Der Einstellungsvorgang beginnt, wenn ein Unternehmen einen Job veröffentlicht und damit beginnt, Bewerbungen für diesen Job anzunehmen. Auf die Stellenausschreibung folgt eine Überprüfung der eingereichten Bewerbungen (die von einem Bewerber-Tracking-System bearbeitet und dann von einem einstellenden Manager überprüft werden können).
Als Nächstes wird ein Teil der Bewerber eingeladen, an dem Interviewprozess teilzunehmen , der aus einem, zwei oder mehreren Interviews bestehen kann (einige können Telefon-, Skype- oder Zoom-Interviews und andere persönliche Interviews sein). Wenn das Unternehmen Sie einlädt, ein Videointerview zu machen, bestätigen Sie, welche Videokonferenzsoftware oder App es bevorzugt, planen Sie Ihr Interview für eine Zeit, in der Sie wissen, dass Sie ein nahtloses Internet haben werden und stellen Sie sicher, dass Sie Zugang zu einem privaten Standort haben . Führen Sie einen Testlauf des Video-Chat-Programms im Voraus durch, wenn Sie es nicht oft verwenden.
Nach dem ersten Interview werden Sie normalerweise wissen, was Sie als nächstes erwarten können. Wenn es am Telefon war, werden sie wahrscheinlich wollen, dass Sie ein zweites Interview persönlich machen. Wenn Sie sich persönlich treffen, sollten sie Sie darüber informieren, was als nächstes kommt, entweder ein anderes Treffen oder eine Entscheidung.
Der nächste Schritt kann für Jobkandidaten am frustrierendsten sein: Das ist die Wartezeit zwischen dem letzten Interview und einem Stellenangebot oder einer Ablehnung .
Durchschnittliche Zeit, um ein Jobangebot zu erhalten
Die Zeit vom Interview bis zum Jobangebot variiert. Für Hochschulabsolventen berichtet die NACE- Erhebung ( Recruiting Benchmarks Survey ) der National Association of Colleges and Employers, dass Arbeitgeber, die neue Hochschulabsolventen einstellen , im Durchschnitt zwei Wochen brauchen, um ein Stellenangebot nach einem Bewerbungsgespräch zu verlängern.
Vom Jobangebot bis zur Annahme dauert es ebenfalls zwei Wochen.
Aber das ist der Durchschnitt für einen Sektor des Arbeitsmarktes. Bei anderen gingen die Angebote innerhalb von 24 - 48 Stunden ein, oder die Einstellung wurde wochenlang verschoben. Leider lassen einige Arbeitgeber die Kandidaten auf die eine oder andere Weise nicht wissen, selbst nachdem sie sie interviewt haben.
Warum das Warten?
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber Ihnen nicht sofort ein Jobangebot unterbreitet. Erstens kann er oder sie mehr Kandidaten für ein Interview haben. Abhängig von der Planung und der Anzahl der Kandidaten kann dieser Teil des Prozesses eine Weile dauern.
Selbst wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen möchte, muss er oder sie zuerst eine Vielzahl von Überprüfungen durchführen, einschließlich Hintergrund- oder Bonitätsprüfungen . Der Personalchef kann auch Ihre Referenzen überprüfen oder Ihren Lebenslauf überprüfen. Ein Arbeitgeber muss sich möglicherweise auch die Zeit nehmen, ein Stellenangebotspaket zusammenzustellen.
Ein weiterer Fehler, der zu einer Verzögerung Ihres Stellenangebots führen könnte, könnte ein formeller Personalverwaltungsprozess sein, bei dem ein HR-Mitarbeiter eine Reihe von Schritten im Einstellungsprozess abzeichnen muss. Je nach internen Problemen innerhalb des Unternehmens kann sich die Stellenbesetzung auch verzögern oder neu überdacht werden (dies könnte auf Änderungen im Management, dem Budget oder einer Änderung in Bezug auf die Person zurückzuführen sein, die die Stelle aufgibt).
Schließlich kann der Einstellungsmanager auch einfach mit anderen Projekten beschäftigt sein und diesen Einstellungsvorgang möglicherweise nicht zur Priorität machen (so frustrierend das für einen Bewerber ist).
Was können Sie tun, während Sie warten?
Legen Sie nicht alle Ihre Eier in einen Korb. So perfekt dieser Job für Sie auch erscheinen mag, es ist eine gute Idee, sich weiterhin für andere offene Stellen zu bewerben und zu interviewen. Sie können auch einen Plan machen, wie Sie nach dem Interview mit dem Unternehmen weiterarbeiten können.
Interview Follow-Up
Es gibt eine Sache, die Sie sofort nach dem Interview tun sollten, senden Sie einen Dankesbrief oder eine E-Mail an denjenigen, der Sie interviewt hat. Dann beginnst du das Wartespiel. Wenn der Prozess scheint, dauert es ewig, es gibt einige Richtlinien zu folgen.
Wenn 10 bis 14 Tage verstrichen sind und Sie nichts vom Arbeitgeber gehört haben, sollten Sie sich überlegen, ob Sie wieder höflich mit einer E-Mail oder einem Telefonat einchecken möchten.
Planen Sie, etwas zu erweitern, das Sie in Ihrem Interview besprochen oder in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, das ist eine nette Art, den Einstellungsmanager zu erinnern, wer Sie sind und warum Sie gut für diese Position geeignet sind. Hier finden Sie weitere Ratschläge, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch weiterarbeiten können .
Weitere Informationen zur Nachverfolgung : Tipps zum Tätigen eines Folgeanrufs nach einem Interview