Wie man Interview-Fragen über das beantwortet, was nicht auf deiner Zusammenfassung ist
Eine Möglichkeit für einen Interviewer, diese Perspektive zu gewinnen, ist eine offene Frage wie "Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht". Betrachten Sie diese Frage als eine Gelegenheit, die überzeugendsten Informationen zu wählen Das ist nicht offensichtlich aus Ihrem Lebenslauf.
Es wird oft als Follow-up zu einer der häufigsten Interview-Fragen " Erzähl mir von dir selbst " gefragt.
Für den Bewerber bieten Fragen, die weiter in Ihren Hintergrund eindringen, eine Gelegenheit, mehr über die persönlichen Qualitäten und Attribute zu teilen, die es Ihnen ermöglichen würden, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu sein, wenn Sie angestellt würden.
Option 1: Teilen Sie eine Stärke, die nicht auf Ihrem Lebenslauf ist
Vor jedem Interview sollten Sie die Kernstärken angeben, die Sie während Ihres Interviews vermitteln möchten. Diese Art von Frage kann eine Öffnung bieten, um ein Asset hervorzuheben, das aus Ihrem Lebenslauf nicht transparent ist.
Zum Beispiel könnte öffentliches Sprechen eine wichtige Voraussetzung für den Job sein, für den Sie in Betracht gezogen werden. Möglicherweise hatten Sie während Ihrer beruflichen Laufbahn nicht die Gelegenheit, vor Gruppen zu sprechen. Sie könnten jedoch darauf antworten, dass Sie in der Schule im Debattierteam waren, bei Präsentationen im Rahmen von Gruppenprojekten in der Schule ausgezeichnet waren, bei einem Freiwilligenessen einen Vortrag hielten oder als Bachelor einen Marketingwettbewerb gewannen.
Option 2: Teilen Sie eine immaterielle Stärke
Teilen Sie einige der immateriellen Stärken in Ihrem Hintergrund ist ein solider Ansatz zu nehmen. Ihr Lebenslauf sollte bereits die Leistungen und Fähigkeiten auflisten, mit denen Sie diese Erfolge erzielt haben. Subjektive Vermögenswerte wie persönliche Qualitäten sind jedoch schwerer in einen Lebenslauf zu integrieren.
Sie könnten etwas wie das Folgende sagen, um Ihre starke Arbeitsmoral zu betonen:
"Aus meinem Lebenslauf geht hervor, dass mein Verkaufsteam sein Jahresziel um 15% übertroffen hat. Einer der Schlüssel zu diesem Erfolg war meine Bereitschaft, mit Mitarbeitern mehr Verkaufsgespräche zu führen, um die Abschlüsse mit Großkunden zu verbessern Abende über meine administrativen Aufgaben nachzuholen, aber es hat sich gelohnt. "
Option 3: Erklären Sie, warum Sie den Job möchten
Arbeitgeber sind oft genauso besorgt über Ihre Motivation, eine bestimmte Art von Arbeit anzunehmen, als über Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten. Daher bietet diese Art von Frage die Möglichkeit zu erklären, warum der Job für Sie so ansprechend ist .
Sie können betonen, warum Sie inspiriert wurden, sich für den Job zu bewerben. Sie können auch erklären, dass Sie bereit sind, viel Energie zu investieren, wenn Sie eingestellt werden. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Fundraising-Position bei einer medizinischen Forschungseinrichtung bewerben, könnten Sie erwähnen, dass Sie sich der medizinischen Forschung verschrieben haben, weil Ihre Mutter oder Ihr Vater Ärztin war und Geschichten darüber erzählt hat, wie schwierig es für ihre Patienten mit Behinderungen war Krankheiten.
Option 4: Etwas Persönliches teilen
Schließlich können Sie diese Gelegenheit nutzen, um ein Hobby oder Interesse zu teilen, das Ihren Charakter positiv beeinflusst oder Sie zu einem unvergesslichen Kandidaten macht.
Dieser Ansatz wird am sinnvollsten sein, wenn Sie Ihre berufsspezifischen Vermögenswerte und Motivationen bereits ausreichend vermitteln konnten.
Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job bewerben, der viel intellektuelle Feuerkraft erfordert, dann könnten Sie Ihre Leidenschaft für Schach teilen, oder wenn Sie körperliche Risiken eingehen müssen, könnten Sie Ihr Interesse am Klettern erwähnen.
Was nicht als Antwort zu sagen ist
Diese Frage mag offen sein, aber das bedeutet nicht, dass eine Antwort gut ist. Hier sind einige Dinge, die Sie in Ihrer Antwort vermeiden sollten:
- Zu lange herumschlendern oder reden: Nimm dir eine Sekunde Zeit, bevor du anfängst zu sprechen, um deine Gedanken zu sammeln. Sie möchten nicht für mehrere Absätze in Ihrer Antwort monologisieren. Halten Sie Ihre Antwort so klar wie möglich.
- Rezitieren Sie Ihren Lebenslauf: Ihr Interviewer hat Ihren Lebenslauf und ist daran interessiert, etwas anderes zu hören. Sie können einen Überblick über Ihre Karriere geben, aber stellen Sie sicher, dass es über die Fakten in Ihrem Lebenslauf hinausgeht, indem Sie hervorheben, warum dieser Weg Sie interessiert. Und stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Höhepunkte konzentrieren. Bleiben Sie nicht in den frühen Phasen Ihrer Karriere, die für die Position, die Sie jetzt suchen, nicht relevant sein könnte.
- Over-Sharing : Es ist in Ordnung, über Hobbys und Leidenschaften zu sprechen , aber denken Sie daran, dass der Interviewer sich am meisten für Ihre Arbeitsleistung interessiert. Bleiben Sie weg von allzu persönlichen Reaktionen oder teilen Sie Interessen oder Hobbys, die schlecht auf Sie als Kandidat widerspiegeln.
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