Möchten Sie eine andere Position in HR? Hier ist was zu tun ist
Leserfrage: Ich wurde von meinem Arbeitgeber als Behinderter eingestuft. Ich möchte mich in eine breitere Personalabteilung einarbeiten, und ich weiß nicht genau, wie ich das machen soll.
Glauben Sie, dass es mir als HR-Generalist oder einem anderen HR- Mitarbeiter mehr Beschäftigung verschaffen würde, wenn ich meine PHR erhalte? Ich habe immer mit Behinderungen und Arbeiter comp gearbeitet.
Human Resources Response: Es ist schwer, aus der Sicht der Menschen mit Behinderungen zu brechen, aber Ihre beste, erste Chance für eine Karriereänderung in der Personalabteilung besteht immer bei einem Arbeitgeber, der Sie und Ihre Arbeit bereits schätzt. Hier sind meine Empfehlungen darüber, was Sie jetzt tun können, um eine berufliche Veränderung in HR zu verfolgen.
Setzen Sie sich mit Ihrem derzeitigen Chef zusammen und sagen Sie ihm, dass Sie die Möglichkeit benötigen, Ihren Horizont in eine breitere Rolle im Personalwesen zu erweitern. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie mehr zu bieten haben als in Ihrer jetzigen Position. Stellen Sie sicher, dass Sie betonen, was Ihr Arbeitgeber erhalten wird, indem Sie Ihnen helfen, Ihre Rolle zu erweitern.
Sobald Sie betont haben, was in der Karriereänderung für Ihren Arbeitgeber ist, erklären Sie, dass Sie einen Karriereplan entwickeln möchten , um einen Übergang zu erreichen.
Abhängig von der Bereitschaft Ihres Chefs, mit Ihnen an einem beruflichen Wechsel im Personalwesen zu arbeiten, können Ihre Ausbildung und andere Wege zu einer abwechslungsreicheren Karriere klarer werden.
Wenn der Chef es nicht ist, ist es in Ihrer Situation gut, die PHR zu verdienen, da es Ihr Ziel ist, Ihr HR-Wissen und Ihre Erfahrung zu diversifizieren, und es könnte ein gutes Ziel sein.
Zertifizierungen können unter bestimmten Umständen zu Ihrem Wert beitragen, z. B. in größeren Unternehmen, großen städtischen Gebieten und in bestimmten Märkten. Eine Menge hängt von der Größe Ihrer Stadt, der Größe Ihres Unternehmens, der Konkurrenz auf Ihrem Arbeitsmarkt und so weiter ab, weshalb ich ihren Beitrag nicht garantieren kann.
Zweitens, lesen Sie alles auf dieser Website, die meine Leser eingereicht haben, und ich habe über den Karrierewechsel geschrieben. Sie sind interessante Geschichten und jede Geschichte könnte Ihnen helfen, über Möglichkeiten für sich selbst nachzudenken. Sehen:
Drittens müssen Sie mit Personen in Ihrer Umgebung sprechen, die im Bereich HR arbeiten. Sie werden wissen, wo die Norm ist, wo Sie leben und arbeiten. Wie viel von Ihrem Wettbewerb um Arbeitsplätze haben Zertifizierungen? Welche anderen Arten von Bildung oder Erfahrung könnten hilfreich sein und Ihnen ermöglichen, in anderen Unternehmen mit einer anderen HR-Rolle den Fuß in die Tür zu bekommen?
HR-Mitarbeiter in Ihrer Region werden diese Fragen am effektivsten beantworten. Die Durchführung dieser Informationsgespräche wird auch Ihre Fähigkeiten und Verfügbarkeit auf die Aufmerksamkeit von Leuten lenken, die Sie einstellen könnten.
Schließlich können Sie sich online und auf Veranstaltungen vernetzen, um mit Arbeitgebern und anderen HR-Fachkräften in Kontakt zu treten.
Wenn Sie eine berufliche Veränderung in HR wollen, sind dies Ihre potenziellen Arbeitgeber, Ihre Kollegen und Ihre Vertrauten. Sehen Sie, ob Ihr jetziger Arbeitgeber zahlen wird, um Ihnen zu helfen, zu den Berufsverbänden zu gehören und an Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen.
Wenn nicht, investieren Sie in sich selbst, um Ihr Netzwerk zu erweitern. Ich bin mir sicher, dass Sie angemessen vor Ort an Veranstaltungen der Society for Human Resource Management SHRM und der American Society for Training and Development (ASTD) teilnehmen, Leute treffen, Fragen stellen und Ihre Verfügbarkeit bekannt geben. Wenn nicht, ziehen Sie in Erwägung, sich an anderen Geschäftsgruppen in Ihrer Gemeinde wie der Handelskammer, regionalen Gruppen und Rotary zu beteiligen.
Wenn Sie in der Nähe eines größeren Stadtgebiets wohnen, können auch Treffen dieser Berufsverbände stattfinden .
Sie können eine berufliche Veränderung im HR vornehmen, aber verbringen Sie nicht Jahre damit, Aktivitäten zu verfolgen, die Ihre Veränderung nicht unterstützen.
Wenn Sie diese Empfehlungen befolgen, werden Sie die richtigen Aktivitäten identifizieren, um Ihr Ziel einer beruflichen Veränderung in HR zu erreichen.
Sie finden weitere Ideen zum Networking und Aufbau Ihrer HR-Lebenslauf in Wie man eine HR-Autorität Abbildung wird .