Interviewer stellen diese Frage gerne, weil sie eine Menge über Sie preisgibt, wie zum Beispiel:
- Haben Sie diese Position freiwillig verlassen oder wurden Sie gefeuert oder entlassen ?
- Sind Sie mit der Firma gut verbunden?
- Sieht Ihr Grund für das Aufgeben gültig oder vernünftig aus?
Wie Sie diese Frage beantworten, bietet ein Fenster zu Ihrem Berufscharakter und Ihren Werten.
Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie sagen sollen, sehen Sie sich die unten aufgeführten Vorschläge an. Wenn Sie noch arbeiten, aber kurz vor dem Beenden stehen, ändern Sie Ihre Antworten entsprechend. Außerdem finden Sie Tipps, wie Sie am besten auf diese schwierige Frage reagieren können. Jede Situation ist einzigartig, also passen Sie Ihre Antwort genau an Ihre Umstände an.
Beispiel Antworten
- Ich habe meinen Job gekündigt, weil mein Vorgesetzter zurückgetreten ist. Ich fühlte, dass nach vielen Jahren der Arbeit im Büro es Zeit für eine Veränderung war und es schien der ideale Zeitpunkt zu sein, weiterzugehen.
- Ich konnte ein Frühpensionierungsangebot aufgrund von Personalabbau in Anspruch nehmen und bin jetzt bereit für eine neue Herausforderung.
- Ich bin zurückgetreten, um mich darauf zu konzentrieren, eine Arbeit zu finden, die näher an der Heimat ist, und werde meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer anderen Eigenschaft einsetzen.
- Ich hatte keinen Platz, um mit meinem früheren Arbeitgeber zu wachsen.
- Ich habe mich in dieser Eigenschaft freiwillig gemeldet und liebe diese Art von Arbeit. Ich möchte meine Leidenschaft zum nächsten Schritt meiner Karriere machen.
- Ich wurde von meiner letzten Position entlassen, als mein Job aufgrund von Personalabbau gestrichen wurde.
- Nach einigen Jahren in meiner letzten Position suche ich nach einer Firma, in der ich mehr beitragen und in einer teamorientierten Umgebung wachsen kann.
- Ich bin an einer neuen Herausforderung interessiert und möchte meine Fähigkeiten und Erfahrungen in einer anderen Eigenschaft als in der Vergangenheit nutzen.
- Ich habe kürzlich eine Zertifizierung erhalten und möchte meinen Bildungshintergrund und meine technischen Fähigkeiten in meiner nächsten Position nutzen. Ich konnte dieses Ziel in meinem vorherigen Job nicht erreichen.
- Ich bin an einem Job mit mehr Verantwortung interessiert.
- Ich habe meine letzte Position verlassen, um mehr Zeit mit einem kranken Familienmitglied zu verbringen. Die Umstände haben sich geändert und ich bin wieder bereit für eine Vollzeitbeschäftigung .
- Ich pendelte und verbrachte jeden Tag eine Stunde damit, hin und her zu reisen. Ich würde es vorziehen, näher zu Hause zu sein.
- Um ehrlich zu sein, habe ich keine Änderung in Betracht gezogen, aber ein ehemaliger Kollege hat mir diesen Job empfohlen. Ich schaute in die Position und war sowohl von der Position als auch von der Firma fasziniert. Was Sie anbieten, klingt nach einer spannenden Möglichkeit und passt ideal zu meinen Qualifikationen.
- Die Position scheint mit meinen Fähigkeiten zu korrelieren. Leider konnte ich in meinem letzten Job meine Ausbildung und Erfahrung nicht voll ausnutzen.
- Die Firma wurde verkleinert, und ich hielt es für sinnvoll, eine andere Position zu finden, bevor mein Job gestrichen wurde.
Tipps für die Antwort
Es gibt viele Gründe, einen Job zu verlassen. Vielleicht willst du mehr Geld, dachtest, die Firma sei in ständigem Chaos, dein neuer Manager hat dir nie Anleitung oder Anleitung gegeben oder du wurdest entlassen.
Allerdings sollten nicht alle diese Antworten während eines Vorstellungsgesprächs angesprochen werden. Sie müssen ehrlich sein, aber auch strategisch in Ihrer Antwort. Vermeide irgendwelche Antworten, die dich schlecht reflektieren. Hier sind einige Tipps, wie Sie eine Antwort entwickeln können, die gut ankommt:
- Negativität vermeiden: Sprechen Sie nicht schlecht über Manager, Kollegen oder das Unternehmen. Sie können jedoch weitgehend über Unternehmensziele sprechen oder erwähnen, dass Sie der Richtung des Geschäfts nicht zustimmen. Achten Sie darauf, in Ihrer Antwort nicht persönlich zu werden. Branchen können oft klein sein und Sie wissen nicht wer. Sie können negativ über einen Mitarbeiter sprechen, nur um zu erfahren, dass er oder sie eine enge Beziehung zum Interviewer hat.
- Sei ehrlich: Du musst nicht die ganze Wahrheit erzählen. Seien Sie sicher, dass Sie sich auf den wahren Grund konzentrieren, den Sie verlassen . Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie frustriert waren durch den Mangel an Möglichkeiten. Leadoff, indem du einige der Dinge beschreibst, die du erreicht hast, und dann schwenken, um zu sagen, dass du so weit blockiert bist, dass du mehr erreichen kannst. Sie erhalten Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Antwort darauf zurückführen können, warum der Job, für den Sie sich bewerben, besser passt, weil Ihnen mehr Möglichkeiten geboten werden.
- Übung: Übe deine Antworten, damit du positiv und klar kommst. Üben (vor allem vor einem Spiegel) wird Ihnen helfen, diese schwierige Frage besser zu beantworten. Dies gilt insbesondere, wenn Sie entlassen oder entlassen wurden. Geben Sie in einer solchen Situation eine kurze, klare und emotionslose Antwort.