In Staaten, in denen ein Arbeitnehmer sowohl staatlichen als auch föderalen Überstundengesetzen unterliegt, werden Überstunden nach dem Standard bezahlt, der den höheren Lohnbetrag vorsieht. Informieren Sie sich auf Ihrer Website des State Department of Labor über die Bezahlung von Überstunden an Ihrem Standort. Arbeitgeber müssen sowohl Bundes- als auch Landesgesetze befolgen, um konform zu bleiben.
Was ist Überstundenbezahlung?
Arbeitnehmer, die derzeit weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, das sind 23.660 US-Dollar pro Jahr, haben derzeit einen garantierten Bundesüberstundenschutz. Es gibt Ausnahmeregelungen für stark entlohnte Arbeitnehmer, die gewöhnlich und regelmäßig eine oder mehrere der freigestellten Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden Angestellten, eines Verwaltungsangestellten oder eines Fachangestellten wahrnehmen.
Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, für Arbeitsstunden, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, Überstundenbezahlung zu einem Satz erhalten, der nicht weniger als die Hälfte und die Hälfte ihrer regulären Lohnsätze beträgt.
Doppelte Bezahlung
Doppelte Zeit ist ein Verdienst, der doppelt so hoch ist wie der normale Betrag, den eine Person für normale Arbeitsstunden erhält. Wenn also Ihr normaler Stundenlohn 11,00 Dollar pro Stunde betrug, würde der doppelte Stundenlohn 22,00 Dollar pro Stunde betragen. Manchmal wird Doppelarbeit für die Arbeit an Feiertagen oder wenn die Arbeitszeit über den normalen Arbeitstag hinausgeht bezahlt.
Wenn doppelte Zeit bezahlt wird
Es gibt keine Bundesgesetze, die einen Arbeitgeber verpflichten, doppelte Zeit für Überstunden zu zahlen. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) sieht keine doppelte Bezahlung vor.
Allerdings können Landesgesetze Überstunden oder doppelte Zeit vorsehen. Zum Beispiel muss in Kalifornien der doppelte Lohnsatz des Arbeitnehmers für alle geleisteten Stunden über 12 Stunden an jedem Arbeitstag und für alle über 8 Stunden am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche bezahlt werden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem State Department of Labor nach Regeln für Ihren Standort.
Die doppelte Zeit ist meistens eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Vertreter des Arbeitnehmers). Eine Vereinbarung für die doppelte Zeit kann auch in einem Arbeitsvertrag oder einem Gewerkschaftsvertrag aufgeführt werden.
Wie Überstundengeld berechnet wird
Überstundenzuschläge werden nicht automatisch für Arbeiten gewährt, die an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen durchgeführt werden, es sei denn, die an diesen Tagen geleisteten Stunden drücken den Wochengesamtbetrag auf über 40 Stunden.
Alle nicht steuerbefreiten Mitarbeiter, die während einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen mindestens den anderthalbfachen (normalerweise als eineinhalbstelligen) Stundensatz des Arbeitnehmers bezahlt werden. So würde ein Arbeiter, der $ 10 pro Stunde verdient, der eine 50-Stunden-Woche gearbeitet hat, Anspruch auf 10 Überstunden bei $ 15 pro Stunde haben.
Überstundenbezüge gelten für nicht steuerbefreite Angestellte sowie für stundenweise Angestellte. Zum Beispiel würde ein nicht-freigestellter Angestellter, der $ 600 pro Woche bezahlt, mindestens $ 22,50 pro Stunde für jede über 40-Stunden-Stunde garantiert ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 pro Überstunden).
Nach dem Fair Labor Standards Act ist die Arbeitswoche eines Angestellten eine "feste und regelmäßig wiederkehrende Periode von 168 Stunden - sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden". Die Arbeitswoche kann an jedem Tag oder zu jeder Zeit beginnen, solange die Stunden für denselben Zeitraum konsistent berechnet werden. Stunden können nicht über einen zwei- oder vierwöchigen Lohnzeitraum gemittelt werden. Das Gesetz erlaubt Arbeitgebern, eine andere Arbeitswoche für verschiedene Klassen von Angestellten zu bestimmen.
