Warum sollten wir Sie einstellen? Beste Antworten

Wenn ein Personalchef Sie fragt: "Warum sollten wir Sie einstellen?", Fragt sie wirklich: "Was macht Sie am besten für diese Position?" Ihre Antwort auf diese Frage sollte eine kurze Verkaufsrede sein, die erklärt, was Sie haben dem Arbeitgeber anbieten.

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen, um ein Problem zu lösen, sei es, dass sie den Umsatz steigern oder Prozesse rationalisieren oder eine Marke aufbauen. Ihr Ziel beim Erstellen Ihres Platzes ist es zu zeigen, dass Sie die beste Person sind, um dieses Problem zu lösen.

Je besser Sie das tun, desto besser sind Ihre Chancen, den Job zu finden.

Wie man sich vorbereitet, Interview-Fragen über zu beantworten, warum Sie eingestellt werden sollten

Fühlen Sie sich vom Prozess nicht überfordert! Wir beginnen damit, Ihre Qualifikationen auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes abzustimmen, brainstorming darüber, wie diese Qualifikationen im wirklichen Leben ablaufen, und dann zu überprüfen, was Sie als Kandidat hervorhebt. Notieren Sie sich Notizen, während Sie jeden Schritt durchlaufen. Dann werden wir arbeiten, um sie zu einer knappen Antwort zu kombinieren. Sie können Beispielantworten am Ende dieses Artikels finden, aber denken Sie daran, dass es wichtig ist, Ihre Antwort nicht nur auf Sie als einen einzigartigen Kandidaten zuzuschneiden, sondern auch auf jeden Job, für den Sie sich bewerben.

Beginnen Sie mit dem Abgleich Ihrer Qualifikationen mit den Stellenanforderungen

Wenn Sie sich auf das Interview vorbereiten, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich die Stellenbeschreibung anzusehen. Machen Sie eine Liste der Anforderungen für die Position , einschließlich Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Qualifikationen.

Erstellen Sie dann eine Liste der Qualitäten, die Sie für diese Anforderungen benötigen.

Wählen Sie fünf bis sieben Ihrer Stärken aus , die den beruflichen Anforderungen entsprechen, und verwenden Sie diese als Kern für Ihre Antwort in Bezug darauf, was Sie als Kandidat auszeichnet. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, überprüfen Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können .

Vergessen Sie nicht, über die Stellenbeschreibung hinaus zu überlegen, welche Ihrer Fähigkeiten und Leistungen Sie zu einem besseren Kandidaten als die Konkurrenz machen. Zum Beispiel haben Sie vielleicht eine zusätzliche Zertifizierung, die Sie über das Produkt des Unternehmens besser informiert als der typische Verkäufer. Wenn Sie Ihren Platz verbessern, denken Sie daran, positiv zu sein und Ihr Interesse an der Firma und der Position zu bekräftigen.

Verwenden Sie Anekdoten, um Ihre Qualifikationen zu veranschaulichen

Du wirst einen viel stärkeren Fall machen, indem du "zeigst" statt "erzählen". Für jede Qualifikation oder Stärke, die du identifiziert hast, denke an eine bestimmte Zeit, in der du diese Eigenschaft benutzt hast, um etwas zu erreichen. Jeder kann sagen: "Ich habe starke Kommunikationsfähigkeiten", aber nicht jeder kann eine Geschichte darüber erzählen, wie sie diese Kommunikationsfähigkeiten genutzt haben, um ein Geschäft auszuhandeln oder einen Konflikt zu vermitteln, der den Erfolg eines großen Projekts gefährdet. In der Tat können Ihre Qualifikationen als bedeutungslos erscheinen, wenn Sie nicht in der Lage sind, sie mit Beispielen aus Ihrer Arbeitserfahrung zu unterstützen.

Jedes Mal, wenn Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit auswirken, sollten Sie mit positiven Ergebnissen abschließen, die sich aus den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen ergaben.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Einzigartigkeit

Der Interviewer möchte wissen, wie Sie sich unter den anderen Bewerbern abheben.

