Existieren Ausnahmen, wie Überstundengeld behandelt wird?
Wer hat Anspruch auf Überstunden?
Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) sind die Angestellten in zwei Gruppen unterteilt: Befreite und nicht Angestellte.
Steuerbefreite Angestellte sind abhängig und erhalten keine Überstundenbezahlung, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Um diese Klassifizierung zu erhalten, müssen die Verantwortlichkeiten dieser Mitarbeiter strenge Standards erfüllen, einschließlich Management oder professioneller Arbeit.
Alle anderen Mitarbeiter werden als nicht existent eingestuft, was bedeutet, dass sie dem Fair Labor Standards Act unterliegen und Anspruch auf Überstundenbezahlung haben. Überstundenvergütung beginnt, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeit und mehr als 8 Stunden an einem Tag in einigen Staaten (Alaska, Kalifornien und Nevada) oder 12 Stunden in Colorado arbeitet.
In allen diesen vier Staaten werden Überstunden nur wöchentlich berechnet. Ein Mitarbeiter, der 10 Stunden am Montag und sieben Stunden am Tag für die nächsten vier Tage arbeitet, wird in Zeiten, in denen der 40-Stunden-Standard eingehalten wird, nicht als Überstundengeld angesehen.
Darüber hinaus kann die Arbeitswoche vom Arbeitgeber als sieben aufeinanderfolgende Tage definiert werden, wobei jeder Tag aus einem 24-Stunden-Zeitraum besteht.
Während die meisten Unternehmen in einer Kalenderwoche operieren, können sie dies tun, wenn ein Unternehmen von Mittwoch bis Dienstag seine Zahlungsfrist einhalten möchte.
Können Sie auf Ihr Recht auf Überstunden verzichten?
Die Antwort auf diese Frage ist nein. Nehmen wir ein extremes Beispiel. Sie arbeiten den ganzen Tag in einer Tabellenkalkulation und vernachlässigen Ihre Arbeit, während Sie weitermachen.
Um 4:30 Uhr tritt ein Stromausfall auf und Sie verlieren Ihre gesamte Arbeit. Das ist eindeutig deine Schuld und dein Chef ist wütend auf dich, weil du die Tabelle nicht gespeichert hast.
Das Treffen findet morgen früh um 8:00 Uhr statt. Um das Dokument fertig zu stellen, müssen Sie mindestens fünf Stunden zu spät kommen und Ihre Zeit auf 45 Stunden für die Woche einstellen. Ihr Unternehmen muss immer noch Überstunden für diese fünf Stunden bezahlen, auch wenn der Grund für die Überstunden zu 100% Ihre Schuld ist. Sie können dich sicherlich feuern , aber nicht bevor sie dich bezahlt haben.
Was ist mit der Arbeitszeit?
Im obigen Szenario existiert eine andere Option, und das ist die Zeit für die Kompilierung . Wenn Sie am Donnerstag fünf Stunden zu spät kommen, um das Projekt zu beenden, kann Ihnen Ihr Chef statt der Überstunden eine Arbeitszeit geben, solange er es in derselben Arbeitswoche tut. Also, wenn Sie am Freitag nur drei Stunden arbeiten und Ihre Gesamtstunden nicht über 40 gehen, ist das eine mögliche Lösung, um Überstunden zu vermeiden.
Was nicht möglich ist, ist, dass Sie 45 Stunden in einer Arbeitswoche und nur 35 Stunden in der nächsten arbeiten, um Überstunden zu vermeiden. Das ist illegal für private Unternehmen. Es spielt keine Rolle, ob der Mitarbeiter dem zustimmt.
Nonexempt Mitarbeiter können auch nicht kostenlos arbeiten. Sie müssen für alle geleisteten Stunden bezahlt werden, unabhängig davon, wessen Idee es war.
Gibt es Ausnahmen?
Laut dem Arbeitsministerium (DOL) gelten unter besonderen Umständen einige Ausnahmen von diesen Überstundenregelungen für Polizei und Feuerwehr sowie für Angestellte von Krankenhäusern und Pflegeheimen. Wenn diese Arbeitsplätze an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden sind, sollten Sie sich mit dem DOL über Überstunden informieren.
Alle Staaten unterliegen den föderalen Mindestwerten, aber Ihr Staat kann restriktiver sein. Wenn Sie Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen, wenden Sie sich an Ihren Anstellungsberater . Sie möchten nicht versehentlich gegen die FLSA-Vorschriften verstoßen.
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