Krankenhäuser und Heimpflegeeinrichtungen dürfen Überstunden auf der Grundlage eines Zeitraums von 14 aufeinanderfolgenden Tagen berechnen, anstatt die ansonsten erforderliche Einhaltung eines Zeitraums von sieben aufeinanderfolgenden Tagen.
Zum Beispiel könnte ein Krankenhausangestellter 30 Stunden in der ersten Woche des Zeitraums und 50 Stunden in der zweiten Woche des Zeitraums für insgesamt 80 Stunden arbeiten. Diese Arbeitnehmerin hat keinen Anspruch auf Überstunden, da sie durchschnittlich nicht mehr als 40 Stunden pro Woche beträgt.
Nicht steuerbefreite Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden, und Überstunden werden normalerweise während des Zeitraums gezahlt, in dem sie verdient wurden.
Mitarbeiter, die nicht zu Überstunden berechtigt sind
Einige Mitarbeiter, sogenannte Freigestellte, haben keinen Anspruch auf Überstunden. Um als steuerbefreit eingestuft zu werden, muss ein Arbeitnehmer über $ 455 pro Woche verdienen. Dieser Betrag kann sich an Orten unterscheiden, an denen die Gesetze des Staates die Überstundenvergütung regeln. Die Regeln des Fair Labour Standards Act haben auch Überstundenbefreiungen für "hochkompensierte" Angestellte, die gewöhnlich und regelmäßig eine oder mehrere der steuerfreien Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden, administrativen oder professionellen Angestellten ausführen.
Viele andere Kategorien von Arbeitnehmern sind von Überstundenbezügen befreit, wie Taxifahrern, Lastwagenfahrern, Verkäufern, Radio- und Fernsehstationsmitarbeitern in kleinen Märkten, Filmtheatermitarbeitern, Zuckerverarbeitungsarbeitern und Seeleuten.
Vorgeschlagene Änderungen an der Berechtigung für Überstundenbezahlung
Die folgenden Änderungen der Anspruchsberechtigung auf Überstundenvergütung sollten am 1. Dezember 2016 in Kraft treten:
Das Gehalt für Überstundenzuschläge erhöht sich von 455 USD pro Woche auf 913 USD pro Woche oder 47.476 USD pro Jahr.
- Die Gehaltsschwelle für die Anspruchsberechtigung wird alle drei Jahre auf der Grundlage des Lohnwachstums aktualisiert.
Diese vorgeschlagenen Richtlinien für Überstundenvergütung werden vor dem Bundesgericht verhandelt:
31. August 2017 : Der US-Bezirksrichter Amos Mazzant hat in konsolidierten Fällen, in denen die Überstunden-Regel abgelehnt wurde, ein Urteil gegen das Arbeitsministerium erlassen. Das Gericht stellte fest, dass das Gehaltsniveau der Letzten Regel die Befugnisse der Behörde überstieg und kam zu dem Schluss, dass die Schlussregel ungültig ist.
30. Oktober 2017 : Das Justizministerium hat im Auftrag des Arbeitsministeriums eine Anzeige eingereicht, um gegen diese Entscheidung vor dem US-Berufungsgericht für den Fünften Berufungsweg Berufung einzulegen. Sobald dieser Appell angedockt ist, wird das Justizministerium einen Antrag beim Fünften Stromkreis stellen, um die Berufung ruhen zu lassen, während das Arbeitsministerium eine weitere Regelsetzung vornimmt, um festzulegen, wie hoch das Gehalt sein soll.
Obwohl es scheint, dass das Arbeitsministerium versuchen könnte, die Schwelle für Überstunden zu ändern, bleiben die aktuellen Überstundenvergütungsrichtlinien in Kraft, bis die Situation gelöst ist.
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