Sie können jedoch auch andere Personen fragen, einschließlich Lehrer, ehrenamtliche Leiter, Kollegen und sogar Freunde. Oder verwenden Sie sie als zusätzliche Referenzen, besonders wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schlechte Bewertung geben wird.
Manchmal müssen Sie lediglich Ihre Referenzen erfragen, wenn Sie sich in einer Referenzliste eintragen können. Dann kann der Arbeitgeber ihnen Fragen über Sie per Telefon oder E-Mail stellen. In anderen Fällen müssen Sie diese Personen bitten, Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu schreiben und es an den Arbeitgeber zu senden. In jedem Fall möchten Sie Referenzen auswählen, die gut von Ihnen sprechen.
Lesen Sie weiter unten, um mehr darüber zu erfahren, wen Sie nach einer Referenz fragen sollten, welche Arten von Referenzen es gibt, wie viele Referenzen zu stellen sind und wie Sie eine Referenzliste erstellen können.
Wer (und wie) um einen Stellenhinweis bitten
Wen sollten Sie um Referenzen bitten? Am häufigsten werden Sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber und Vorgesetzten bitten, Referenzen für Sie zu sein. Sie können jedoch auch andere Personen hinzufügen, mit denen Sie eine berufliche Beziehung hatten. Sie können beispielsweise Kollegen, Geschäftskontakte, Kunden, Kunden oder Lieferanten einschließen.
Fragen Sie nur Leute, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen eine positive Referenz geben.
Ihre Referenzen sollten Sie auch (oder Ihre Arbeit) gut kennen. Dieses Wissen hilft der Person, Ihre Stärken und Charakter im Detail zu diskutieren.
Es ist auch wichtig, Referenzen auszuwählen, die auf Anfragen von potenziellen Arbeitgebern rechtzeitig reagieren. Wenn ein Arbeitgeber ernsthaft Sie möglicherweise anstellt, werden Sie Referenzen haben wollen, die sofort zu ihnen zurückkommen werden.
Auch wenn die Referenz Sie gut kennt, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf und alle anderen verwandten Materialien zur Verfügung stellen, um sie über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu informieren.
Fragen Sie immer, bevor Sie den Namen einer Person auf Ihre Referenzliste setzen. Geben Sie außerdem Ihre Referenz mit Hintergrundinformationen zu dem Grund an, warum Sie den Brief anfordern. Sie könnten ihm beispielsweise die Jobbeschreibung liefern oder eine kurze Zusammenfassung des Jobs schreiben. Wenn Ihre Referenz den von Ihnen gewünschten Job kennt, kann sie ihre Referenz so einrichten, dass hilfreiche Informationen bereitgestellt werden.
Denken Sie auch daran, immer mit Ihrer Referenz fortzufahren und einen Dankesbrief zu senden, um Ihre Dankbarkeit zu zeigen.
Informieren Sie sich, wie Sie jemanden um eine Referenz bitten können , und sehen Sie sich Beispielbriefe und E-Mails an, die eine Referenz anfordern .
Professionelle vs. persönliche Referenzen
Zusätzlich zu professionellen Referenzen können persönliche Referenzen (die auch als Charakterreferenzen bezeichnet werden) für Beschäftigungszwecke verwendet werden. Eine persönliche Referenz ist eine, die nicht zu Ihren Beschäftigungsfähigkeiten spricht, aber zu Ihrem Charakter.
Persönliche Referenzen sind ideal, wenn Sie nur wenig Berufserfahrung haben oder wenn Sie befürchten, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen eine negative Bewertung geben wird.
Nachbarn und Familienfreunde können bereit sein, eine persönliche Referenz für Sie zu schreiben.
Lehrer, Professoren, akademische Berater, ehrenamtliche Leiter und Coaches können ebenfalls persönliche oder charakterliche Referenzen angeben.
Wie viele Referenzen zu fragen
Arbeitgeber erwarten im Allgemeinen eine Liste von drei Referenzen, so dass mindestens so viele Leute bereit sind, Sie zu empfehlen. Wenn der Arbeitgeber jedoch nach einer anderen Anzahl von Referenzen fragt, vergewissern Sie sich, dass Sie den Anweisungen folgen.
Was tun Sie, wenn Sie Ihren letzten Arbeitgeber als Referenz angeben müssen, aber sind Sie besorgt, dass er oder sie Ihnen eine negative Referenz geben wird ? Eine Lösung besteht darin, Ihrer Referenzliste ein paar zusätzliche Referenzen hinzuzufügen, von denen Sie wissen, dass sie Sie positiv bewerten. Eine andere Möglichkeit ist es, proaktiv zu sein und Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu erreichen. Sie könnten sagen, dass Sie, obwohl Sie nicht zu den besten Bedingungen gegangen sind, sich sehr über die Stelle freuen, für die Sie sich bewerben, und würden sich über eine positive Referenz freuen.
Wie Sie Informationen über Ihre Referenzen bereitstellen können
Sie müssen Ihre Referenzen nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen . Erstellen Sie stattdessen eine separate Liste Ihrer Referenzen. Achten Sie darauf, ihre Namen und alle notwendigen Kontaktinformationen anzugeben. Hier finden Sie eine Beispielreferenzliste sowie Informationen zum Formatieren Ihrer Referenzliste.
Folgen Sie Ihren Referenzen
Es ist wichtig, dass Sie sich mit Ihren Referenzen vertraut machen , so dass sie Ihren Beschäftigungsstatus kennen und wissen, dass sie kontaktiert werden können, um eine Referenz zu geben. Lassen Sie sie wissen, wann Sie auch eingestellt werden - sie werden begeistert sein, die guten Nachrichten zu hören.
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