Höfliches, professionelles Auftreten kann Sie positiv hervorheben, indem Sie dem Arbeitgeber zeigen, wie sehr Sie sich für den Job interessieren.
Wenn Sie Kontakt mit einer Kontaktperson aufnehmen können, kann das Ausstrecken helfen, Ihren Lebenslauf genauer zu betrachten.
Hier finden Sie Tipps, wie Sie am besten per Telefon oder E-Mail weiterarbeiten können.
Wie Sie Ihren Lebenslauf weiterverfolgen können
Wenn Sie nicht innerhalb von zwei Wochen vom Personalchef zurückkommen, kann es sich lohnen, nachzufragen. Arbeitgeber und Personalvermittler bevorzugen in der Regel eine Nachbearbeitung per E-Mail. Auf diese Weise haben sie eine Aufzeichnung der Korrespondenz und können zu einem passenden Zeitpunkt antworten.
Wenn keine E-Mail-Adresse aufgeführt ist, können Sie versuchen, einen Papierbrief zu senden oder die Firma anzurufen. Wenn keine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer angegeben ist oder der Beitrag besagt, dass Sie den Arbeitgeber nicht kontaktieren sollen, folgen Sie den Anweisungen und warten Sie, bis (hoffentlich) von ihnen zu hören.
Senden Sie eine E-Mail an Follow-Up
Wenn Sie eine Follow-up-E-Mail-Nachricht senden, geben Sie den Titel der Position, für die Sie sich beworben haben, und Ihren Namen in der Betreffzeile ein, damit der Einstellungsmanager auf einen Blick erkennen kann, auf was sich die E-Mail bezieht.
Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer höflichen Anrede und verwenden Sie dabei den Namen des einstellenden Managers.
Wenn Sie sich über das Geschlecht des einstellenden Managers nicht sicher sind, können Sie ihren Vor- und Nachnamen verwenden. Ihre Unterschrift sollte ein Geschäftsschluss beinhalten , nachdem Sie dem Arbeitgeber für seine Berücksichtigung gedankt haben.
Betreff: Berufsbezeichnung - Ihr Vorname Nachname.
Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname,
Körper der Nachricht. (s ee Proben )
Danke für deine Rücksicht.
Grüße,
Dein Vorname Nachname
Email
Telefonnummer
Schreibe einen Folgebrief
Wenn Sie einen Papierbrief schreiben , um mit dem Einstellungsleiter nachzufragen, folgen Sie dem Format eines Standardgeschäftsbriefs. Beginnen Sie mit dem Namen, dem Titel und der Firmenadresse des Personalchefs. Achten Sie darauf, das Datum anzugeben, und beginnen Sie Ihren Brief mit einer professionellen Anrede und dem Namen des Personalchefs.
Schließen Sie Ihren Brief ab, indem Sie Ihre Wertschätzung ausdrücken, indem Sie ein entsprechendes Closing vornehmen und Ihre Unterschrift und Kontaktinformationen einfügen.
Vorname Nachname
Personalchef
ABC Unternehmen, Inc.
10 Hauptstraße
Anycity, Anystate 11111
14. Oktober 2015
Lieber Herr Nachname,
Hauptteil des Briefes. ( siehe Beispiele )
Ich schätze Ihre Zeit und Überlegung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Unterschrift
Dein Vorname Nachname
Adresse
Email
Telefonnummer
Führen Sie einen Follow-Up-Telefonanruf durch
Wenn Sie einen Anruf tätigen, versuchen Sie es früh oder spät am Tag, da dann die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass Sie sich in Meetings befinden. Versuchen Sie ein- oder zweimal, bevor Sie eine kurze Nachricht mit Ihrem Namen und dem Stellentitel hinterlassen, für den Sie sich beworben haben. Danke dem Arbeitgeber für ihre Berücksichtigung und sagen Sie, dass Sie sich freuen würden, alle Informationen in Ihrem Lebenslauf zu klären.
Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer, so dass es für Sie praktisch ist, Sie zurückzurufen.
