Vorstellungsgespräch Frage: Sind Sie nett?

Wie man Interview-Fragen über Sein Nizza beantwortet

In einem Artikel für die New York Times sagte Andy Lansing, Präsident und Geschäftsführer von Levy Restaurants, dass er jedes Interview mit der Frage "Bist du nett?" Ein Teil des Grundes, warum er diese Frage stellt, ist, dass es viele Befragte erschreckt, die diese Frage nicht erwarten.

Ich kenne einen Bewerber, der während eines Interviews für eine Lehrtätigkeit an einer herausfordernden Charterschule überrascht wurde, als der Schulleiter fragte: "Sie scheinen wie ein süßes Mädchen zu sein.

Wie könnte jemand so nett mit Studenten umgehen, die sich ausleben? "Sie sagte, dass es die schwierigste Frage war, die sie jemals während eines Vorstellungsgesprächs gestellt bekommen hat .

Solltest du nett sein - oder nicht?

Wenn Ihnen ein Arbeitgeber diese Frage stellt, möchte er nicht nur sehen, wie Sie eine unerwartete Frage beantworten, sondern auch, ob Sie in die Unternehmenskultur passen oder nicht. Es ist eine knifflige Frage, denn manchmal möchte die Firma jemanden nett einstellen, und manchmal nicht. Hier sind einige Tipps, wie Sie mit der Interviewfrage umgehen können: "Sind Sie nett?" damit du nicht überrascht wirst.

Wie reagieren Sie, wenn der Interviewer Sie wünscht, nett zu sein?

Manchmal werden Arbeitgeber diese Frage stellen, weil sie "nette" Leute einstellen wollen. Wenn dies der Fall ist, können Sie die Frage am besten beantworten, indem Sie eine persönliche Anekdote über eine Zeit geben, in der Sie "Nettigkeit" bei einem früheren Job gezeigt haben.

Es gibt viele Arten von "Nettigkeit" - mitfühlend gegenüber anderen zu sein, ein Teamplayer zu sein, respektvoll gegenüber Ihrem Chef oder Ihren Mitarbeitern usw.

Denken Sie an den Job und welche Art von "Nettigkeit" wäre wichtig bei diesem Job. Stellen Sie dann eine Anekdote darüber zur Verfügung, wie Sie diese Art von "Nettigkeit" bei der Arbeit in der Vergangenheit gezeigt haben und wie Sie dabei geholfen haben, etwas bei der Arbeit zu erreichen. Hier ist ein Beispiel für eine Antwort auf diese Frage:

Sie können diese Antwort abwägen, indem Sie auch beschreiben, wie Sie mit Freundlichkeit hohe Erwartungen an sich selbst und Ihre Mitarbeiter stellen und Ihre Kollegen zur Rechenschaft ziehen. Es wird beweisen, dass Sie auch hart und anspruchsvoll sein können. Unten als Beispiel eine Antwort:

Wie reagieren Sie, wenn der Interviewer nicht möchte, dass Sie nett sind?

Manchmal möchte der Interviewer nicht, dass du sagst, dass du nett bist; Er oder sie könnte einen Mitarbeiter benötigen, der wettbewerbsfähig ist oder hohe Erwartungen an die Mitarbeiter stellen kann. Wenn das der Fall ist, helfen Ihnen persönliche Anekdoten wieder, die Frage zu beantworten.

Selbst wenn der Interviewer jemanden sucht, der nicht nett ist, wollen Sie immer noch nicht viele Beispiele dafür geben, wie Sie gemein oder unkooperativ sind. Stellen Sie ein Beispiel für eine Zeit dar, in der Ihre Stärke mit einem Mitarbeiter oder Kollegen dazu beigetragen hat, seine Leistung zu verbessern.

Sie könnten zum Beispiel eine Situation beschreiben, in der Sie mit einem leistungsschwachen Mitarbeiter intervenieren mussten, indem Sie einen Verbesserungsplan aufstellten und ihn schließlich dazu überredeten, weiterzumachen oder zu entlassen.

Sie können diese Antwort ausbalancieren, indem Sie betonen, dass Sie immer noch ein kooperativer Mitarbeiter sind und dass Sie Ihren Kollegen und Mitarbeitern zuhören. Es wird zeigen, dass Sie motiviert und fest sind, aber dass Sie auch fair und vernünftig sind. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für diese Art von Antwort:

Wenn du nicht sicher bist

Anhand der Stellenbeschreibung und des Interviewers lässt sich meist feststellen, ob der Interviewer das von Ihnen verlangt, weil er nette Mitarbeiter oder feste, harte Mitarbeiter sucht. Wenn Sie jedoch unsicher sind, wonach der Arbeitgeber sucht, geben Sie eine Antwort, die Ihnen zeigt, dass Sie sowohl mitfühlend als auch hart arbeiten können. Eine Anekdote, die Ihre Liebenswürdigkeit beschreibt und eine, die Ihre Festigkeit beschreibt, wird dem Interviewer zeigen, dass Sie wissen, welche Situationen Freundlichkeit erfordern.

Denk darüber nach

Der Interviewer wird Ihnen diese Frage stellen, weil er sicherstellen möchte, dass Sie sich in die Unternehmensumgebung einfügen . Also, wenn Sie angeboten werden, überlegen Sie, ob die Unternehmensumgebung die richtige für Sie ist.

Wenn Sie eine wirklich nette Person sind, und der Interviewer sagt, er will Angestellte, die nicht nett sind, sollten Sie zweimal darüber nachdenken, den Job anzunehmen. Die Frage "Bist du nett?" hilft Ihnen und dem Interviewer, zu entscheiden, ob Sie für den Job gut geeignet sind .

Mehr Job Interview Fragen und Antworten

Interview Fragen und Antworten
Typische Bewerbungsfragen und Beispielantworten.

Interview Fragen zu stellen
Fragen an Bewerber um eine Anstellung, um den Interviewer zu fragen.