Wie reagieren Sie, wenn ein Interviewer über Ihr Alter besorgt zu sein scheint?
Ein unethischer oder untrainierter Interviewer könnte eine direkte Frage zu Ihrem Alter stellen.
Gelegentlich könnte ein Personalvermittler mit Fragen herumfragen, die einen Einblick in Ihr Alter geben könnten, wie zum Beispiel, wenn Sie nach dem College-Abschluss fragen. In vielen Fällen ist es üblich, dass Befragte ein gewisses Interesse oder Zögern seitens des Interviewers spüren.
Es ist nicht nur die Vermutung, dass ein Bewerber "zu alt" ist, was die Arbeitgeber betrifft. Es ist vielmehr die Annahme (oft eine falsche), dass älteren Mitarbeitern einige kritische Eigenschaften fehlen, die sich auf die Arbeitsleistung auswirken.
Zu den gemeinsamen negativen Annahmen der Arbeitgeber bezüglich älterer Arbeitnehmer gehören:
- Ein Mangel an Energie und daher eine langsame Leistung
- Gesundheitsprobleme
- Eine unflexible Herangehensweise an veränderte Umstände
- Keine Verbindung zu aktuellen Branchentrends
- Ein schlechtes Verständnis der neuesten Technologie
- Eine Unfähigkeit, sich auf jüngere Arbeitnehmer zu beziehen
- Eine Unfähigkeit, sich mit Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft in Verbindung zu setzen
Jüngere Kandidaten unterliegen ebenfalls dieser Frage.
Die Interviewer versuchen möglicherweise zu ermitteln, wie niedrig sie in Bezug auf den Beginn des Gehalts sein können.
Freiwillige Informationen, um Annahmen über Ihr Alter entgegenzuwirken
Wenn sich herausstellt, dass der Interviewer Bedenken hinsichtlich Ihres Alters hat, besteht der beste Ansatz darin, Informationen zur Verfügung zu stellen, die diesen Annahmen entgegenwirken.
Verwenden Sie Fragen wie " Warum sollten wir Sie einstellen? " Oder " Was sind die wichtigsten Stärken, die Sie in diesem Job übertreffen? ", Als eine Gelegenheit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern auch alle andere Vermögenswerte, die der Arbeitgeber sucht.
Betonen Sie Ihre Fähigkeiten
Ältere Bewerber, die auf Beispiele für lange Arbeitszeiten bei kritischen Projekten und quantitative Produktivitätsmessungen verweisen können, können leicht Annahmen über Energiemangel entgegenwirken. Durch die Betonung kreativer Ansätze zur Problemlösung können ältere Arbeitnehmer ihre Flexibilität und ihre Fähigkeit zur Anpassung an neue Herausforderungen unter Beweis stellen.
Ältere Bewerber sollten auch ein klares Muster der Beteiligung an beruflichen Entwicklungsaktivitäten präsentieren und auf die neuesten Branchentrends verweisen, um Ängste abzubauen, dass sie nicht in Kontakt sind. Die Diskussion von Führungsrollen mit professionellen Gruppen und Konferenzpräsentationen kann dazu beitragen, diesen Punkt zu beweisen. Ältere Bewerber sollten sicherstellen, dass sie sich auf jedes von ihnen entwickelte Technologie-Know-how beziehen, insbesondere auf die in letzter Zeit erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.
Teilen Sie Beispiele
Wenn möglich, bieten Sie positive Beispiele für Teamwork und / oder Kundenkontakt mit einem vielfältigen Mix aus Kollegen und Kunden (hinsichtlich Alter und kulturellem Hintergrund).
Geschichten darüber, wie Sie jüngere Mitarbeiter erfolgreich betreuen oder betreuen, können diesen Punkt wirkungsvoll veranschaulichen. Auf der anderen Seite kann das Teilen von Geschichten darüber, wie Sie erfolgreich für einen jüngeren Manager gearbeitet haben, auch helfen.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie gesundheitliche Bedenken äußern
Sie müssen keine gute Gesundheit direkt erwähnen, weil Sie ein Problem aufwerfen können, das der Interviewer nicht im Sinn hat. Wenn Sie jedoch eine solide Anwesenheitsliste haben, könnten Sie erwähnen, dass Sie wenige, wenn überhaupt, Tage verpasst haben, und dass Sie darauf angewiesen sind, dass Sie zur Arbeit erscheinen und pünktlich sind. Manchmal kann das Erwähnen aktiver Hobbys wie Laufen, Skifahren, Drehen und Tanzen während der weniger formellen Phasen eines Interviews Vitalität und ein hohes Energieniveau zeigen.
Wie reagieren Sie, wenn der Interviewer immer noch nach Ihrem Alter fragt?
Wenn die Frage "Wie alt bist du?" Immer noch auftaucht, gibt es Wege, um herumzukommen und dein Alter zu enthüllen.
Konzentriere dich ruhig auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die du aufgrund deiner Erfahrung beitragen kannst. Hier sind einige Beispiele, wie Sie Ihre Antwort auffrischen können:
Ich habe viele Jahre in dieser Branche gearbeitet und werde nicht so schnell nachlassen. Ehemalige Arbeitgeber haben die Altersvielfalt angenommen. Habe ich recht, wenn ich daran denke, dass X Company die gleiche Philosophie teilt?
Meine jahrelange Erfahrung und die anhaltende Leidenschaft für Lernen und Wachstum würden mich sicherlich zu einem Gewinn für Ihr Unternehmen machen. Fordern Sie aus Gründen der Übersichtlichkeit mein Alter aus einem bestimmten Grund an, auf den ich achten sollte? "
Wenn es Ihnen nichts ausmacht, frage ich, gibt es Bedenken bezüglich meiner Fähigkeiten oder meiner Ausbildung in Bezug auf diese Position? Ich bin zuversichtlich, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeiten mich auf diese Rolle vorbereiten. Und ich möchte kurz einige Projekte, die sich direkt auf diese Position beziehen, sowie die großartigen Ergebnisse, die ich erreicht habe, kurz vorstellen.
Mein Alter war nie ein Problem. In der Tat würde mein Grad an Erfahrung und Reife mir helfen, viel zu Ihrem Unternehmen beizutragen. Darf ich Sie bitten, auf Bedenken einzugehen, damit ich sie vollständig verstehen und erklären kann, wie ich Ihre Bedürfnisse erfüllen kann? "
Notieren Sie nach Ihrer Antwort, ob der Interviewer die Frage zurückzieht oder feststellt, dass sie unangemessen ist. Wie sie auf Ihre durchsetzungsfähige Antwort reagieren, wird viel über ihre Integrität und die zugrunde liegende Diversity-Philosophie des Unternehmens sagen. Auch wenn es sich unangenehm anfühlt, sollten Sie wissen, dass diese Klarheit für Ihre Arbeitszufriedenheit von größter Bedeutung ist.