Es ist wichtig, dass Sie sich auf eine oder zwei Eigenschaften konzentrieren, die Sie besitzen, die sich von den anderen Befragten unterscheiden, oder die in Kandidaten generell schwieriger zu finden sind.

Zum Beispiel, wenn Sie besonders erfahren sind mit einer bestimmten Fähigkeit, die der Job erfordert, sagen Sie es. Denken Sie auch über andere Fähigkeiten nach, die Sie als zusätzlichen Wert hinzufügen könnten, oder über frühere berufliche, persönliche oder ehrenamtliche Erfahrungen, die Ihnen eine einzigartige Perspektive bieten. Letztendlich ist dies Ihre Chance, dem Interviewer zu sagen, warum Sie ein unschätzbarer Mitarbeiter sind.

Halten Sie Ihre Antwort kurz (und flüssig)

Sie möchten, dass Ihre Antwort kurz ist. Wählen Sie eine oder zwei spezifische Qualitäten aus der von Ihnen erstellten Liste aus, um sie in Ihrem "Verkaufsgespräch" zu betonen. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie entscheiden sollen, welche Qualifikationen enthalten sind, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal an Fügen Sie den größten geschäftlichen Wert hinzu.

Dann nehmen Sie Ihre Qualifikation und eine kurze Geschichte, die veranschaulicht, wie Sie es in einer früheren Arbeitserfahrung effektiv verwendet haben. Jetzt ist es Zeit, deine Antwort zu erstellen. Beginnen Sie damit, zu diskutieren, wonach der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach sucht, und erklären Sie dann anhand Ihrer Qualifikation und Ihrer Anekdote, wie Sie dieses Bedürfnis erfüllen.

Während es wichtig ist, diese Tonhöhe für eine flüssige Lieferung zu üben, sei nicht wahnsinnig, wenn du versuchst, es dir einzuprägen. Eher, haben Sie eine allgemeine Vorstellung von dem, was Sie sagen werden. Sie sollten auch an mehrere zusätzliche Versionen denken, die sich um andere Qualifikationen drehen, die Sie haben. Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, sich an neue Informationen anzupassen. Wenn zum Beispiel ein Interviewer angibt, dass eine andere Qualität oder Fähigkeit für die Organisation wertvoller ist, sollten Sie sicher sein, dass dies in Ihrer Antwort berücksichtigt wird.

Sobald Sie ein paar Entwürfe geschrieben haben, achten Sie darauf, Ihre Lieferung zu synchronisieren! Ihre Antwort sollte nicht länger als ein bis zwei Minuten sein.

Beste Antworten zu "Warum sollten wir Sie anstellen?"

  1. "Basierend auf dem, was Sie gesagt haben, und nach den Recherchen, die ich gemacht habe, sucht [Firmenname] nach [Berufsbezeichnung, für die Sie sich bewerben], wer [hat / hat] [Liste der besten zwei Qualifikationen / Fähigkeiten hier]. Ich glaube, meine Erfahrung passt gut dazu und macht mich sehr fit. Ich bin [führe deine zwei besten übereinstimmenden Qualifikationen / Fähigkeiten] auf und bringe sie an den Tisch [erwähne, wie du dich von anderen Kandidaten abgrenzst]. Ich habe dies in der Vergangenheit beispielhaft dargestellt, als ich [eine kurze Anekdote / ein Beispiel aus dem wirklichen Leben gebe]. Dementsprechend glaube ich, dass ich als [Berufsbezeichnung hier] großen Wert hinzufügen kann, und ich würde wirklich gerne weiter auf meine Fähigkeiten aufbauen und mit [Firmenname] wachsen. "

  2. "Ich denke, dass meine Erfahrung in der Branche und meine Fähigkeit, [eine einzigartige, arbeitsbezogene Fähigkeit / Fähigkeit zu erwähnen], mich zu dieser Position passen. In meiner letzten Position habe ich [erklären Sie, wie Sie diese Fähigkeit / Fähigkeit genutzt haben, um ein positives Ergebnis zu erzielen]. "

