Was ist das Mindestalter für die Arbeit in Idaho?

Idaho bietet eine Reihe von Optionen für Jugendliche Arbeitnehmer

Laut Bundesgesetz über die Kinderarbeit beträgt das Mindestarbeitsalter 14 (mit einigen Ausnahmen). Die staatlichen Gesetze können jedoch variieren. In Idaho können 14-Jährige arbeiten und benötigen kein spezielles Zertifikat.

Was sind die Beschränkungen für jüngere Arbeiter in Idaho?

Die meisten Jobs für Jugendliche in Idaho gehen an Jugendliche ab 16 Jahren. Für Personen zwischen 14 und 16 Jahren gelten besondere Regeln. Hier sind einige wichtige Fakten zu wissen:

• Obwohl der Mindestlohn in Idaho laut Idaho-Gesetz 7,25 US-Dollar beträgt, können neue Arbeitnehmer unter 20 Jahren in den ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertagen ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber 4,25 US-Dollar pro Stunde erhalten.
• Der Mindestlohn gilt nicht für "Saisonarbeitnehmer eines gemeinnützigen Campingprogramms oder für Kinder unter 16 Jahren, die in Teilzeit oder in Gelegenheitsjobs arbeiten, die vier Stunden pro Tag bei einem Arbeitgeber nicht überschreiten, oder für jede in Deutschland beschäftigte Person wenn ein solcher Arbeitnehmer Mitglied der unmittelbaren Familie seines Arbeitgebers ist. "
• Bestimmte Arten von landwirtschaftlichen und nichtlandwirtschaftlichen Arbeitsplätzen gelten als "zu gefährlich" für Jugendliche unter 16 Jahren.

Was bietet Idaho jungen Arbeitnehmern?

Der Workforce Innovation and Opportunity Act bedeutet, dass Idaho eine breite Palette von Dienstleistungen für Jugendliche ab 14 Jahren anbietet. Jugendliche, die besondere Herausforderungen wie Behinderungen oder finanzielle Bedürfnisse haben, können Hilfe beim Zugang zu diesen Diensten erhalten.

Hier sind nur einige der Möglichkeiten, die jungen Menschen zur Verfügung stehen, laut dem Idaho Department of Labor:

• Bezahlte und unbezahlte Arbeitserfahrungen, die als Bestandteil akademischer und beruflicher Bildung gelten, darunter:
  1. Sommerarbeitsmöglichkeiten und andere Beschäftigungsmöglichkeiten während des Schuljahres
  2. Lehrlingsausbildungsprogramme
  3. Praktika und Job Shadowing
  4. on-the-job-Trainingsmöglichkeiten

• Berufsqualifizierungsmaßnahmen, die die vorrangige Berücksichtigung von Ausbildungsprogrammen umfassen können, die zu anerkannten postsekundären Qualifikationen führen, die auf gefragte Branchen oder Berufe in der Region abgestimmt sind
• Bildung wird gleichzeitig mit und im Zusammenhang mit der Vorbereitung von Arbeitskräften und der Ausbildung für einen bestimmten Beruf angeboten

Darüber hinaus können sich Jugendliche an das Department of Labor wenden, um Hilfe beim Erlernen von Fertigkeiten zu erhalten, bei der Erlangung eines GED zu helfen und vieles mehr.