Wie Beantwortung von Vorstellungsgespräch Fragen über Pet Peeves
Diese Frage mag schwierig erscheinen, weil sie dich dazu auffordert, über Dinge zu sprechen, die dich nerven, was dich negativ oder unangenehm klingen lassen könnte. Wenn Sie diese Frage jedoch mit Bedacht beantworten, kann diese Frage Ihnen zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für die Position sind.
Vermeide Negativität
Es gibt einige Möglichkeiten, diese Frage erfolgreich zu beantworten. Egal, wie du antwortest, vermeide es, negativ zu klingen. Was auch immer Sie ärgern wollen, spielen Sie herunter, wie sehr es Sie stört. Vermeiden Sie eine extrem leidenschaftliche Sprache, die Sie verärgert oder unangenehm erscheinen lässt. Sprechen Sie ruhig und stellen Sie klar, dass das, was Sie stört, Sie nicht daran hindert, Ihre Arbeit zu tun oder mit Ihrem Tag weiterzumachen.
Wie man antwortet
Manche Menschen antworten lieber, indem sie sagen, dass sie überhaupt keine ärgern. Diese Antwort mag jedoch unaufrichtig klingen, weil sich jeder an etwas stört. Eine bessere Antwort wird sich auf etwas konzentrieren, das Sie nicht sehr stört, das Sie kontrollieren können, und das widerspiegelt Sie als Mitarbeiter nicht schlecht.
Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, sich auf ein Haustier zu konzentrieren, das nichts mit dem Job zu tun hat (z. B. könnte Ihr Haustier ärgerlich sein, wenn Sie beim Fahren die Blinker nicht benutzen). Diese Art von Antwort wird Sie davon abhalten, etwas Negatives zu sagen, das mit dem Job zusammenhängt.
Sie können auch ein Haustier-Ärgernis beschreiben, das mit dem Arbeitsplatz zusammenhängt, und das wäre für den Job negativ.
Zum Beispiel, wenn der Job eine Menge Teamarbeit beinhaltet, könnte man sagen, dass Sie ärgerlich sind, wenn eine Person nicht effektiv mit einer Gruppe arbeiten kann. Erklären Sie jedoch, wie Sie mit dieser Situation umgehen würden.
Sie können diese Frage auch umdrehen und Ihre Arbeitsstandards betonen. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie nicht mögen, wenn Menschen sich nicht anstrengen, um über das Nötigste hinauszugehen, so dass Sie sich immer dafür einsetzen, bei jedem Projekt die besten Ergebnisse zu erzielen.
Beispiel Antworten
- Wenn du meine Tochter im Teenageralter fragst, würde sie dir wahrscheinlich sagen, dass mein Liebling die Lautstärke ihrer Musik und das Durcheinander in ihrem Zimmer ist. Ich habe jedoch keine anderen besonderen Probleme. Wenn mich etwas stört, trete ich zurück, analysiere "warum" und finde eine gute Lösung.
- Ich mag es nicht, wenn Menschen negative Einstellungen haben, besonders am Arbeitsplatz. Ich mag es, auch in einer schwierigen Situation positiv zu bleiben und mich nicht von den negativen Einstellungen der Menschen beeinflussen zu lassen.
- Ich mag es nicht, wenn ich sehe, wie ein Teammitglied sich weigert, sein Gewicht auf ein Projekt zu übertragen. Als Teammitglieder ist es unsere Aufgabe, dem gesamten Team zum Erfolg zu verhelfen. Wenn ich jemanden sehe, der seine Aufgabe nicht erfüllt, kommuniziere ich klar und effektiv mit dem Team über meine Bedenken und versuche, eine Lösung zu finden, z. B. die Neuverteilung einiger Aufgaben.
- Ein Haustier ärgert sich, wenn Leute regelmäßig verspätet sind. Mein Sohn ist immer zu spät zur Schule gekommen, also habe ich mich bemüht, ihm Aktualität zu vermitteln. Aktualität ist auch am Arbeitsplatz äußerst wichtig. Ob es sich nur darum handelt, pünktlich zu arbeiten oder eine Aufgabe zu einem bestimmten Termin zu erledigen, ich bin immer prompt.
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