  3. "Ihr Unternehmen bietet viele Services, mit denen ich Erfahrungen gemacht habe, in einer Vielzahl von Funktionen. [Ein paar konkrete Beispiele nennen.] Ich glaube, dass meine Vertrautheit mit der Branche mich für diese Position fit machen würde. "

  4. "Sie haben erklärt, dass Sie einen Vertriebsmitarbeiter suchen, der in der Lage ist, über ein Dutzend Mitarbeiter effektiv zu verwalten. In meiner 15-jährigen Erfahrung als Sales Manager habe ich starke motivationale und teambildende Fähigkeiten entwickelt. Ich wurde zweimal zum "Manager des Jahres" für meine innovativen Strategien zur Motivation von Mitarbeitern ernannt, um vierteljährliche Termine einzuhalten und zu übertreffen. Wenn ich angestellt werde, werde ich meine Führungsfähigkeiten und Strategien mitbringen, um Gewinne in dieser Position zu erzielen. "

  5. "Ich habe die Erfahrung, die Fähigkeit und die überlegene Kommunikationsfähigkeit, um ein Gewinn für Ihr Unternehmen zu sein. [Ein paar spezifische Beispiele anbieten]. "

  6. "Ich habe erstklassige administrative Fähigkeiten und ich glaube, ich wäre ein Gewinn für das Büro. Meine Fähigkeiten scheinen perfekt zu dem zu passen, wonach Sie suchen. Darüber hinaus genieße ich es, mit Menschen zu arbeiten und würde die Gelegenheit begrüßen, ein Teil Ihres Teams zu sein. "

  7. "Du beschreibst in der Stellenanzeige, dass du nach einem speziellen Erziehungshelfer mit einer Fülle von Geduld und Mitgefühl suchst. Ich habe in den letzten zwei Jahren als Tutor an einer Sommerschule für Kinder mit Dyslexie gedient. Ich habe meine Fähigkeit entwickelt, sehr geduldig zu sein und gleichzeitig mit meinen Schülern akademische Fortschritte zu erzielen. Meine Erfahrung im Unterrichten von Phonics für Kinder im Alter von 6 bis 18 Jahren hat mir Strategien zum Arbeiten mit Kindern aller Altersgruppen und Fähigkeiten beigebracht, immer mit einem Lächeln. Mein früherer Arbeitgeber hat mich aufgrund meiner Erfolgsgeschichte oft mit den Schülern mit den schwersten Lernschwierigkeiten belegt. Ich werde nicht nur Erfahrung, sondern auch Geduld und kreative Problemlösung in diese Position bringen. "

Bonuspunkte: Bleib auf deinen Zehen!

Eine verwandte Frage lautet: " Warum sollten wir Sie nicht einstellen? " Seien Sie darauf vorbereitet, auch das zu beantworten. Vermeide es, in die Falle zu fallen, mit deinen besten Eigenschaften bescheiden zu prahlen: "Du solltest mich nicht einstellen, wenn du nicht jemanden willst, der ihre Zahlen jedes Quartal zerquetscht!" Zum Beispiel. Stattdessen antworten Sie ehrlich und nachdenklich.

Zum Beispiel könnten Sie eine Qualität erwähnen, die in einigen Jobs ein Bonus ist, aber in anderen nicht: zum Beispiel: "Sie sollten mich nicht einstellen, wenn ein Extrovertierter für Ihr Team schlecht wäre. Ich schätze Teamarbeit und Beziehungen und arbeite meine beste Arbeit in einer kollaborativen Umgebung. Mit dieser Frage können Sie Informationen über die Unternehmenskultur erhalten , die Ihnen dabei helfen, zu entscheiden, ob Sie den Job haben möchten. Das ist genauso wichtig, wie den Einstellungsmanager davon zu überzeugen, dass Sie die beste Person für die Rolle sind.

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