Sie werden erfolgreicher arbeiten, wenn Ihre Kollegen Sie respektieren
Hier sind acht Geheimnisse darüber, wie man bei der Arbeit respektiert wird.
Befolgen Sie die Regeln, um den Respekt Ihrer Kollegen zu verdienen
Sicher, im Fernsehen oder im Kino ist es immer der Schurken-Polizist oder der Büroangestellte, der die Grenzen schiebt, wer die Belohnungen und das Lob gewinnt.
Im wirklichen Leben ist es die Person, die tut, was sie tun soll. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie der Chef sind oder in einer Führungsrolle arbeiten.
Der Chef, der sich von der Arbeit ablehnt , spät kommt, früh weggeht und mehr Zeit damit verbringt, online zu kaufen als zu arbeiten, wird von den Mitarbeitern keinen Respekt erzeugen. Während der Effekt der Regelverfolgung bei Gleichaltrigen nicht so stark ist, spielt er immer noch eine entscheidende Rolle. Leute respektieren Leute nicht, die die Regeln nicht respektieren.
Dies gilt insbesondere an einem Arbeitsplatz, an dem die meisten Mitarbeiter die Regeln befolgen. Schließlich wurden sie aus einem bestimmten Grund eingeführt. Ob es darum geht, die Harmonie am Arbeitsplatz zu schaffen oder fair und ethisch mit den Mitarbeitern umzugehen, die Regeln am Arbeitsplatz werden meist sorgfältig durchdacht.
Arbeiten Sie hart, um den Respekt Ihrer Mitarbeiter zu gewinnen
Dies ist ein Bereich, in dem die Fernsehshows richtig liegen - dieser Polizist kann alle Regeln brechen, aber er setzt die Stunden sicher ein.
Hart arbeiten bedeutet nicht, dass Sie 80 Stunden pro Woche arbeiten müssen, aber es bedeutet, dass Sie arbeiten müssen, wenn Sie arbeiten sollen.
Wenn Sie ein freigestellter Mitarbeiter sind , müssen Sie wahrscheinlich etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen als in der Büronorm. Wenn Sie ein nicht steuerbefreiter Mitarbeiter sind, stellen Sie sicher, dass Sie alle Überstunden mit Ihrem Chef erledigen, bevor Sie damit arbeiten.
Respekt bekommt man nicht, wenn man auf der Uhr arbeitet oder den Chef mit der Zeitkarte überrascht.
Hart arbeiten heißt auch, dass Sie Ihre Arbeitszeit mit Arbeit verbringen müssen. Sie werden nicht den Status eines respektierten Angestellten erhalten, wenn Sie von anderen als eine Person angesehen werden, die Ihrem Arbeitgeber Zeit abnimmt .
Sprechen Sie weniger, hören Sie mehr, um Respekt zu verdienen
Sie können denken, dass die Person mit dem größten Respekt derjenige ist, der an der Spitze des Konferenztisches steht und die Präsentation gibt, aber das ist nicht immer der Fall. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie immer sprechen müssen, sind Sie wahrscheinlich nicht die am meisten respektierte Person im Raum.
Menschen gewinnen Respekt, indem sie auf die Ideen anderer hören . Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihre Ideen nicht teilen können, aber es bedeutet, dass Sie darauf achten müssen, was andere sagen.
Denken Sie daran, Sie wurden eingestellt, um Ihre Arbeit zu tun, und andere Mitarbeiter wurden eingestellt, um ihre zu tun. Das mag wie eine super grundlegende Aussage erscheinen, aber in praktischer Hinsicht bedeutet es, dass andere Menschen Experten für Aufgaben sind, die außerhalb Ihres Fachwissens liegen. Also, hören Sie, was sie über ihr Fachgebiet zu sagen haben.
Erkennen Sie, dass Sie Ihre Kollegen mit Respekt behandeln , wenn Sie ihnen zuhören. Dieser Respekt erzeugt Respekt für dich und was du zu sagen hast.
Übernehmen Sie das Beste über Menschen und Situationen, um Respekt zu erlangen
Wenn die Kreditoren Ihnen sagen, dass es drei Tage dauern wird, um den Scheck des Lieferanten zu erhalten, nehmen Sie nicht an, dass es weil sie faul ist. Sie mag faul sein, aber sie muss wahrscheinlich auch die erforderlichen Prozesse und Verfahren befolgen, die ihre Fähigkeit einschränken, auf Ihre Aktualitätsanforderungen zu reagieren.
