Tipps, die Ihnen helfen, subtile Altersdiskriminierung zu bekämpfen, unabhängig von Ihrem Alter
Altersdiskriminierung ist selbst an Arbeitsplätzen weit verbreitet, die sich zu nicht diskriminierenden Praktiken verpflichten. Altersdiskriminierung ist wie andere Formen der Diskriminierung relevant, weit verbreitet, illegal, subtil und vermeidbar.
Arbeitgeber können Maßnahmen ergreifen, um auch gegen Altersdiskriminierung vorzugehen, aber ein großer Teil der Verantwortung liegt beim Einzelnen.
Schließlich hast du am meisten zu verlieren.
Wenn Sie arbeiten und über 40 Jahre alt sind, ist Altersdiskriminierung eine echte Chance. Sie können die Einstellungen und Überzeugungen nicht ändern, dass Mitarbeiter sich nicht bewusst sind, dass sie etwas zeigen oder fühlen, aber Sie können feinstoffliche Diskriminierung durch die Aktionen an Ihrem Arbeitsplatz bekämpfen.
Beginnen Sie, indem Sie auf dem Laufenden bleiben; Es gibt so viele neue Dinge, mit denen Sie Schritt halten müssen, um an Ihrem Arbeitsplatz relevant zu bleiben. Wenn du arbeitslos bist, ist es sogar noch schwieriger - ja, diese Person, die dich interviewt, ist jünger als deine Tochter und ebenso intelligent. Und, ja, sie macht sich Sorgen, dass du älter bist als all deine potenziellen Kollegen.
Sie weiß vielleicht nicht, dass ihre Gedanken diskriminierend sind, aber subtile Altersdiskriminierung kann ihre Wahrnehmung Ihrer Fähigkeit, sich in die Arbeitskultur des Unternehmens einzufügen, färben.
Sicher, Arbeitsplätze respektieren das weiße Haar - Männer weiße Haare mehr als Frauen, leider, aber Aussehen, Regeln immer noch.
Laut einer Newsweek- Umfrage ist Schönheit viel wert, wenn 84% der Befragten denken, dass andere zögern, eine Person einzustellen, die viel älter aussieht als ihre Kollegen. Die gleiche Umfrage sagt, dass wir dicke Menschen ablehnen und dass insbesondere Frauen an ihrem Aussehen arbeiten müssen, um bei der Arbeit relevant und förderlich zu sein.
Tipps für ältere Arbeitnehmer zur Beibehaltung der Relevanz bei der Arbeit
Dana Anspach schlägt vor, dass ein jugendliches Aussehen Ihrer Karriere Jahre und Tausenden von Dollars zu Ihrem Einkommen hinzufügen kann. Hier sind Überlegungen zur Relevanz bei der Arbeit, unabhängig von Ihrem Alter.
- Pflegen Sie ein jugendliches Aussehen - nicht zu jung - aber jugendlich, mit modernen Kleidern und einer aktuellen Frisur. (Kein Salon verabreicht, kleine, enge blaue Locken erlaubt.)
Bei der Einstellung für mehrere Stellen hat uns unsere junge HR-Verwaltungsassistentin immer über ihre ersten Eindrücke von unseren Kandidaten informiert. Flüsternd sagte sie mir eines Tages: "Meine Güte, dieser ist wirklich alt." Als wir den Kandidaten sahen, haben wir sie sofort verstanden und das hat nichts mit dem Alter zu tun.
Das bessere Wort war veraltet . Alles, was mit dem Kandidaten zu tun hatte, war altmodisch: langes Haar quer über den Rücken geschnitten; abgewetztes Zubehör; Rocked, Nadelstreifen Anzug mit einem Polyester-Bogen um den Hals gebunden, der die 1980er Jahre schrie; und eine traurige, schlaffe Haltung, die sie aussehen und vergessen lassen ließ. Datiert. - Zubehör ist wichtig. Sie müssen zusammen mit attraktiven Schuhen, Handtasche, Portfolio und Schmuck gezogen werden. Keine abgewetzten, zerrissenen, kaputten oder veralteten Zubehörteile erlaubt. Diese Oma fängt alles ein, dass du eine Handtasche nennst, und du datierst. Beobachte was die jüngeren Frauen tragen. Vertrau mir, merken sie.
