Folgen Sie diesem Pfad zu einem Job im HR
Interessiert an einem Job in Human Resources? Diese Tipps werden Ihnen helfen, etwas über die Branche zu lernen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und nach einem Job zu suchen (und schließlich zu landen).
Wie man Fähigkeiten und Wissen gewinnt
Bestimmte Fähigkeiten sind für einen HR-Mitarbeiter unerlässlich. Egal, welche Art von HR-Position Sie suchen, Sie werden Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern wollen. Personalverantwortliche müssen über starke Präsentationen, Interviews, Verhandlungen, Vermittlungen, Schulungen und Fähigkeiten zum kritischen Zuhören verfügen.
Sie müssen mit den Menschen in Kontakt sein und sich effektiv mit einem breiten Spektrum von Einzelpersonen in den verschiedenen Schichten ihrer Organisation befassen. Mitarbeiter der Personalabteilung müssen in der Lage sein, den Mitarbeitern schwierige Meldungen über Entlassungen , Entlassungen und Verschlechterungen zu vermitteln . Sie müssen ruhig mit zornigen Mitarbeitern interagieren, die das Gefühl haben, von ihrer Organisation misshandelt worden zu sein.
HR-Mitarbeiter benötigen auch starke Schreibfähigkeiten für Memos, Richtlinienhandbücher, Schulungsmaterialien und andere Kommunikationsmittel. HR-Experten, die auf Leistungen und Vergütung spezialisiert sind, benötigen starke quantitative und analytische Fähigkeiten, um diese Bereiche zu managen.
Undergraduate- und Graduate-Programme, die den Studenten helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln, sind weltweit und online verfügbar. Die meisten HR-Experten haben mindestens einen Bachelor-Abschluss mit gemeinsamen Hauptfachrichtungen wie Personalwesen, Wirtschaft und Psychologie.
Viele HR-Manager machen einen Master-Abschluss in Human Resources oder einen MBA mit einer Konzentration auf Human Resources, während sie ihre Karriere vorantreiben.
Wie man Erfahrung für eine Karriere im HR erhält
Wenn Sie gerade in der Schule sind, können Sie anfangen, sich zu vernetzen und etwas über die HR-Branche zu lernen. Führen Sie Informationsgespräche mit Freunden, Familie, Alumni und Mitarbeitern Ihrer Hochschule, die in der Personalabteilung arbeiten, um etwas über das Gebiet zu erfahren und Kontakte zu knüpfen.
Wenn du eine interessante und freundliche Person triffst, frag, ob du sie während einer Schulpause beschatten oder ein Praktikum vereinbaren kannst.
Fragen Sie die Personalabteilung Ihrer Schule, ob sie studentische Mitarbeiter einstellen.
Nehmen Sie einen HR-Kurs an Ihrer Hochschule und wählen Sie Projekte für andere Kurse, die sich auf HR beziehen. Suchen Sie Führungspositionen auf Ihrem Campus, die Rekrutierung, Interviews, Ausbildung und Orientierung für andere Studenten beinhalten.
So finden Sie Ihren ersten Job in der Personalabteilung
Gemeinsame Einstiegspositionen sind Personalassistent , Interviewer und Personalvermittler . Suchen Sie nach indede.com oder simplyhired.com nach Stichworten wie HR oder Human Resources Assistant, Benefits Assistant, Interviewer, Recruiter und Human Resources Representative, um eine Liste von Eröffnungen zu generieren und sich auf so viele wie möglich zu bewerben. Hier finden Sie Tipps zur Jobsuche, mit denen Sie schnell einen HR-Job finden können .
Wenn Sie eine Familie, einen Alumni oder LinkedIn-Kontakt in einer dieser Organisationen haben, lassen Sie sie wissen, dass Sie eine Kopie Ihrer Bewerbungsunterlagen beantragt und mit ihnen geteilt haben. Ihre Kontakte könnten bereit sein, ein gutes Wort für Sie zu sprechen.
Networking ist eine gute Möglichkeit, potenzielle Jobchancen zu finden.
- Sprechen Sie alle Ihre Familien-, Freundes-, Facebook- und LinkedIn-Kontakte an und bitten Sie sie, Ihnen einen HR-Experten in ihrer Firma für eine Informationsberatung vorzustellen.
- Kontaktieren Sie die Karriere- und / oder Alumni-Büros an Ihrer Hochschule und fragen Sie nach einer Liste von Alumni im HR für Informationsgespräche. Diese Treffen könnten zu Interviews führen, wenn Sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
- Erweitern Sie Ihr Netzwerk, indem Sie sich professionellen Organisationen wie der Society for Human Resource Management anschließen . Freiwillige, die helfen, Meetings, Workshops und Konferenzen zu organisieren und durchzuführen. Tippen Sie auf das Mitgliedsverzeichnis, um weitere Netzwerkkontakte zu identifizieren.
- Werden Sie Mitglied von LinkedIn für Ihre Hochschule und den HR-Bereich und nehmen Sie aktiv an Diskussionen teil. Erreichen Sie Gruppenmitglieder für Ratschläge.
- Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich auf Stellen, die für Arbeitsagenturen arbeiten, um Erfahrungen in den Rekrutierungs- / Beschäftigungsaspekten von HR zu sammeln.
- Sie können auch Temporäragenturen nutzen, um zeitlich befristete Einsätze in Personalangelegenheiten bei Kundenunternehmen zu landen.
Wenn Sie keine verwandten Erfahrungen haben und Schwierigkeiten haben, einen ersten Job zu finden, sollten Sie sich auf ein Post-Graduate-Praktikum konzentrieren, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Interview für Human Resources Jobs
Überprüfe deinen Lebenslauf sorgfältig und bereite dich darauf vor, deine Leistungen und die Herausforderungen zu erwähnen, denen du in jeder Rolle begegnet bist.
Sie werden von HR-Experten befragt , die höchstwahrscheinlich Verhaltensinterviews einsetzen werden. Sie werden gebeten, Beispiele dafür zu geben, wie Sie Schlüsselkompetenzen und persönliche Qualitäten auf Ihre Arbeit, auf die Lehrpläne, auf die Freiwilligen und auf die akademischen Rollen angewendet haben.
Um diese Fragen zu beantworten, sollten Sie zunächst die Fähigkeiten einschätzen, die für die Ausführung der von Ihnen angestrebten Arbeit entscheidend sind. Bereiten Sie dann Mini-Geschichten vor, in denen die Situationen, die ergriffenen Maßnahmen und die erzielten Ergebnisse aufgeführt sind.
HR-Mitarbeiter werden besonders darauf achten, wie gut Sie dem akzeptierten Interviewprotokoll folgen, also stellen Sie sicher, dass Sie angemessen gekleidet sind . Denken Sie auch daran, nach dem Interview einen effektiven Dankesbrief zu senden.
Zusätzlich zu Ihrer Dankbarkeit für die Gelegenheit, sich mit ihnen zu treffen, sollte Ihr Brief Ihr fortgesetztes oder gesteigertes Interesse an dem Job bestätigen und kurz erklären, warum Sie glauben, dass es für Sie hervorragend geeignet ist.
Wenn Sie wirklich einen positiven Eindruck machen möchten, schreiben Sie jedem Interviewer leicht unterschiedliche Briefe, in denen Sie etwas von Interesse, das Sie mit Ihnen geteilt haben, oder ein Anliegen, das Sie vielleicht geäußert haben, erwähnen.