Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Einstellung funktioniert
Wie stellen Firmen Mitarbeiter ein? Die Einstellung aus Sicht des Bewerbers umfasst mehrere Schritte. Von der Bewerbung bis zur Annahme eines Stellenangebots durchlaufen Sie eine Reihe von Schritten, während Sie den Anwerbungs- und Einstellungsprozess von der Bewerbung bis zur Anstellung als neuer Mitarbeiter durchlaufen .
Hier finden Sie Informationen zu jedem Schritt im Einstellungsprozess, einschließlich Bewerbungen für Stellenangebote, Interviews , Beschäftigungstests , Hintergrundprüfungen und Stellenangeboten sowie Tipps und Ratschläge zu jedem Schritt im Einstellungsprozess.
01 Bewerbungen
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess besteht natürlich darin, sich auf Stellenangebote zu bewerben und Ihre Bewerbung für die Stellen in Frage zu stellen, an denen Sie interessiert sind.
Je nach Organisation und Job können Sie sich online bewerben, einen Lebenslauf und ein Anschreiben senden oder sich persönlich bewerben.
Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung , wie Sie sich online bewerben, wie Sie eine Stellenbewerbung ausfüllen, wie Sie Bewerbungsschreiben verfassen und Tipps für die Bewerbung auf Stellen geben.
02 Bewerber-Tracking-Systeme
Bewerber-Tracking-Systeme bieten eine automatisierte Möglichkeit für Unternehmen, den gesamten Rekrutierungsprozess vom Empfang von Bewerbungen bis hin zur Einstellung von Mitarbeitern zu verwalten. Diese Computersysteme screenen auch Anwendungen, um Arbeitgebern zu helfen, zu bestimmen, welche Bewerber sie für einen Job interviewen.
03 Bewerber-Talent-Assessments
04 Interviewprozess
05 Interview Follow-up
Ob es sich um eine E-Mail oder ein Telefon handelt , es ist immer eine gute Idee, Ihr Interesse an der Position und dem Unternehmen zu bekunden.
06 Drogentests
07 Hintergrundüberprüfungen
Möglicherweise erhalten Sie ein Jobangebot, das von einer Hintergrundprüfung und / oder einer Bonitätsprüfung abhängig ist. Oder es kann eine Hintergrundprüfung durchgeführt werden, bevor ein Unternehmen eine Stelle anbietet. Was das Unternehmen bei der Hintergrundprüfung erfährt, kann dazu führen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten oder das Stellenangebot zurückgezogen wird .
08 Kreditprüfungen
Ein Kredit-Check zeigt auch die Schulden, die Sie Ihre Zahlungshistorie, einschließlich verspäteter Zahlungen entstanden sind. Beachten Sie, dass einige Bundesländer und Kommunen die Verwendung von Kreditauskünften reguliert haben und Einschränkungen hinsichtlich der Nutzung der Informationen durch Arbeitgeber festgelegt haben.
09 Referenzprüfungen
Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, eine Liste von Arbeitsreferenzen zur Verfügung zu stellen, die Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bescheinigen können, die Sie für den Job haben, für den Sie sich bewerben.
10 Die Dauer des Einstellungsprozesses
Es variiert. Sie können sofort kontaktiert werden, fast sofort interviewen und schnell ein Jobangebot bekommen. In anderen Fällen kann der Einstellungsprozess langwierig und zeitraubend sein.