Wenn Sie den Einstellungsleiter erreichen, seien Sie kurz und auf den Punkt. Teilen Sie ihm Ihren Namen und Ihre Position mit, und bitten Sie ihn, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn Sie Fragen haben oder zusätzliche Informationen benötigen. Danke ihnen für ihre Zeit und Überlegung und frage höflich, ob du ihnen eine Telefonnummer geben kannst, wo sie dich erreichen können.
Beispiele für was zu sagen
In Ihrem Follow-up ist es wichtig, so höflich und professionell wie möglich zu sein. Jeder Kontakt, den Sie mit dem Personalchef haben, kann Ihre Chancen verbessern, sich im Einstellungsprozess zu bewegen. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, wie sehr Sie an der Position interessiert sind und wie bereit Sie sind, sich zu einem Vorstellungsgespräch zu treffen.
Seien Sie sicher, ihnen zu danken, um Ihren Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen zu überprüfen.
Sie können auch Fragen dazu stellen, was zu erwarten ist, wenn sich das Unternehmen auf eine Entscheidung hin bewegt.
Sie können die Gelegenheit nutzen, um Informationen zu Ihren Qualifikationen, die Sie hervorheben möchten, hinzuzufügen oder zu klären oder kurz neue Informationen zu Ihrer Kandidatur hinzuzufügen. Wenn Sie sich für eine Out of Town-Position bewerben und den Standort des Unternehmens besuchen möchten, erwähnen Sie den Zeitrahmen und Ihre Bereitschaft, sich zu treffen - fragen Sie, ob es möglich ist, während Ihres Besuchs ein Interview zu vereinbaren.
Einige der Dinge, die Sie sagen könnten, sind:
- Was sind die nächsten Schritte im Rekrutierungsprozess?
- Werden alle Kandidaten kontaktiert?
- Brauchen Sie zusätzliche Informationen zu meiner Kandidatur?
- Wie viele Kandidaten werden Sie interviewen?
- Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich im Mai das XYZ College mit Auszeichnung abgeschlossen habe und freue mich darauf, Sie zu treffen, um Ihnen mitzuteilen, was ich ABC Industries bieten kann.
- Ich wollte Sie wissen lassen, dass mein Artikel über die Implikationen von Social Media Marketing für Millennials kürzlich im Harvard Business Review veröffentlicht wurde.
- Ich werde am 15. Mai nach Milwaukee reisen und für eine Woche vor unserem Umzug im Juli bleiben und würde die Gelegenheit begrüßen, sich dann mit Ihnen zu treffen.
Tipps zum Tätigen des Anrufs
Wenn Sie eine Kontaktperson haben, hier sind einige Tipps, was Sie sagen können, wenn Sie Brandi Britton, Distriktspräsident, Robert Half International, folgen:
- Es gibt ein paar Schlüssel, um mit den Einstellungsmanagern zu folgen. Erstens, sei immer höflich und respektiere ihre Zeit. Wenn Sie anrufen, fragen Sie, ob dieser Moment für sie gut ist oder ob sie es vorziehen würden, zu einem späteren Zeitpunkt zurückzurufen. Ob per Telefon oder E-Mail, kontaktieren Sie die Arbeitgeber nicht mehr als zweimal, es sei denn, sie verlangen dies.
- Perfekt, was du sagen willst. Sie sollten Ihre Begeisterung für die Position hervorheben und gleichzeitig zeigen, warum Sie dafür gut geeignet sind . Fragen Sie nicht nur die Arbeitgeber, ob sie Ihren Lebenslauf erhalten haben. Erwähnen Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen, die der Organisation helfen werden.
- Bei der Diskussion, warum Sie die richtige Person für den Job sind, sollten Sie sich auf den Arbeitgeber konzentrieren und wie er davon profitieren wird, wenn er Sie anstellt. Können Sie bei einer bevorstehenden Expansionsinitiative helfen? Haben Sie Erfahrung in einer neuen Service-Linie, in die das Unternehmen eintritt? Indem Sie demonstrieren, wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen, können Sie sich weiter profilieren.