Ein effektiver Eisbrecher wird die Unterhaltung in Ihrem Trainingskurs oder Meeting intensivieren, das Thema der Sitzung verstärken und sicherstellen, dass die Teilnehmer ihre Interaktion und die Sitzung genießen.
Wenn sich die Teilnehmer nicht kennen, hilft ihnen der Eisbrecher, sich den anderen Teilnehmern vorzustellen.
Wenn sich die Meeting-Teilnehmer kennen oder an einem regelmäßig stattfindenden Meeting teilnehmen, ist ein Eisbrecher immer noch wirksam, um das Gespräch aufzuwärmen. In einem mittelständischen Produktionsunternehmen wechselten sich die Teilnehmer der wöchentlichen Meetings einer Abteilung ab und brachten zu Beginn des Meetings einen Eisbrecher an die Spitze. Diese Eisbrecher haben das Gespräch aufgewärmt und Mitarbeiterinteraktionen aufgebaut. Sie halfen den Teilnehmern auch , Führungsqualitäten zu entwickeln, die sie zu effektiveren Teamleitern machten.
3 Hauptarten von Eisbrechern
In diesen Treffen werden drei Arten von Eisbrechern eingesetzt. Die erste Art von Eisbrecher ist nur zum Spaß. Wenn sich die Teilnehmer kennen, Lachen und Konversation durch den Eisbrecher, erwärmen Sie die Gruppe. Wenn die Teilnehmer Fremde sind, ist das Eis gebrochen und die Teilnehmer lernen etwas voneinander.
Dies stellt sicher, dass Einführungen und erste Gespräche stattfinden. Dies ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer Spaß an der Sitzung haben und Wert darauf legen. Die folgenden Beispiele sind Eisbrecher, die Sie verwenden möchten, wenn Spaß und angenehme Gespräche die Ziele sind.
Beispiel Eisbrecher
- Speed Meeting Eisbrecher
- Ihre Favoriten - ein Eisbrecher
- Die 5 von Alles Eisbrecher
- Mein Lieblings Team Building Icebreaker
Die zweite Art von Eisbrecher führt in das Thema der Trainingssitzung oder des Meetings ein. Es kann auch zu Lachen und Konversation führen, aber sein klarer Zweck ist es, das Thema der Sitzung zu öffnen. Ein Beispiel für diese Art von Eisbrechern ist es, die Gruppe aufzufordern, die Merkmale ihrer besten Teamerfahrung zu identifizieren, um eine Sitzung zum Teambuilding vorzustellen. Hier sind zusätzliche Formate, die Sie verwenden können.
Beispiel Eisbrecher
- Eisbrecher für Meetings bei der Arbeit
- Aussagekräftige Zitate Ice Breaker
- Nimm einen Eisbrecher der Standgruppe
- Mein bestes One-Word Eisbrecher
- Nachdenklich Team Builder Fragen als Eisbrecher zu verwenden
Die dritte Art von Eisbrecher ist eine Aktivität, die auf dem Zweck der Sitzung basiert. Zum Beispiel wollte eine Personalabteilung herausfinden, warum sie 3-4 Monate gebraucht haben, um einen zurückgetretenen Mitarbeiter zu ersetzen. Sie fanden diese Leistung inakzeptabel und erfüllten nicht die Bedürfnisse ihrer Organisation.
Die Eisbrecher-Aktivität umfasste eine vollständige Meeting-Sitzung, in der sie ihren gesamten Einstellungsprozess, so wie er zu diesem Zeitpunkt existierte, abbildeten. Da dies eine unmittelbare Aktivität war, an der jeder in der Abteilung teilnehmen konnte, diente es als eigener Eisbrecher.
Ein zweites Beispiel für einen Aktivitätseisbrecher ist ein häufig verwendeter Ansatz zur Nachbereitung von Arbeitsereignissen oder -aktivitäten. Zum Beispiel traf sich ein Team, um eine Mitarbeiterteam-Building-Veranstaltung zu debatten, die jährlich geplant ist. Anstatt einen künstlichen Eisbrecher zu benutzen, war ihr Eisbrecher ein Brainstorming über das Ereignis. Sie identifizierten, was gut über die Veranstaltung lief und was schlecht lief. Da jedes Mitglied des Teams anwesend war und Meinungen hatte, fungierte diese Übung als ihr Eisbrecher. Es gibt Variationen zu diesen drei Ansätzen, aber das sind im Wesentlichen Ihre drei Hauptarten von Eisbrechern.
Warum einen Eisbrecher benutzen
Eisbrecher spielen eine wichtige Rolle bei Veranstaltungen, bei denen die Kommunikation und der Komfort der Teilnehmer wichtige Faktoren sind. Sie helfen Ihnen sicherzustellen, dass alle Teilnehmer gleichberechtigt sind.
Sie bauen die Barrieren auf, die inhärent und am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz existieren.
Dazu gehören die Hierarchie der Organisation, Organigramm, Berufsbezeichnungen und verschiedene Abteilungseinheiten. Im Folgenden sind Gründe, warum Sie einen Eisbrecher in Betracht ziehen sollten.
- Wenn sich die Teilnehmer kennen und Sie sich aufwärmen wollen und die Diskussion reibungslos verläuft, ist ein Eisbrecher in Ordnung.
- Wenn die Teilnehmer sich kennen und in verschiedenen Bereichen oder Abteilungen arbeiten, wird ein Eisbrecher das Eis brechen, das zwischen den Silos auftreten kann.
- Wenn sich die Teilnehmer kennen, aber unterschiedliche Berufsbezeichnungen und Ebenen innerhalb der Befehlskette Ihres Unternehmens haben, kann ein Eisbrecher die Barrieren abbauen, die eine ehrliche, angenehme Kommunikation behindern könnten.
- Wenn Teilnehmer Fremde sind, ist ein Eisbrecher ein bequemer, einfacher Weg, um Bekanntschaften zu machen, Leuten zu helfen, zu kommunizieren und Gedanken zu teilen und allgemein den Raum aufzuwärmen.
- Wenn sich die Teilnehmer nicht kennen, aber eine Mission , ein Interesse oder eine Idee teilen und vieles gemeinsam haben, erwärmt ein Eisbrecher die Gruppe vor einer ernsthafteren Diskussion des Themas. Sie können ein Thema verwenden, das es der Gruppe ermöglicht, an der Themendiskussion teilzunehmen, aber nicht die schwerwiegenderen Probleme, die vorliegen.
- Wenn Teilnehmer verschieden sind: verschiedene Altersgruppen, ethnische Gruppen, Profit- und Nonprofit-Organisationen, Berufsbezeichnungen in ihren Organisationen und unbekannte Bereiche von Gemeinsamkeiten und gemeinsamen Interessen, ist ein Eisbrecher unerlässlich, um Menschen zum Reden zu bringen, Lachen zu erzeugen und mit einem anfänglichen Niveau von Wärme im Raum.
Auswahl oder Entwicklung eines Eisbrechers
Eine Vielzahl von Eisbrechern stehen zur Verfügung. Wenn Sie Ihre eigene Eisbrecher- oder Teambildungsaktivität entwickeln möchten, können Sie mehr darüber erfahren, wie Sie einen Eisbrecher entwickeln .