Content-Management-Skills-Liste

by Alison Doyle

Content Management Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews

Content-Management bedeutet einfach, eine Website oder einen Blog oder manchmal Gruppen von Websites oder Blogs zu betreiben. Der Manager erstellt möglicherweise alle Inhalte persönlich oder sammelt oder kuratiert Inhalte, die von anderen erstellt wurden. In mancher Hinsicht ähnelt der Job dem eines Redakteurs einer Zeitschrift, da er sowohl Entscheidungen darüber trifft, was veröffentlicht wird, als auch sicherzustellen, dass alles, was veröffentlicht wird, den Standards für Qualität und Qualität entspricht.

Natürlich sind manche Leute effektiv Content-Manager ihrer persönlichen, labour-of-love-Projekte, aber Content-Manager arbeiten auch für Unternehmen und Organisationen und helfen dabei, ein öffentliches Gesicht für ihre Arbeitgeber zu schaffen. Ein Content-Manager könnte sich für eine kleine Organisation als Social-Media-Director und als Digital-Vermarkter verdoppeln - manchmal ist Content-Management einfach nur eine Nebenbeschäftigung für einen Mitarbeiter mit anderen Aufgaben. Alternativ können alle diese Rollen von verschiedenen Mitgliedern eines großen Teams von Spezialisten gehalten werden. Manche arbeiten Vollzeit in einem Büro, andere arbeiten in Teilzeit von zu Hause aus. Das Feld ist ziemlich flüssig und wächst schnell.

Wie man Skill-Listen verwendet

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Skill-Listen zu verwenden. Im Allgemeinen können Sie sie verwenden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie für eine bestimmte Art von Arbeit geeignet sind, und wenn nicht, ob Sie die Zeit und die Energie investieren möchten, um geeignet zu werden. Selbst wenn Sie bereits wissen, dass Sie qualifiziert sind, kann eine Skill-Liste Ihnen helfen, Ihren Fähigkeiten Namen zu geben, damit Sie sich in Ihrem Lebenslauf oder anderen Bewerbungsunterlagen klar und prägnant beschreiben können.

Verwenden Sie Ihr Anschreiben , um einige Ihrer relevanten Fähigkeiten hervorzuheben, aber seien Sie bereit, in Ihrem Interview Beispiele für bestimmte Zeiten zu nennen, in denen Sie diese Fähigkeiten verkörperten. Die Frage wird wahrscheinlich aufkommen. Da Personalverantwortliche jedoch unterschiedlich sind, was sie suchen, selbst für sehr ähnliche Positionen in der gleichen Branche, sollten Sie keine Kompetenzlisten allein zur Vorbereitung Ihrer Bewerbung verwenden.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen haben.

Vielleicht möchten Sie auch unsere Liste der Fähigkeiten nach Beruf und Art der Fähigkeiten aufgelistet.

Top Content Management Fähigkeiten

Die folgende Liste ist nicht erschöpfend, enthält aber Kernkompetenzen, auf die ein erfolgreicher Content-Manager wahrscheinlich nicht verzichten kann.

Schreibfähigkeiten
Während ein Content-Manager Inhalte veröffentlichen kann, die von anderen erstellt wurden, wird in den meisten Fällen ein Großteil des Textes, den Sie bearbeiten, selbst erstellt. Selbst wenn Sie einen Redakteur oder einen Zweitschreiber einsetzen, um Ihren Text zu verbessern und zu verbessern, müssen Sie als Manager gutes Schreiben wissen, wenn Sie es sehen, und Sie müssen Ihre eigenen Vorstellungen über die Länge, Struktur und Thematik des Materials haben deine Seite. Wenn Ihr Text nicht ansprechend ist, wenn er zu lang ist oder den falschen Ton anschlägt, werden die Besucher nicht zurückkehren wollen.

Social Media Fähigkeiten
Ein großer Teil Ihrer Inhalte wird hauptsächlich über soziale Medien vermarktet. Wenn Sie also nicht der Direktor für soziale Medien sind, sollten Sie wissen, welche Art von Artikeln als "shareable" wahrgenommen wird die verschiedenen Social-Media-Plattformen. Wenn Sie selbst als Social-Media-Direktor fungieren können, werden Sie als Mitarbeiter natürlich gefragter.

Analysen
Als Content-Manager haben Sie Zugriff auf viele Informationen darüber, wie viele Besucher Ihre Websites besuchen und wann und wie sie mit Ihren Inhalten interagieren. Sie müssen diese Informationen verwenden können, um herauszufinden, was die Nutzer mögen und warum, damit Sie Ihre Inhalte in Zukunft noch attraktiver machen können.

Einblick in User Experiences
Während das tatsächliche Design der Website einem anderen Teammitglied überlassen werden kann, sind Sie in einer besseren Position als jeder andere, um die Benutzererfahrung zu verstehen und Vorschläge zu machen, wie Sie diese Erfahrung verbessern können. Schließlich werden Sie sich mit der Pflege und Bearbeitung der Website vertraut machen und Nutzerdaten und Feedback von Nutzern in Form von Kommentaren erhalten. Wenn es ein Problem gibt, wirst du es bemerken und eine Lösung finden.