Auf einer HR-Konferenz trug ich meine neue Handtasche. Mindestens drei jüngere HR-Leute kamen während der Treffen auf mich zu und sagten: "Oh, du hast ein Brighton." Sie fanden es ziemlich cool. Ich wusste nicht, dass es cool ist . Ich mochte die Tasche einfach. Aber die Brighton-Tasche hat mich durch Assoziation cool und zugänglich gemacht. Etwas gemeinsam?
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über neue Kommunikationswerkzeuge und technologische Fortschritte. Technologische Fähigkeiten lassen Sie clever und zeitgemäß erscheinen. Social Media ist hier, um zu bleiben. Sich beteiligen. Wir haben aus einem Tweet auf Twitter erfahren, dass einer unserer Mitarbeiter heute sein achtjähriges Bestehen mit dem Unternehmen feiert. Machen Sie es sich bequem, IMs (Instant Messages) zu senden, SMS zu versenden und auf Facebook zu posten. IM dieser junge Kollege in der nächsten Kabine. Schreiben Sie Ihren Meetingleiter, wenn Sie zu spät kommen.
- Sei kein Stereotyp. Sie haben keine Probleme, neue Technologien zu lernen. Sie sind kein langsamer Lerner, der wiederholtes Training und Coaching benötigt. Sie können einem alten Hund bei der Arbeit neue Tricks beibringen. Sie begrüßen Veränderungen und begrüßen die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erwerben. Versuchen Sie etwas anderes? Warum nicht?
Veränderung bringt die Welt in Bewegung. Wenn es nicht kaputt ist, brechen Sie es oder zumindest, stochern Sie es an, schlagen Sie es oder färben Sie es. Kontinuierliche Verbesserungsregeln Lass deine Sprache an deinem Arbeitsplatz nicht mit dir ausgehen, stereotype dich oder lasse dich irrelevant erscheinen. Führen Sie die Änderung der Änderung, wenn potenzielle Änderungen Ihren Arbeitsplatz betreffen; Modell Early Adopter Verhalten für die Jugendlichen.
- Lass deine Sprache nicht mit dir ausgehen. Du erinnerst dich nicht daran, was 1986 passiert ist. Du hast nicht jedes graue Haar, das du hast, verdient. Denken Sie daran, dass Reminiszenzen nur interessant und relevant sind, wenn Mitarbeiter vor diesem Datum geboren wurden oder vielleicht einen Kindergartenabschluss hatten.
Das ist die Art und Weise, wie wir Dinge immer gemacht haben, als ein Grund, gleich zu bleiben, ist in jedem Alter unattraktiv. Es ist schön, dass du Enkel hast. Aber Ihre jüngeren Kollegen, die Eltern sind, werden sehr schnell sehr müde, wenn Sie hören, dass Sie glücklich sind, dass Sie Ihre Enkelkinder genießen können - aber dann gehen sie nach Hause. - Besitze den Erfolg deiner zwischenmenschlichen Beziehungen mit verschiedenen Generationen bei der Arbeit. Erfolgreiche Beziehungen sind weitgehend in Ihrem Baseballstadion; Sie haben die meiste Erfahrung und den größten Erfolg bei der Erstellung von ihnen gehabt. Nicht fair, oder? Jeder Mitarbeiter sollte sich bemühen, jeden anderen Mitarbeiter zu respektieren und zu ehren .
Recht. Aber du bist der reife Erwachsene oder Erwachsene, um ein Wort zu prägen. Dies können Ihre Kinder oder das Alter Ihrer Kinder sein. Was hast du ihnen beigebracht? Dass sie perfekt sind, Lob verdienen, gleiche Stimme haben und Aufmerksamkeit und Anerkennung verdienen.
