Jeder gewinnt: Tipps für die Übertragung von Mitarbeiterschulungen

Erste Schritte zu Leistungsänderungen nach der Mitarbeiterschulung

Ergebnisse, Messung, Return-on-Investment, Tests, Verhaltensänderungen, Leistungsverbesserungen, Erwartungen, Rechenschaftspflicht und Lernen am Arbeitsplatz sind in diesem Jahrhundert die Sprache der Ausbildung, Mitarbeiterschulung und Leistungsentwicklung.

Erfolgreiche Techniker, Manager, Berater und Schulungsexperten bieten eine Echtzeitverbindung zwischen dem Klassenzimmer und dem Arbeitsplatz.

Wenn nicht, warum überhaupt Schulungen anbieten?

In meinen früheren Artikeln habe ich konkrete Vorschläge für den Transfer von Ausbildung zum Arbeitsplatz gegeben. Diese Vorschläge konzentrierten sich auf Maßnahmen und bewährte Praktiken, die vor und während der Mitarbeiterschulung stattfinden sollten, um den Transfer von Lernen in den Beruf zu fördern.

Ebenso wichtig für den Trainingstransfer sind die Aktivitäten, die während und nach der Mitarbeiterschulung beginnen. Sie können dazu beitragen, eine Umgebung zu schaffen, die die Fähigkeit jedes Mitarbeiters fördert, das Lernen zu assimilieren und die Mitarbeiterschulung am Arbeitsplatz anzuwenden. Befolgen Sie einfach diese vier Richtlinien. Sie können den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzubilden.

Ihre zweite Aufgabe ist es, die Effektivität der Mitarbeiterschulungen im Laufe der Zeit weiter zu bewerten. Stellen Sie fest, ob sich die Auszubildenden in der Lage fühlen, das Training am Arbeitsplatz anzuwenden. Sprechen Sie über spezifische Verhaltensänderungen, Möglichkeiten, das Training anzuwenden, und verschiedene Ansätze, um als Ergebnis des Trainings zu versuchen.

Teilen Sie Evaluierungsdaten aus der Mitarbeiterschulung mit und überlegen Sie, wie Sie die Mitarbeiterschulung verbessern können. Bei dieser längerfristigen Evaluierung sollten Sie sowohl ein schriftliches Tool als auch eine fortlaufende Diskussion verwenden.

Sie werden sich in den drei bis sechs Monaten nach der Mitarbeiterschulung mehrmals mit dem Auszubildenden und dem Betreuer treffen.

Vier Trainingstransfer-Tipps

Zusätzliche Information: