Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen von eifrigen Arbeitssuchenden erhalten. Arbeitgeber treffen Einstellungsentscheidungen, indem sie diese verschiedenen Kandidaten, die sich um eine Position bewerben, vergleichen. Manchmal werden sie Sie bitten, ihnen zu helfen, zu beurteilen, was unterscheidend oder vorteilhaft bei der Einstellung von Ihnen ist.
Trennen Sie sich von den anderen Antragstellern
In den meisten Fällen haben Sie keine Ahnung, mit wem Sie für eine bestimmte Aufgabe konkurrieren, also ist diese Art von Frage wirklich eine Einladung, Ihre Stärken als ein Kandidat mit einer Betonung auf irgendwelchen Vermögenswerten zusammenzufassen, die Sie vom typischen Bewerber trennen könnten.
Erstellen Sie eine Liste der vorrangigen Jobanforderungen
Beginnen Sie mit der Vorbereitung, indem Sie die Anforderungen für den Job analysieren, der die höchste Priorität zu haben scheint. Eine detaillierte Stellenbeschreibung innerhalb der Auflistung für die Position gibt Ihnen einige Hinweise darauf, was die Organisation am meisten von Kandidaten schätzt. Wenn die Anzeige wenig Substanz hat, dann suchen Sie nach Anzeigen für ähnliche Positionen auf großen Jobbörsen, um ein Muster für Arbeitgeberpräferenzen zu erkennen.
Machen Sie eine Liste der besten fünf Qualifikationen für den idealen Kandidaten. Überprüfen Sie diese Liste und versuchen Sie darüber nachzudenken, wie Sie diese Fähigkeiten, Qualitäten oder Wissensgebiete angewendet haben, um einen starken Beitrag zu Ihrer bezahlten Beschäftigung, Praktika, Freiwilligenarbeit , Akademiker oder Aktivitäten zu leisten .
Beste Antworten
Bereiten Sie sich darauf vor, jedes Asset zu referenzieren und eine Situation zu beschreiben, in der Sie diese Stärke und alle Ergebnisse, die Sie mitgestaltet haben, genutzt haben oder wie Ihre Organisation von Ihren Aktionen profitiert hat.
Zum Beispiel könnte Ihre Antwort mit einer Bestätigung wie "Natürlich sind mir die anderen Kandidaten im Bewerberpool nicht bekannt, aber ich kann sagen, dass meine Fähigkeiten in Excel ziemlich fortgeschritten sind.
Ich habe komplexe Makros erstellt, um saisonale Schwankungen bei Verkauf und Ausgaben zu verfolgen, die meiner Abteilung geholfen haben, Geld zu sparen. "
Versuchen Sie, zusätzlich zu den Standardjobanforderungen eine Stärke hinzuzufügen, die relativ einzigartig ist und einen Mehrwert schaffen würde. Zum Beispiel, obwohl Fremdsprachenkenntnisse möglicherweise nicht in der Stellenanzeige aufgeführt sind, könnten Sie erwähnen, dass Ihre Spanischkenntnisse es Ihnen ermöglichen würden, mit spanischsprachigen Kunden in Kontakt zu treten.
Bring eine Kopie mit
Neben dem Einstudieren Ihrer Punkte vor dem Vorstellungsgespräch möchten Sie vielleicht auch die Liste eintippen und eine Kopie ausdrucken, die Ihr Interviewer behalten kann. Auf diese Weise können sie, wenn sie einen Teil Ihres Spiels verpassen, auf das Dokument nach dem Interview zurückblicken.