Ihre Reife verdient nicht automatisch Respekt vor jüngeren Mitarbeitern, die gerne Ideen debattieren und denken, dass sie viel wissen - nicht alles - aber eine Menge. Und, Gott, sie kennen die neuesten, innovativen Ideen. Nur weil Sie es länger gemacht haben, mehr wissen und mehr Erfahrung haben, heißt das nicht, dass Ihr Weg der Beste ist - oder sogar, dass jüngere Mitarbeiter anerkennen, dass Sie überhaupt einen Vorteil haben.
Treten Sie ihrer Debatte bei, tauschen Sie Ideen aus und erkennen Sie an, dass Sie auch von den jüngeren Generationen bei der Arbeit lernen können. Auf diese Weise werden Sie ihren Respekt verdienen und kooperative, unterstützende zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen. - Bleiben Sie auf dem Laufenden. Lesen Sie, besuchen Sie Konferenzen, unterhalten Sie sich regelmäßig mit Vordenkern und Kollegen. Seien Sie der Erste, der einen neuen Arbeitsprozess oder eine zukunftsweisende Idee einführt. Seien Sie nicht wie die Person, die für eine HR Director Position interviewt hat, die ein Portfolio seiner Arbeit zum Interview brachte.
Alte Arbeit. Arbeit, die 20 Jahre alt aussah - weißt du, dass gelbe Farbe Papier verwendet wurde, wenn es älter wurde? Alte Ideen auch. Ein Leistungsbewertungsformular mit einer Checkliste zur Einstufung jedes Arbeitnehmermerkmals auf einer Skala von 1 bis 5 unter Verwendung solcher Wörter wie organisiert, zuverlässig und energetisch. - Halte dich an den Job, den du hast. Diese Tipps sind relevant für Mitarbeiter in jedem Alter, aber sie sind besonders wichtig für ältere Arbeitnehmer. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind, wollen Sie nicht auf die Suche nach einem Pflasterjob gehen - es sei denn, Sie entscheiden sich für eine neue Chance. Als erfahrener, älterer Mitarbeiter sind Sie in der bestmöglichen Position, um diese Ideen und Strategien für sich arbeiten zu lassen, während Sie sich bemühen, Ihre Arbeit zu behalten.
Sie haben Erfahrung, fundiertes Wissen und Reife, die Sie für Ihren Arbeitgeber nutzen können. Sie sind verantwortlich, verantwortlich und klug in einer Weise, die jüngere Arbeiter noch erreichen müssen. Nutzen Sie Ihre Stärken und stellen Sie sicher, dass sie für Ihren Arbeitgeber sichtbar sind - jeden Tag.
Mehr über die Beibehaltung der Relevanz bei der Arbeit
- Finden und Übergang in ein neues Berufsfeld. Einige der traurigsten Geschichten, die ich lese, sind von arbeitslosen Verwaltungsassistenten und Sekretärinnen. Diese Welt ist vorbei. Diese älteren, meist männlichen Chefs sind in den Ruhestand getreten oder ziehen sich zurück. Jüngere Manager können sich nicht vorstellen, etwas zu schreiben und es dann an einen Büroangestellten zu geben, um es zu tippen und zu formatieren. Menschen, die jahrelang in wertvollen Positionen gearbeitet haben, finden ihre Fähigkeiten und Aufgaben als obsolet.
Sieh dir deine Fähigkeiten an und nimm weiter. Sind Ihre Fähigkeiten und Berufswahl noch relevant? Sie können entscheiden, dass ein Übergang in ein neues Arbeitsfeld angebracht ist. Eine Karriereänderung könnte Ihre Eintrittskarte für ein langes, glückliches Arbeitsleben sein.
Menschen, die zum Beispiel von einer anderen Karriere in die Personalabteilung gewechselt sind, haben ihre Geschichten geteilt . Interesse geweckt? Begib dich auf deine eigene Karriereforschung - in jedem Alter.