. In beiden Fällen sei höflich, kurz und auf den Punkt. Hier sind Beispielbriefe zum Überprüfen:
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