Wenn - und wenn nicht - mit Arbeitgebern zu folgen
Darüber hinaus, wenn es sinnvoll ist, dass Sie diesen zusätzlichen Schritt im Einstellungsprozess machen , gibt es gute Vorschläge, wie Sie am besten nach dem Senden eines Lebenslaufs weitermachen können.
Chris Dittus, Inhaber von August Communications Consulting, sagte zu mir: "Als HR-Experte, der im Laufe der Jahre Tausende von Lebensläufen erhalten hat, kann ich Ihnen sagen, dass es keine Antwort auf Ihre Frage gibt (leider!) In diesen Prozessen spielen zahlreiche Variablen eine Rolle, und jede Organisation ist ein bisschen anders: Es ist unmöglich zu wissen, ob Sie Ihre Zeit damit verschwenden werden, einen Lebenslauf zu schreiben, den Sie als Antwort auf eine Stellenausschreibung geschickt haben was dir einen kleinen Vorteil gegenüber einem anderen Kandidaten gibt. "
Es kommt darauf an
Also, im Allgemeinen ist die Antwort, dass es abhängt (und ich hörte das von mehreren Experten). Es hängt davon ab, wie Sie sich beworben haben, ob Sie eine Kontaktperson haben oder finden können und wie viel Sie den Job möchten - wie viel Mühe ist es wert? Hier finden Sie einige Vorschläge, wenn Sie mit dem Nachschlagen helfen können.
Jason Alba, Jibber Jobber
Ich denke, es hängt davon ab (ist das nicht die typische Antwort, die Sie von einem MBA hören?).
Wie hast du deinen Lebenslauf zu ihnen gebracht? Ist Ihr einziger Kontakt über seine Jobseite online gewesen? Oder hast du dich vernetzt? Ich würde versuchen, mich einzubinden.
Sie sollten Ihren Lebenslauf weiterverfolgen
Elizabeth Sidel, Recruiting Director bei Northwestern Mutual Financial Network
Nach dem Einreichen eines Lebenslaufs sollte der Kandidat (falls nicht anders empfohlen) mit einem Telefonanruf oder einer E-Mail fortfahren.
Es zeigt Begeisterung und Ehrgeiz und könnte den Kandidaten unterscheiden.
Chris Dittus, Inhaber von August Communications Consulting
Es ist sicherlich angebracht, eine oder zwei Wochen nach der Einreichung Ihres Lebenslaufs eine E-Mail oder einen Brief zu senden, wenn Sie noch nichts von der Firma gehört haben. Wenn Sie jedoch keine Antwort erhalten, nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht und einige Wochen später eine E-Mail oder einen Brief geschrieben haben, würde ich bei dieser besonderen Gelegenheit keine zusätzliche Energie investieren.
Liz Ryan, Arbeitsplatzexpertin; Netzwerk-Experte; Kolumnist bei BusinessWeek.com
Sie müssen nachverfolgen. Höfliche E-Mail-Nachrichten, die Ihr starkes Interesse an der Arbeit verstärken. Nicht-häufige Telefonate, um den Status Ihres Lebenslaufs zu überprüfen. Jeden Tag höre ich von Leuten, die einen Job bekommen haben, weil sie auf dem Fall geblieben sind.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Gründer
Wenn Sie nach einem Job suchen, den Sie speziell wünschen, dann gehen Sie dazu, schreiben Sie einen Brief, rufen Sie an oder senden Sie eine E-Mail an den einstellenden Manager.
Asi Burak, Eigentümer, Chief Product Officer - ImpactGames
Aus meiner Sicht (als Arbeitgeber) würde ich definitiv eine E-Mail-Nachbearbeitung nach 1-2 Wochen bevorzugen - Lebensläufe könnten in einem Stapel verloren gehen. Es ist auch eine Gelegenheit für den Absender, weitere Informationen hinzuzufügen und genauer zu sein.
In vielen Fällen funktioniert spezifische und relevante Kommunikation besser als alles andere.
Andrew Magliochetti CCIM, Inhaber und Direktor, Helios Realty & Development LLC
Eine kurze handschriftliche Notiz an die Kontaktperson geht einen langen Weg und unterscheidet Sie vom Rest der Packung. Es zeigt, dass Sie tatsächlich mehr als zwei Sekunden gebraucht haben, um eine E-Mail zu schreiben - ein Anruf ist ein wenig zu aufdringlich / aufdringlich.
Verkaufsjobs Follow Up
Das eine Mal, das es absolut notwendig ist, zu folgen, hörte ich wiederholt, wenn Sie sich für einen Verkaufsjob bewerben. Scott Winterton, Gründer von TwoLeftHands.Net, sagt: "Ich denke, es ist definitiv eine gute Idee, Linkedin und / oder ein Telefon-Follow-up zu Jobanfragen zu verwenden . Außerdem ist es im Verkauf eine gute Idee, in deinem Anschreiben aktiv zu sein und den Kontakt wissen lassen, wenn du vorhast, ihn / sie anzurufen.In meiner eigenen Erfahrung habe ich festgestellt, dass sie manchmal darauf antworten, "dass die Zeit nicht funktioniert, aber warum versuchst du es nicht bei ..." Jetzt haben Sie eine Einladung vom Personalchef, um ihn anzurufen! "
Sie sollten nicht weiterverfolgen
Susan Heathfield, Expertin für Personalwesen
Nicht alle Arbeitgeber mögen sich so fühlen, aber ich hasse es, Telefonanrufe zu fischen, die absolut keinen anderen Zweck haben, als einen Bewerber bekannt zu machen. Wie viele Leute rufen mich jede Woche an, um zu sehen, ob ich ihren Lebenslauf erhalten habe? Viele - und nur die Leute, die ich selten zurückrufe. Es ist eine wunderbare Gelegenheit für Sie, einen bleibenden schlechten Eindruck zu hinterlassen. Aufmerksamkeitsfingerexperten helfen selten und markieren Sie normalerweise als Schmerz.
Giselle Feijo, Personalmanagerin
Als HR-Manager mag ich es wirklich nicht, wenn Bewerber mich anrufen, um den Status ihrer Bewerbung zu verfolgen. Nun, der "Status" der Bewerbung ist, dass ich das Folgende machen werde - mit den Bewerbern, die qualifiziert sind.
Unter dem Strich sind HR-Manager sehr beschäftigt. Niemand schätzt es, ständig von unwichtigen Telefonanrufen unterbrochen zu werden, um zu überprüfen, ob ein Lebenslauf eingegangen ist oder nicht. Wenn Bewerber nicht dem Drang widerstehen können, den Personalmanager zu kontaktieren, tun Sie dies schriftlich (E-Mail, Karte), damit es nicht aufdringlich ist. Wenn Sie nicht zurück hören, gehen Sie bitte weiter.
Sheilah Etheridge, Inhaberin, KMU-Management: Management- und Buchhaltungsberater
Wenn Sie einen Lebenslauf eingesendet haben und nichts von ihnen gehört haben, gehen Sie einfach weiter.
Wie man nach dem Senden eines Lebenslaufs weiterdenkt
Die bevorzugte Methode zur Nachverfolgung war E-Mail oder LinkedIn , und die meisten Antwortenden empfahlen, eine oder zwei Wochen nach dem Senden Ihres Lebenslaufs zu warten. Hinweise wurden auch als eine gute Möglichkeit, sich von der Konkurrenz zu unterscheiden, vorgeschlagen. Lesen Sie, wie Sie Follow-up-Briefe nachverfolgen und überprüfen können.