Nur weil Sie nicht verstehen, warum oder wann etwas passiert, bedeutet das nicht, dass es keinen gültigen Grund gibt.
Entschuldige dich und gib Fehler zu, um Respekt zu erlangen
Du bist nicht perfekt. Niemand ist. Du wirst Fehler machen. Wenn Sie Respekt wollen, müssen Sie Ihre Fehler zugeben . Praktizieren Sie diese Aussage: "Es tut mir leid. Was kann ich tun, um das Problem zu beheben? "
Der letzte Teil ist in vielen Situationen kritisch - sonst ist die Entschuldigung nur eine leere Aussage. Wenn du der Boss bist, nimmst du die Schuld für das Versagen des Teams genauso wie für dein eigenes.
Wenn Sie ein einzelner Beitragszahler sind, müssen Sie die Schuld für Ihre eigenen Fehltritte übernehmen. Ein Fehler ist kein Karriereende. Einen Fehler nicht zuzugeben, kann zum Karriereende werden.
Nehmen Sie Kritik und lernen Sie auch daraus, um den Respekt Ihrer Kollegen zu gewinnen
Dass die Leute dich respektieren, hängt nicht davon ab, dass die Leute denken, dass du die ganze Zeit recht hast. Es geht darum, dass Menschen dir vertrauen und wissen, was du zu sagen hast . Genauso wie du deine Klumpen nehmen musst, wenn du einen Fehler machst, musst du hören, was die Leute über dich zu sagen haben.
Ihr Chef denkt, dass Ihr Marketing-Plan stinkt? Nun, frag sie warum und überlege genau, was sie zu sagen hat. Ihr direkter Bericht denkt, dass Ihr Marketing-Plan stinkt? Nun, frag sie warum und überlege genau, was sie zu sagen hat.
Die letzten beiden Zeilen waren keine zufällige Wiederholung der vorhergehenden Zeilen. Ob die Kritik von oben oder von unten kommt, müssen Sie sorgfältig überlegen, was die Person zu sagen hatte. Gehen Sie voran und stellen Sie Fragen. Sie mögen recht haben. Sie mögen tot falsch liegen, aber Sie werden es nicht wissen, wenn Sie es nicht in Betracht ziehen.
Steh für dich auf
Das oben genannte ist kein Vorschlag, um die Leute überall herumlaufen zu lassen . Sie können Kritik in Betracht ziehen und sagen: "Jane, ich habe gehört, was Sie über den Marketingplan gesagt haben, dass er nicht das richtige Ziel erreicht hat, aber ich stimme nicht zu. Ich glaube, dass die Marktforschung zeigt, dass Blah, Blah, Blah. "
Wenn jemand Ihre persönliche Erscheinung, Ihren Familienstand, Ihre Rasse, Ihr Geschlecht oder was auch immer kritisiert, können Sie sie sicher anrufen. "Es tut mir leid, die Tatsache, dass ich jung aussehe, hat was damit zu tun?" Sich für sich selbst zu behaupten, ist entscheidend, um Respekt von Kollegen und Chefs zu bekommen.
Auf der anderen Seite sollten Sie jedoch nicht nach Beleidigungen suchen, wenn keine Beleidigung beabsichtigt ist. Wenn Sie sich über jeden kleinen Kommentar ärgern, den jemand macht, werden Sie wie ein Winsender aussehen. Manche Dinge müssen Sie einfach gehen lassen.
Hilf anderen, ihren Respekt zu erlangen
Denken Sie darüber nach, wen Sie am meisten respektieren. Ist es jemand, der Leute auf dem Weg nach oben rechts und links unter den Bus geschoben hat ? Wahrscheinlich nicht. (Und wenn es so ist, denken Sie bitte daran, eine Therapie zu bekommen.) Stattdessen respektieren Sie zweifellos jemanden, der nett und hilfsbereit war.
Wenn Sie also möchten, dass andere Sie respektieren, versuchen Sie es genauso. Nehmen Sie sich Zeit zum Mentor . Sei nicht sauer, wenn deine direkten Berichte, Kollegen oder Chefs Fehler machen. Helfen Sie ihnen einfach, die Arbeit richtig zu erledigen. Wenn du die um dich herum anhebst, stehst du alle zusammen auf.