Siehe Meine Lieblings-Führungszitate
Jeder profitiert, wenn Sie die Führungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters entwickeln.
Verbesserte Führungsqualitäten und der damit verbundene Selbstvertrauen werden Ihren Mitarbeitern helfen, effektiver zu arbeiten. Es wird ihnen auch helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und exponentiell zu wachsen.
Diese Anführungsstriche werden sich als nützlich erweisen , um Motivation und Inspiration bei der Arbeit zu unterstützen und den Mitarbeitern etwas zum Reden und Nachdenken zu geben.
Führung Laut Lao Tzu, Vince Lombardi und mehr
"Ein Anführer ist am besten, wenn die Leute kaum wissen, dass er existiert, wenn seine Arbeit erledigt ist, sein Ziel erfüllt ist, werden sie sagen: Wir haben es selbst gemacht." - Lao Tzu
"Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Führung ist heute der Einfluss, nicht die Autorität." - Ken Blanchard
"Führungskräfte werden gemacht, sie werden nicht geboren. Sie werden mit harter Arbeit gemacht, und das ist der Preis, den wir alle zahlen müssen, um ein Ziel zu erreichen, das sich lohnt." - Vince Lombardi
" Gute Führungspersönlichkeiten lassen die Menschen fühlen, dass sie im Mittelpunkt der Dinge stehen, nicht an der Peripherie. Jeder fühlt, dass er oder sie den Erfolg der Organisation beeinflusst.
Wenn das geschieht, fühlen sich die Menschen zentriert und das gibt ihrer Arbeit einen Sinn. "- Warren G. Bennis
"Große Führer sind nicht darauf aus, eine Führungspersönlichkeit zu sein - sie wollten etwas bewegen. Es geht nie um die Rolle, es geht immer um das Ziel." - Lisa Haisha
"Sie führen nicht, indem Sie Menschen über den Kopf schlagen - das ist Angriff, nicht Führung." - Dwight D.
Eisenhower
"Ein guter Anführer ist nicht die Person, die die Dinge richtig macht, sondern die Person, die die richtigen Dinge zu tun hat." - Anthony T. Dadovano
"Führung beruht nicht nur auf Fähigkeit, nicht nur auf Fähigkeit, und die Fähigkeit zu führen ist nicht genug. Der Führer muss bereit sein, es zu benutzen. Seine Führung basiert dann auf Wahrheit und Charakter. Es muss Wahrheit in der Absicht und sein." wird Kraft in der Figur. " - Vince Lombardi
"Der gefährlichste Führerschaftsmythos ist, dass Führer geboren werden - dass es einen genetischen Faktor für die Führung gibt. Dieser Mythos behauptet, dass Menschen entweder bestimmte charismatische Qualitäten haben oder nicht. Das ist Unsinn; tatsächlich ist das Gegenteil der Fall als geboren. " - Warren G. Bennis
"Alle großen Führer hatten eine gemeinsame Eigenschaft: Es war die Bereitschaft, sich der großen Angst ihres Volkes in ihrer Zeit unmissverständlich zu stellen. Dies und nicht viel mehr ist das Wesen der Führung." - John Kenneth Galbraith
"Wenn deine Handlungen andere inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, bist du ein Anführer." - John Quincy Adams
"Die Qualität der Führung bestimmt mehr als jeder andere einzelne Faktor den Erfolg oder Misserfolg einer Organisation." - Fred Fiedler und Martin Chemers zur Verbesserung der Leadership-Effektivität
"Ich beginne mit der Prämisse, dass die Funktion der Führung darin besteht, mehr Führer, nicht mehr Anhänger hervorzubringen." Ralph Nader
"Führung ist eine Kombination aus Strategie und Charakter. Wenn Sie ohne eine sein müssen, müssen Sie ohne Strategie sein." - Gen. H. Norman Schwarzkopf
"Führung ist eine Frage von Leuten, die dich anschauen und Selbstvertrauen gewinnen, zu sehen, wie du reagierst. Wenn du die Kontrolle hast, haben sie die Kontrolle." - Tom Landry
"Die Kunst der Führung sagt nein, nicht ja. Es ist sehr einfach, ja zu sagen." - Tony Blair
"Herausragende Führungskräfte gehen aus dem Weg, um das Selbstwertgefühl ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Wenn die Menschen an sich selbst glauben, ist es erstaunlich, was sie erreichen können." - Sam Walton
"Führung ist keine magnetische Persönlichkeit - das kann auch eine glatte Zunge sein. Es macht keine Freunde und beeinflusst die Menschen nicht - das ist Schmeichelei.
Leadership hebt die Vision eines Menschen auf hohe Sicht, die Steigerung der Leistung eines Menschen auf einen höheren Standard, den Aufbau einer Persönlichkeit, die über seine normalen Grenzen hinausgeht. "- Peter F. Drucker
"Nicht viele von uns werden Führer sein, und selbst diejenigen, die Führer sind, müssen auch die meiste Zeit Anhänger sein. Dies ist die entscheidende Rolle. Anhänger beurteilen Führer. Nur wenn die Führer diesen Test bestehen, haben sie einen Einfluss. Die potenziellen Anhänger Wenn ihr Urteilsvermögen schlecht ist, haben sie sich selbst beurteilt. Wenn der Führer seine Anhänger zum Ziel führt, zu großen Erfolgen, dann deshalb, weil die Anhänger zu dieser Art von Antwort fähig waren. " - Garry Wills in bestimmten Trompeten: Die Natur der Führung