Vorstellungsgespräch Frage: Pet Peeves

Wie Beantwortung von Vorstellungsgespräch Fragen über Pet Peeves

Ein Arbeitgeber könnte die Frage stellen: "Was sind deine Lieblingsärgernis?" aus ein paar Gründen. Ihre Antwort hilft dem Arbeitgeber festzustellen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen würden. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie von Team-Projekten belästigt werden und der Job viel Zusammenarbeit beinhaltet, ist dies möglicherweise nicht die richtige Position für Sie. Ihre Antwort wird dem Arbeitgeber auch zeigen, wie leicht Sie verärgert sind. Wenn deine Antwort eine lange Tirade von vielen Dingen ist, die dich nerven, scheinst du eine unangenehme Person zu sein, mit der du arbeiten kannst.

Diese Frage mag schwierig erscheinen, weil sie dich dazu auffordert, über Dinge zu sprechen, die dich nerven, was dich negativ oder unangenehm klingen lassen könnte. Wenn Sie diese Frage jedoch mit Bedacht beantworten, kann diese Frage Ihnen zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für die Position sind.

Vermeide Negativität

Es gibt einige Möglichkeiten, diese Frage erfolgreich zu beantworten. Egal, wie du antwortest, vermeide es, negativ zu klingen. Was auch immer Sie ärgern wollen, spielen Sie herunter, wie sehr es Sie stört. Vermeiden Sie eine extrem leidenschaftliche Sprache, die Sie verärgert oder unangenehm erscheinen lässt. Sprechen Sie ruhig und stellen Sie klar, dass das, was Sie stört, Sie nicht daran hindert, Ihre Arbeit zu tun oder mit Ihrem Tag weiterzumachen.

Wie man antwortet

Manche Menschen antworten lieber, indem sie sagen, dass sie überhaupt keine ärgern. Diese Antwort mag jedoch unaufrichtig klingen, weil sich jeder an etwas stört. Eine bessere Antwort wird sich auf etwas konzentrieren, das Sie nicht sehr stört, das Sie kontrollieren können, und das widerspiegelt Sie als Mitarbeiter nicht schlecht.

Eine Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, sich auf ein Haustier zu konzentrieren, das nichts mit dem Job zu tun hat (z. B. könnte Ihr Haustier ärgerlich sein, wenn Sie beim Fahren die Blinker nicht benutzen). Diese Art von Antwort wird Sie davon abhalten, etwas Negatives zu sagen, das mit dem Job zusammenhängt.

Sie können auch ein Haustier-Ärgernis beschreiben, das mit dem Arbeitsplatz zusammenhängt, und das wäre für den Job negativ.

Zum Beispiel, wenn der Job eine Menge Teamarbeit beinhaltet, könnte man sagen, dass Sie ärgerlich sind, wenn eine Person nicht effektiv mit einer Gruppe arbeiten kann. Erklären Sie jedoch, wie Sie mit dieser Situation umgehen würden.

Sie können diese Frage auch umdrehen und Ihre Arbeitsstandards betonen. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie nicht mögen, wenn Menschen sich nicht anstrengen, um über das Nötigste hinauszugehen, so dass Sie sich immer dafür einsetzen, bei jedem Projekt die besten Ergebnisse zu erzielen.

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