Ein Arbeitgeber könnte aus verschiedenen Gründen eine offene Frage stellen. Im Allgemeinen wird er oder sie eine offene Frage stellen, um ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen und zu sehen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Er oder sie könnte auch diese Art von Frage stellen, um zu sehen, ob Sie die Qualitäten haben, die für den Job benötigt werden.
Offene Fragen können einschüchternd sein, weil es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, wie man sie beantworten kann. Beachten Sie, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt . Eine starke Antwort wird sich jedoch darauf konzentrieren, warum Sie ein idealer Kandidat für den spezifischen Job sind. Die Antwort wird eingehend sein und ein Beispiel aus einer früheren Arbeitserfahrung enthalten.
Lesen Sie weiter unten, um detaillierte Tipps zur Beantwortung offener Interviewfragen zu erhalten. Sehen Sie sich auch eine Liste mit häufig gestellten Fragen zu offenen Fragen und Links zu Beispielantworten für jeden an.
Arten von offenen Interviewfragen
Es gibt viele verschiedene Arten von offenen Interviewfragen. Eine häufige Art von offener Frage ist eine Verhaltensinterviewfrage . Eine Verhaltensinterview-Frage ist eine, in der eine Person Sie nach Ihrer früheren Arbeitserfahrung fragt. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber fragen: "Erzähl mir von einer Zeit, in der du Schwierigkeiten hattest, eine Frist einzuhalten" oder "Beschreibe deine größte Leistung bei der Arbeit".
Eine andere häufige Art von offener Frage ist eine situative Interviewfrage . Eine situationsbezogene Interviewfrage ist eine Frage, in der eine Person fragt, wie Sie mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würden. Zum Beispiel könnte der Arbeitgeber fragen: "Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Ihr Chef sich in Bezug auf Ihre Arbeit in Unrecht befand?"
Andere offene Fragen passen nicht in eine bestimmte Kategorie, sind aber sehr häufig. Zum Beispiel ist eine der am häufigsten gestellten offenen Fragen eine Aussage: "Erzähl mir von dir."
Es gibt viele andere Arten von offenen Fragetypen, einschließlich Anekdoten und Kompetenz- Interview-Fragen.
Tipps zur Beantwortung offener Fragen im Vorstellungsgespräch
Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung. Egal, was Sie antworten, stellen Sie sicher, dass es sich auf die Fähigkeiten, Anforderungen und / oder Erfahrungen im Zusammenhang mit dem Job konzentriert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber Sie bittet, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie Erfolg bei der Arbeit erzielt haben, versuchen Sie, ein Beispiel zu geben, das sich auf die Art von Arbeit bezieht, die Sie bei diesem Job machen würden.
Geben Sie ein Beispiel an. Geben Sie bei Bedarf in Ihrer Antwort ein Beispiel aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung an. Zum Beispiel können Sie in einer situativen Interviewfrage, wie Sie mit einem zukünftigen Problem umgehen, Ihre Antwort geben, indem Sie eine Erklärung für eine Zeit geben, in der Sie ein Arbeitsproblem in der Vergangenheit gelöst haben.
Verwenden Sie bei der Beantwortung einer Frage anhand eines Beispiels die STAR-Interviewtechnik . Dies beinhaltet, ein Beispiel für eine vergangene Erfahrung im Detail zu beschreiben. Erläutern Sie die Situation, die Aufgabe oder das Problem, mit dem Sie zu tun hatten, die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um sie zu lösen, und die Ergebnisse.
Gehen Sie in die Tiefe, aber halten Sie es kurz. Sie möchten eingehende Antworten auf offene Fragen geben. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu lange reden und reden. Konzentriere dich darauf, die Frage klar zu beantworten. Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt und prägnant.
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die allgemeine Interviewfrage "Erzählen Sie mir von sich selbst" gefragt wird. Was der zukünftige Arbeitgeber wünscht, ist ein kurzer, 2- bis 3-minütiger Schnappschuss dessen, wer Sie sind und warum Sie der beste Kandidat für die Position. Sie sollten darüber sprechen, was Sie getan haben, um sich darauf vorzubereiten, der beste Kandidat für die Position zu sein. Verwenden Sie ein oder zwei Beispiele, um es zu sichern. "Erzähl mir von dir" heißt nicht, sag mir alles. Sag mir einfach, was dich am besten macht.
Open-Ended Interview Fragen
Eine gute Möglichkeit, sich auf offene Interviewfragen vorzubereiten, besteht darin, die Beantwortung üblicher Fragen zu üben.
Hier sind einige Beispiele für offene Interviewfragen, die Sie eventuell stellen können, sowie Beispielantworten:
- Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
- Wie würdest du dich selbst beschreiben? - Beste Antworten
- Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
- Erzähl mir etwas, das nicht auf deinem Lebenslauf steht. - Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Wie hilft dir deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
- Warum verlässt du deinen Job? - Beste Antworten
- Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
- Was dich motiviert? - Beste Antworten
- Was sind die schwierigsten Entscheidungen, die Sie treffen müssen? - Beste Antworten
- Was ist deine Leidenschaft? - Beste Antworten
- Was sind deine Schrecksekunden? - Beste Antworten
- Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
- Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
- Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten
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