Finden Sie 10 Dinge gemeinsam mit den anderen Mitarbeitern in Ihrer Gruppe
Es bringt auch großartige Ergebnisse für den Moderator . Ihre Teilnehmer zahlen Ihnen die Wärme zurück, die ihre Unterhaltung erzeugt. Nicht einmal der schüchternste Teilnehmer scheut sich davor herauszufinden, was er oder sie mit den anderen Menschen in der Gruppe gemeinsam hat.
Gespräche konzentrieren sich eher auf Dinge, die sich außerhalb des Mitarbeiters befinden.
Team Building Icebreaker Schritte
- Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen auf, indem Sie sie nummerieren. (Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen ein Treffen beginnen, indem sie mit den Leuten zusammen sitzen, die sie bereits am besten kennen, besonders ihren engsten Mitarbeitern und Mitarbeitern aus ihren Abteilungen. Es ist eine natürliche Komfortzone.) Eine der Schlüsselerwartungen für jeden Eisbrecher, den Sie anbieten um Menschen aus verschiedenen Abteilungen dabei zu helfen, sich kennenzulernen. Dies hilft Ihnen, effektivere Teams aufzubauen und Kameradschaft und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken. In einer öffentlichen Sitzung möchten Sie den gleichen guten Willen in der Gruppe fördern, damit die Konversation während des Tages frei fließt. Wenn die Teilnehmer anfangen, Gemeinsamkeiten zu finden, ist es egal, welche Gruppenaufgabe der Teilnehmer hat.
- Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, zehn Dinge zu finden, die sie gemeinsam haben, mit jeder anderen Person in der Gruppe, und dass die Gemeinsamkeiten nichts mit Arbeit zu tun haben. Dies hilft der Gruppe, gemeinsame Interessen zu erkunden. (Sie werden den Leuten sagen wollen, dass sie Körperteile nicht gemeinsam auswählen oder Kleidung als Gemeinsamkeiten zählen.)
- Sagen Sie der Gruppe, dass sie die zehn Dinge finden soll, die sie mit den anderen Menschen an ihrem Tisch gemeinsam haben. Die Gruppen brauchen nicht länger als zehn oder fünfzehn Minuten, um die Übung zu machen, nach meiner Erfahrung mit diesem Eisbrecher.
- Sagen Sie den Gruppen, dass eine Person Notizen machen und bereit sein muss, ihre Liste nach Abschluss der Aufgabe der gesamten Gruppe zu lesen.
- Bitten Sie einen Freiwilligen, zuerst die ganze Liste der Gemeinsamkeiten zu lesen. Bitten Sie dann jede Gruppe, ihre gesamte Liste mit der ganzen Gruppe zu teilen. Weil Menschen die beste Quelle für Lachen und Spaß sind, erzeugt das Lesen der Listen immer viel Gelächter und Diskussionen. Teilnehmer genießen es auch, eines ihrer zehn Dinge auf einer anderen Gruppenliste gemeinsam zu finden. Sie können auch die Drift der Gespräche erfassen, die in den kleinen Gruppen stattfanden, basierend auf den Übergängen von Element zu Element.
- Die Teilnehmer vergleichen gerne ihre Liste mit den Listen, die in den anderen kleinen Gruppen erstellt wurden. Sie wollen einen freien Fluss von Konversation, Lachen und Teilen ermöglichen. Dein Publikum ist wirklich deine beste Ressource, um diesen Eisbrecher zu einem unterhaltsamen Teil deines Trainings-, Meeting- oder Teambuilding-Events zu machen.
Problemlösung Moderationsempfehlungen
Dieser Teambuilding- Eisbrecher dauert 10-15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen. Um die Aktivität nach zehn Minuten Brainstorming auf zehn Minuten zu beschränken, teilen Sie den Gruppen mit, dass die Listen, die sie erstellt haben, perfekt sind, egal wie viele Elemente sie auf ihrer Liste haben. Dann besprechen Sie die Aktivität.
Sie wollen den Rest der Teilnehmer nicht warten lassen, während ihre Augen auf die langsameren Gruppen gerichtet sind.
Dies macht es auch für die langsameren Gruppen schwieriger, zu beenden, weil sie selbstbewusst und squirmy werden, wenn alle Augen auf sie gerichtet sind. Dies ist nicht gut für Kameradschaft und ein Gefühl der Gruppenzusammenhalt.