Tipps für den Übergang ins HR
Ein Quereinstieg in das Personalmanagement
- Beginnen Sie in einer administrativen Rolle mit einem Unternehmen und übernehmen Sie nach und nach mehr Personalmanagementaufgaben. Dies ist oft einfach zu bewerkstelligen, da viele Admins die Arbeitsverantwortungen wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen übernehmen und die Rolle allmählich in Mitarbeiterbeziehungen umgewandelt wird.
- Entscheiden Sie sich dafür, im Personalmanagement zu arbeiten und sich mit Personalverantwortlichen in Gemeindeorganisationen und der Gesellschaft für Personalmanagement zu vernetzen, bis eine Gelegenheit erscheint. Die Kenntnis von HR-Profis gibt Ihnen einen Vorsprung, wenn ein Kollege einen neuen Mitarbeiter sucht. Sie sind eine bekannte Größe, keine unbekannte Anwendung oder ein Lebenslauf.
- Während Sie in einer anderen Rolle im Unternehmen arbeiten, äußern Sie den Wunsch, zum Personalmanagement zu wechseln und sich bewerben, wenn eine Öffnung verfügbar wird. Sie können auch Komponenten der HR-Rolle übernehmen, sobald diese verfügbar sind oder die aktuellen HR-Mitarbeiter überlastet sind.
- Arbeiten in einer Komponente des Personalmanagements, wie Training oder Recruiting, werden immer beliebter und entscheiden über die gesamte HR-Rolle .
- Entscheiden Sie sich für den Bereich Human Resource Management und nehmen Sie einige Kurse oder erwerben Sie eine PHR , um sich auf das Feld vorzubereiten.
- Major in Soziologie oder Psychologie ohne einen Karriereweg im Auge und finden Sie eine gute Verbindung mit Human Resource Management. Die meisten sozialwissenschaftlichen Studien werden Ihnen helfen, in eine HR-Funktion zu wechseln. Business, Accounting und Human Resources sind allesamt außergewöhnliche Wege, wenn Sie eine HR-Karriere beginnen.
- Arbeite in einem Human Resource Management Praktikum. Sie müssen nicht an einem HR-Abschluss arbeiten, um sich als potenzieller HR-Praktikant zu qualifizieren. Sie stammen aus vielen Bereichen einschließlich der Technik. HR ist ein Beruf, der am besten am Arbeitsplatz erlernt wird.
- Beginnen Sie im Verkauf. Verkaufsrollen entsprechen dem Recruiting; Wenn Sie das Telefon abholen, einen potenziellen Mitarbeiter anrufen und einen effektiven Vortrag halten können, können Sie ein Personalvermittler für ein HR-Team werden.
Übergang in die Personalwirtschaft
Hier sind einige Tipps, um Ihre Chancen zu verbessern, in das Personalmanagement zu wechseln:
- Überprüfen Sie Ihre frühere Beschäftigung, Ausbildung und Erfahrungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben an, um die Komponenten hervorzuheben, die Sie für eine Karriere im Personalwesen qualifizieren. Erwarten Sie nicht, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber die Punkte verbindet, da sich der Arbeitgeber nicht die Zeit nimmt. Zeichnen Sie die Verbindungen, um sich ein Interview zu verdienen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen für die HR-Stellenbesprechung weiter vertiefen können.
- Vernetzen Sie sich mit Menschen, die HR-Stellen veröffentlichen, und beeinflussen Sie Entscheidungen darüber, wer für eine Stelle im Personalmanagement eingestellt wird. Zusätzlich zu Social-Media- Netzwerken wie LinkedIn und Twitter sollten Sie die vielen Human Resources- Communities ausprobieren, die an Standorten wie Jobbörsen, SHRM, WorldatWork, ERE.net und dem Workforce- Magazin existieren.
- Machen Sie Ihren Arbeitsplatz darauf aufmerksam, dass Sie sich für eine HR-Rolle interessieren und fragen Sie, wie Sie sich darauf vorbereiten können, sich für eine HR-Eröffnung zu bewerben. Ein guter HR-Leiter kann Ihnen genau sagen, was zu tun ist, um sich auf die Rolle vorzubereiten. Er oder sie kann auch allmählich beginnen, Ihnen Komponenten der Personalarbeit zur Unterstützung zu übergeben. (Wenden Sie sich zuerst an Ihren Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass der Manager Ihnen bei der Umstellung behilflich ist.)
- Betrachten Sie eine Position mit einem kleinen Geschäft, da sie wahrscheinlich Kandidaten anstellen, die eine Vielzahl von Jobs schultern können. Sie können beispielsweise Ihre Erfahrung in IT, Rechnungswesen oder Buchhaltung verkaufen und diese Aufgaben zusätzlich zur Personalabteilung übernehmen.
- Nehmen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer "Soft Skills" vor, die leicht auf das Personalmanagement übertragen werden können, einschließlich zwischenmenschlicher und kommunikativer Fähigkeiten, Umgang mit vertraulichen Informationen und Konfliktlösungsfähigkeiten. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf, um diese Fähigkeiten hervorzuheben, sodass Sie in einem 30-sekündigen Lebenslauf-Review leicht qualifiziert erscheinen.
- Arbeiten Sie mit einer Zeitarbeitsfirma zusammen, um Erfahrungen in der Personalbeschaffung zu sammeln, und bewerben Sie sich dann um einen Stellenvermittler oder Personalvermittler, der über die Zeitarbeitsagentur vermittelt wird.
Der Übergang in eine Laufbahn im HR-Management ist leichter zu bewerkstelligen als der Übergang in ein Feld, das eine ernsthafte technische Kompetenz oder Fähigkeiten erfordert.
Bereiche wie Ingenieurwesen, Informatik, Rechtsberufe und Gesundheitsberufe erfordern spezifische technische Fähigkeiten, die, mit Ausnahme der grundlegendsten Anfangspositionen, am Arbeitsplatz nicht leicht zu vermitteln sind.
Die Fähigkeiten, die für eine Karriere im HR benötigt werden, sind leichter zu erlernen, wenn man im Feld arbeitet. Mit anständiger Anleitung, einem Sponsor, einem Mentor oder einem guten Coaching können Sie eine Karriere im HR-Bereich beginnen.