Was macht der National Labour Relations Board (NLRB)?
Das NLRB ergreift Maßnahmen, um das Vereinigungsrecht der Arbeitnehmer zu schützen und zu entscheiden, ob Gewerkschaften als Verhandlungsbeauftragte bei ihrem Arbeitgeber fungieren sollen. Die Agentur dient auch dazu, unfaire Arbeitspraktiken zu verhindern und zu beseitigen, die von Arbeitgebern und Gewerkschaften des privaten Sektors begangen werden.
Das NLRB schützt die Rechte der meisten Beschäftigten des Privatsektors, sich mit oder ohne Gewerkschaft zusammenzuschließen, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Das NLRB verteidigt die Rechte von Arbeitgebern in einer angeblich fairen und legalen Weise. Da jedoch die Mitglieder des Vorstands politische Ernannte sind, glauben viele Beobachter, dass die Interpretation des NLRA zum Zeitpunkt der Entscheidung über die politische Partei, die an der Macht ist, reflektiert.
Das ist natürlich falsch, aber jüngste Entscheidungen, die von Arbeitgebern, Anwälten und dem Kongress heftig angegriffen wurden, sind von diesem Stück abhängig.
Nationales Arbeitsbeziehungsgesetz
Das Gesetz ist das wichtigste Gesetz für die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und privaten Arbeitgebern. Das Gesetz garantiert Arbeitnehmern das Recht, sich kollektiv mit ihren Arbeitgebern zu organisieren und zu verhandeln.
Das Gesetz stellt sicher, dass nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die Gewerkschaften beitreten, unterstützen oder unterstützen, von ihren Arbeitgebern oder ihren Gewerkschaften nicht diskriminiert werden dürfen.
Die NLRB schützt auch nicht gewerkschaftliche Gruppen von zwei oder mehr Beschäftigten, die ohne Gewerkschaft versuchen, mit ihrem Arbeitgeber über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen zu verhandeln.
Mitarbeiter, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, werden im Allgemeinen als freiwillige Mitarbeiter betrachtet . Arbeitgeber können diese Mitarbeiter ohne Aufsicht kündigen, degradieren, übertragen oder fördern .
Mitarbeiter, die glauben, diskriminiert oder unfairen Arbeitspraktiken ausgesetzt zu sein, sollten sich beraten lassen.
Einreichung Gebühren mit dem NLRB
Das NLRB untersucht auch Situationen, in denen Mitarbeiter, Gewerkschaftsvertreter und Arbeitgeber, die glauben, dass ihre Rechte gemäß dem National Labour Relations Act verletzt wurden, in ihrer nächstgelegenen NLRB Regionalstelle Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken erheben können.
Nach der Untersuchung gibt der Vorstand seine Entscheidung bekannt. Die Mehrheit der Parteien folgt freiwillig den Entscheidungen des Vorstands. Wenn dies nicht der Fall ist, muss der General Counsel der Agentur die Vollstreckung bei den US-Berufungsgerichten beantragen. Die Parteien können auch ungünstige Entscheidungen bei den Bundesgerichten überprüfen.
Erfahren Sie mehr über das National Labour Relations Board (NLRB) auf seiner Website und sehen Sie sich die Formulare und Prozesse für die elektronische Einreichung an. Sie können auch Fälle und Entscheidungen einsehen, die das Board getroffen hat.
In einer NLRB-Entscheidung aus dem Jahr 2001 entschied der NLRB, dass im Crown Cork & Seal-Werk die Mitarbeiterteams nicht als Arbeitnehmerorganisationen eingestuft werden konnten, da sie über Aufsichtsbehörden verfügten , um ihre Entscheidungen zu planen und umzusetzen.
(Im Crown Cork & Seal-Werk trafen Mitarbeiter in Teams Entscheidungen über Produktion, Sicherheit und andere Probleme am Arbeitsplatz.
Ein früheres NLRB-Regionalbüro hatte einen Beschwerdeführer gefunden. Eine Gerichtsentscheidung hatte zugunsten des Unternehmens gefunden, und das NLRB unterstützte diese Feststellung.)
NLRB in den letzten Jahren
In den letzten Jahren hat der NLRB die Rechte der Arbeitgeber und die Rechte der Arbeitnehmer und der Gewerkschaftsmitglieder weniger berücksichtigt. Daher wurde die Anzahl der Entscheidungen, die hinsichtlich der Rechte der Arbeitgeber, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, in Frage gestellt, verletzt, wie von der Rechtsgemeinschaft beobachtet.
Auch bekannt als NLRB, Labour Relations Boards