Was ist Arbeitsplatzkooperation?
Was ist Zusammenarbeit und wie kann man es effektiv machen? Die Definition des Wortes "Zusammenarbeit" bezieht sich auf die Aktion, mit jemand anderem zu arbeiten, um etwas zu erschaffen oder etwas zu produzieren.
Collaboration-Fähigkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, sich produktiv mit anderen Kollegen zu verbinden. Erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert einen kooperativen Geist und gegenseitigen Respekt. Arbeitgeber suchen typischerweise Mitarbeiter, die effektiv als Teil eines Teams funktionieren und bereit sind, persönliche Leistung mit den Zielen der Gruppe zu vereinbaren.
Parteien, die gemeinsam arbeiten
In einigen Fällen sind Teams, die zusammenarbeiten, Mitglieder derselben Abteilung, die an einer laufenden Aktivität arbeiten, die eine Koordination erfordert. In anderen Fällen werden interdepartementale Teams zu funktionsübergreifenden Teams zusammengestellt, die innerhalb eines vorgegebenen Zeitraums spezielle Projekte durchführen.
Zusammenarbeit kann auch zwischen vielen verschiedenen Arten von Partnern stattfinden, einschließlich zwischen Chefs und Untergebenen. Auch verschiedene Unternehmen können zeitweise zusammenarbeiten. In diesem Fall findet die Zusammenarbeit nicht immer zwischen Mitgliedern desselben Unternehmens statt.
Dienstleister können mit Kunden zusammenarbeiten, um Ziele zu erreichen, und Lieferanten können mit Kunden zusammenarbeiten, um Produkte oder Dienstleistungen zu produzieren.
Die Zusammenarbeit kann auch zwischen Personen außerhalb des Arbeitsbereichs stattfinden, einschließlich Geschäftspartnern, Kunden, Kunden, Auftragnehmern, Freiwilligen und Lieferanten.
Elemente einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Die Idee der Zusammenarbeit scheint einfach - arbeiten Sie einfach zusammen. Aber da ist mehr als das.
Wenn Sie mit anderen an einem Projekt arbeiten müssen, stellen Sie sicher, dass Sie alle diese Elemente einer erfolgreichen Zusammenarbeit enthalten:
1. Klare Definitionen und Vereinbarungen zu den Rollen der Partner im kollaborativen Prozess.
2. Öffnen Sie die Kommunikation innerhalb der Teams, um die für die Ausführung der Aufgaben erforderlichen Informationen zu teilen.
3. Konsens über Ziele und Methoden für den Abschluss von Projekten oder Aufgaben. Bewegen Sie sich nicht vorwärts, bis alle Mitglieder einverstanden sind.
4. Anerkennung und Respekt für den Beitrag aller Mitarbeiter. Es ist wichtig, Kredit zu geben, wo Kredit fällig ist.
5. Identifizierung von Hindernissen und kooperative Lösung von Problemen. Teamwork ist immer wichtig.
6. Gruppenziele stehen über der persönlichen Zufriedenheit und / oder Anerkennung. Es ist entscheidend, die gewünschten Projektergebnisse in den Vordergrund zu stellen - es geht nicht um die individuellen Ziele.
7. Bereitschaft, sich für Fehltritte und die Fähigkeit, anderen für Fehler zu vergeben, zu entschuldigen. Groll zu hegen oder die Bemühungen anderer Teammitglieder zu sabotieren, kann einfach nicht passieren.
Beispiele für Kollaborationsfähigkeiten
A - L
- Aktiv auf die Bedenken von Teammitgliedern hören
- Vereinbaren Sie Rollen, die von individuellen Stärken profitieren
- Probleme analysieren, ohne Schuld zuzuweisen
- Bewertung der Stärken und Schwächen der Partner
- Brainstorming-Lösungen für Probleme
- Konsensbildung über Ziele und Prozesse für Gruppenprojekte
- Kompromisse bei Bedarf, um die Gruppe nach vorne zu bringen
- Definieren von gegenseitig akzeptablen Rollen
- Delegieren von Aufgaben mit offener Diskussion
- Bereitschaft, Lösungen für Probleme zu finden
- Konsens um Ziele und Prozesse ziehen
- Die Ansichten widerwilliger Gruppenmitglieder aufrufen
- Moderation von Gruppendiskussionen
- Verpflichtungen zuverlässig einhalten
- Anderen vergeben, wenn sie zu kurz kommen
- Anderen Kredit für Beiträge geben
- Befragung von Kunden zur Ermittlung ihrer Bedürfnisse und Präferenzen
- Hindernisse für den Erfolg erkennen
- Investieren Sie die benötigte Zeit und Energie, um Aufgaben zu erledigen
- Eine Führungsrolle übernehmen
- Den Anliegen der Teammitglieder zuhören
M - Z
- Beibehaltung eines Sinnes für Humor, wann immer möglich
- Sicherstellen, dass die Perspektive der leiseren Mitarbeiter gehört wird
- Einhaltung von Fristen für einzelne Beiträge
- Anerkennung der Beiträge anderer Mitarbeiter
- Erkennen der Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
- Auswahl kompatibler Partner zur Durchführung von Projekten
- Gefühle von Frustration oder Unzufriedenheit teilen, wenn sie auftreten
- Respektvoll mit den Teammitgliedern sprechen
- Verantwortung für Fehler übernehmen
- Aktualisieren von Mitarbeitern auf Entwicklungen mit dem Projekt
- Hart arbeiten, um die Verpflichtungen gegenüber dem Team zu erfüllen
Obwohl Zusammenarbeit oft als " soft skill " bezeichnet wird, ist sie am heutigen Arbeitsplatz genauso wichtig wie harte Fähigkeiten wie der eigene Bildungshintergrund und / oder technisches Wissen. Und obwohl produktive Kollaborationsfähigkeiten für einige Individuen nicht angeboren sein können, können sie leicht in Perfektion erlernt und geübt werden.