Fragen Sie Susan Fragen und Antworten

Liste der Fragen und Antworten zum Thema Personal, Management und Arbeit

Haben Sie eine Frage zu Personalwesen, Management oder Arbeit im Allgemeinen? Ich beantworte regelmäßig ausgewählte Fragen von Lesern. Hier habe ich meine Leserfragen aus der Vergangenheit zusammengeführt, so dass alle meine Leser von Antworten profitieren können, die auch auf Ihre Fragen passen.

Bitte beachten Sie, dass ich aufgrund der Menge an E-Mails, die ich erhalte, nicht persönlich auf alle Fragen antworten kann. Ich gebe mein Bestes in der zur Verfügung stehenden Zeit.

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Fragen und Antworten, die ich bisher veröffentlicht habe, nach Thema.

Über Personalfragen

• Sind HR-Mitarbeiter Profis?
• Können HR-Mitarbeiter Freunde bei der Arbeit haben?
• Können Sie erklären, wie HR denkt?
• Hören Manager auf HR zu?
• Haben Sie eine erfolgreiche Karriere im HR?
• Was ist ein HR-Job wirklich? Strategisch oder nicht?

Karriere in Personalfragen

• Brauchen HR-Führungskräfte einen Abschluss?
• Erweitern Karriere im HR Beyond Current Job?
• Wie kann ich für einen mittelberuflichen, mittleren Job in HR wechseln?
• Wie finde ich einen Job in HR?
• Wie man einen Personal-Job anordnet?
• Karrierewechsel in der Personalabteilung verfolgen?
• Qualifiziert für einen HR Job mit einem zweijährigen Abschluss?
• Starten Sie im HR über dem Einstiegslevel, wenn Sie in anderen Bereichen erfahren sind?
• Übergang in HR für einen Mid-Career, Mid-Level Job?
• Übergang zu einer Karriere im HR?

Vergütungsfragen

• Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung bei seiner gestörten Firma?
• Fragen Sie nach einer verheißenen Erhöhung?
• Wie kompensieren Sie steuerbefreite Mitarbeiter für Übernacht- und Wochenendreisen?

• Wie behandelt Pay für zwei Wochen Ankündigung, wenn ein Mitarbeiter austritt?
• Late Performance Evaluation Also keine Erhöhung?

Mitarbeiter Karriere Fragen

• Wie bekomme ich eine Promotion in der aktuellen Firma, anstatt sie zu verlassen?
• Eine perfekte Karriere finden?
• Wie bereite ich mich auf ein internes Bewerbungsgespräch vor?
• Rücktrittserklärung - Aufrichtigkeit über Gründe - oder nicht?

• Was können Sie erreichen, indem Sie es in Ihren Rücktrittsbrief aufnehmen?

Mitarbeiter Disziplin Verwandte Fragen

• Einen Angestellten entlassen, der eine giftige Haltung hat?
• Setzen Sie einen Mitarbeiter auf einen Performance Improvement Plan (PIP) - richtig und effektiv?

Mitarbeitermanagement Fragen

• Wie man eine Mitarbeiter-Performance-Herausforderung managt (Berechtigt, Belastet)?
• Performance Appraisal Systems, die Rank, Rate und künstlich begrenzen?
• Einen entlassenen Mitarbeiter wieder einstellen?
• Reagieren Sie auf einen Mitarbeiter, der sagt, dass er nach Jobs sucht?
• Unfair - Bewertung in Performance Review geändert?

Mitarbeiterbeziehungen Fragen

• Holen Sie sich den Ruhestand mit einem älteren Mitarbeiter
• Was kann über Mobbing getan werden, das nicht die gesetzliche Definition von feindlich erfüllt?

Einstellung und Auswahl Verwandte Fragen

• Manager des neuen Mitarbeiters wurde nicht in den Einstellungsprozess einbezogen?

Zwischenmenschliche Beziehungen Fragen

• Sind Mitarbeiter negativ gegenüber Nicht-Trinkern?
• Kann die Dokumentation von Coworkers über jede ihrer Handlungen sie verletzen?
• Kann sie mit Kollegen diskutieren, wie seine Wettbewerbsfähigkeit über alle Arbeiten sie aussehen lässt und die Leistung beeinflusst?
• Deal mit einem Arbeitgeber, der Mitarbeiter Minuten verfolgt?
• Umgang mit belästigendem Verhalten des Kollegen?
• Mitarbeiter werden Kollegen nicht genug vertrauen, um Arbeit zu teilen?
• Was können Sie tun, wenn Mobbing in Mobbing verwandelt?

Fragen stellen

• Sind Gruppeninterviews effektiver als One-on-One?

Job-Kandidaten Fragen

• Können Arbeitgeber Ihr Alter fragen?
• Können Arbeitgeber legal nach meiner Sozialversicherungsnummer bei der Bewerbung fragen?
• Wie komme ich an den HR Gatekeeper vorbei, wenn Sie sich für Jobs bewerben?
• Informieren Sie den potenziellen Arbeitgeber über die Verfügbarkeit von Interviews?
• Was man möglichen Arbeitgebern über das Abschließen vom letzten Job erklären kann?

Durchführen Ihrer HR-Job-Fragen

• Gründe für einen feindseligen Arbeitsumweltprozess?
• Wie man intermittierende FMLA Gebrauch und Mißbrauch kontrolliert?
• Wie erstelle ich ein Verfahrenshandbuch?
• Wie kann ein monatliches Mitarbeiteranerkennungs-Programm wirksam werden?
• Wie man HR-Geschäftsplanung durchführt?
• Re-Establish und Rewrite besonders detaillierte Dress Code?
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über Änderungen der Arbeitsgesetze und Vorschriften?
• Wann benachrichtigen Sie Mitarbeiter, dass ein Mitarbeiter zurückgetreten ist?

Rekrutierung Verwandte Fragen

• Quittung Empfang von Bewerbungen?
• Wie man Bewerber ablehnt - Richtig

Trainings-, Entwicklungs- und Bewertungsfragen

• Differenzieren von Fähigkeiten und Fähigkeiten in einem KSA (Knowledge, Skills and Abilities) Assessment?

Arbeitsplatzrichtlinien Fragen

• Sind Dress Codes legal?
• Kann ein ehemaliger Arbeitgeber seine Firma nach der Entlassung legal anrufen?
• Mit sichtbarer Mitarbeiter-Unterwäsche umgehen?
• Hat der Mitarbeiter die Kostenrichtlinie des Unternehmens verletzt, als er mit seinem Haustier reiste?
• Besprechen Sie Personalprobleme per E-Mail?
• Empfiehlst du flexible Arbeitszeiten als Arbeitszeiten für Mitarbeiter?
• Mitarbeiter Handbücher gesetzlich vorgeschrieben?
• Mitarbeiter verkaufen Essen bei der Arbeit?
• Wie sollte eine Politik der offenen Tür funktionieren - wirklich?
• Jobs ohne Titel - Pro und Contra?
• Sollten Mitarbeiter Zimmer auf Geschäftsreisen teilen?

Wie man eine Frage einreicht

In der Ask Susan-Einführung erfahren Sie alles über das Einreichen einer Frage. Um eine Frage zu stellen, fügen Sie bitte Ask Susan in Ihre Betreffzeile ein, damit ich Leserfragen leicht identifizieren kann. Klicken Sie hier, um mir eine E-Mail zu senden.

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