Work-Life-Balance identifiziert nicht die heutige Frau und ihre Bedürfnisse
Müde von der Anhörung der Begriff "Work-Life" Balance? Viele Frauen sind. Der Begriff wurde geprägt, um die widersprüchlichen Forderungen von Frauen zu identifizieren. Es wurde wahrscheinlich von Frauen oder einer Frau erfunden, die eine Botschaft verbreiten wollten: "Wir können nicht alles machen."
In dieser Hinsicht ist der Begriff etwas sexistisch, weil er nicht von Männern angesprochen oder identifiziert wurde. Wann hast du das letzte Mal gehört, dass ein Mann sagte, dass er eine bessere Balance in seinem Leben brauchte, um die Kinder in den Park zu bringen?
Und warum suchen Männer nicht nach einem besseren Gleichgewicht ihres Lebens? Wenn sie sich mehr mit Hausarbeit und Kindererziehung beschäftigen , werden Frauen vielleicht nicht so dünn gestreckt.
Die Wahrheit ist, wir leben in einer sich wandelnden Gesellschaft, in der Männer tatsächlich aushelfen, als sie es vor fünfzig Jahren getan haben. Es gibt heute mehr alleinstehende Väter als noch vor zwanzig Jahren (einzelne Väter, die nicht verwitwet sind). Männer werden langsam offener und fördern Frauen, die wieder in die Schule gehen wollen. Aber das geschieht in aller Ruhe, Haushalt für Haushalt - die Gesellschaft hat noch nicht akzeptiert, dass Männer mehr beitragen.
Dennoch kämpfen Frauen weiterhin damit, was von ihnen erwartet wird - oder was sie von ihnen erwarten. Frauen streben danach, Superfrauen, Super-Mütter und Karrierefrauen zu sein. Die ganze Zeit betonen sie, dass sie älter werden, an Gewicht zunehmen und mit jüngeren Frauen in der Belegschaft konkurrieren müssen.
Der Begriff Work-Life-Balance identifiziert nicht, was Frauen wirklich brauchen
Der Ausdruck "Work-Life-Balance" ruft ein Bild von einer Skala hervor (etwas, mit dem sich Frauen ohnehin oft gerade auseinandersetzen), mit der Arbeit auf der einen Seite und der Familie und / oder anderen persönlichen Beziehungen auf der anderen Seite.
In der Mitte ist die Frau mit beiden ausgestreckten Armen und versucht alles auszugleichen. Die Frau repräsentiert den in der Mitte gefangenen Stabilisator, der ihr Leben in zwei Teile teilt - wo sie fühlt, dass sie sein sollte und wo die Gesellschaft sagt, dass sie sein sollte.
Aber eine Frau ist ein ganzes Wesen und der Fokus sollte auf sie als Ganzes sein und nicht auf nur zwei (wichtige) Aspekte ihres Lebens.
Die "diese oder jene" Definition von "Arbeit-Leben" versucht, Frauen als Bedienstete in zwei völlig getrennten Rollen zu definieren: Arbeiter oder Pfleger . Frauen üben diese (und viele andere) Rollen aus, aber sie sollten nicht dazu dienen, die Verkörperung dieser Rollen darzustellen.
Work-Life-Balance wurde an Frauen als der Schlüssel zum Glück verkauft, indem vorgeschlagen wurde, einfach einen Weg zu finden, unsere Rollen besser ausfüllen zu können, ohne verrückt zu werden. Die untergeordnete Botschaft, die (ungerechtfertigt) an Frauen verkauft wird, ist, dass wir, wenn wir unser Arbeitsleben besser priorisieren würden, mehr Zeit mit Freunden, Familie und uns verbringen würden. Das Problem besteht darin, dass die Durchführung von mehr persönlicher Zeit eine erhebliche Menge an Arbeit erfordert und der Begriff "Gleichgewicht" problematisch wird. Sehr wenige Menschen können oder wollen die Hälfte ihrer Arbeitszeit verbringen und die Hälfte ihrer Arbeitszeit nicht.
Es gibt viele Frauen, die keine Arbeit außerhalb des Hauses haben, die mehr Balance in ihrem Leben brauchen. Und was ist mit den Karrierefrauen, die ihre Arbeit lieben, so dass der Versuch, mehr Zeit (Balance) beim Backen von Keksen zu Hause zu geben, zu ihrem Nachteil wäre?
Schon der Begriff Work-Life-Balance impliziert, dass es ein Gleichgewicht gibt (das gibt es nicht) und wenn wir es nicht haben, stimmt etwas nicht mit uns.
Work-Life-Balance ist nur eine weitere Aufgabe für Frauen zu versuchen, Zeit zu finden, um sich zu kümmern; eine weitere Sache auf unserer langen To-do-Liste zu scheitern und schlecht fühlen, nicht an einem Tag zu erreichen.
Zu denken, dass wir eine bessere Work-Life-Balance erreichen können, indem wir einfach priorisiert, besser organisiert oder härter arbeiten, ist bestenfalls Torheit.