Liste der Stärken für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews

by Alison Doyle

Bei der Stellensuche suchen die Arbeitgeber nach Beweisen dafür, dass Sie die richtigen Stärken besitzen, um Ihre Arbeit zu erledigen, während Sie Ihre Lebensläufe , Bewerbungsschreiben und Bewerbungen screenen. Ihnen werden auch Fragen gestellt, die darauf abzielen, Ihre Stärken bei Vorstellungsgesprächen zu entdecken. Was suchen Arbeitgeber? Welches sind die besten Stärken, die Sie bei der Arbeitssuche mit Ihren Arbeitgebern teilen können?

Es ist eine gute Idee, eine Liste von Stärken sowie eine Liste von Schwächen zu haben, die bereit sind, mit dem Einstellungsmanager zu teilen.

Bedenken Sie, dass die Liste je nach der Stelle, für die Sie sich bewerben, und den Anforderungen des Arbeitgebers variieren kann.

Lesen Sie unten eine hilfreiche Liste von Stärken, die Sie in Ihre Lebensläufe, Anschreiben und Interviews aufnehmen können. Enthalten ist eine detaillierte Liste der fünf gängigsten Stärken, nach denen fast jeder Arbeitgeber in einem Jobkandidaten sucht.

Wie man diese Liste von Stärken benutzt

Sie können diese Liste der Stärkewörter während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. Sehen Sie sich zunächst die Liste an und kreisen Sie die Stärken ein, die Sie besitzen und die auch für den Job wichtig sind, für den Sie sich bewerben. Sie können auf die Stellenanzeige zurückblicken, um sich ein Bild von den Jobanforderungen zu machen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihre Qualifikationen den Anforderungen der Stellenausschreibung anzupassen .

Sobald Sie eine Liste von Wörtern haben, die sowohl dem Job als auch Ihren Stärken entsprechen, können Sie diese Wörter in Ihrem Lebenslauf verwenden . In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese Wörter in Ihrem Anschreiben verwenden . Versuchen Sie im Text Ihres Briefes, eine oder zwei dieser Stärken zu erwähnen, und geben Sie ein konkretes Beispiel für eine Zeit, als Sie sie bei der Arbeit vorführten.

Schließlich können Sie diese Wörter in einem Interview verwenden . Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel einer Zeit haben, in der Sie jede der fünf hier aufgeführten Stärken dargestellt haben.

Geben Sie Belege dafür, wie Sie diese Stärken genutzt haben, um Ergebnisse in Ihrer Arbeit, bei ehrenamtlichen Tätigkeiten und / oder akademischen Erfahrungen zu erzielen.

Bereiten Sie sich darauf vor, die betreffenden Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse zu erwähnen, die Sie bei der Anwendung Ihrer wichtigsten Stärken erzielt haben. Dies wird als STAR- Reaktionstechnik (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion) bezeichnet. Sie können damit Ihre wichtigsten Stärken bei Vorstellungsgesprächen hervorheben.

Natürlich werden für jeden Job andere Stärken und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Stärken.

Top Fünf Stärken, die Arbeitgeber bei Mitarbeitern suchen

Analysen
Analytische Fähigkeiten beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Fast jeder Job erfordert diese Art von kritischem Denken auf einer bestimmten Ebene. Analytische Stärke kann helfen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und ihre Produktivität zu erhöhen. Indem Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Informationen sammeln, Probleme lösen und Entscheidungen treffen können, wird Ihre Kandidatur verbessert.

Kommunikation
Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind für fast jeden Job entscheidend. Ob Sie eine Präsentation halten, mit einem Kunden telefonieren oder einem Kollegen eine E-Mail senden - Sie müssen in der Lage sein, effektiv und angemessen zu kommunizieren.

Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden in den schriftlichen Unterlagen bewertet, die Sie für Ihre Bewerbung verwenden. Der Einstellungsmanager wird sich auch darauf konzentrieren, wie gut Sie mit dem Interview umgehen und mit den Personen kommunizieren, die Sie während des Einstellungsverfahrens kennenlernen.

Zuverlässigkeit
Arbeitgeber möchten wissen, dass sie Mitarbeiter haben, auf die sie sich verlassen können und die verantwortlich und professionell sind. Sie müssen in der Lage sein, pünktlich zu erscheinen und Ihre Arbeit zu festgelegten Terminen zu erledigen. Wenn Sie nach Zuverlässigkeit gefragt werden, sind gute Beispiele, die beschreiben, wie Sie die Projekttermine einhalten konnten oder wie Sie darauf zählen können, dass Ihre Arbeit effizient erledigt wird.

Flexibilität
Viele Jobs erfordern eine gewisse Flexibilität , vom Jonglieren mehrerer Aufgaben bis hin zum Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Mitarbeiter müssen anpassungsfähig sein und Veränderungen in Gang setzen. Flexibilität bedeutet, offen für Veränderungen in Ihrer Rolle bei der Arbeit zu sein oder in der Lage zu sein, Ihren Arbeitsplan nach Bedarf anzupassen.

Arbeitgeber ziehen es vor, Mitarbeiter einzustellen, die bereit sind, das zu tun, was sie können, um die Arbeit zu erledigen, und die mit Änderungen in der typischen Arbeitsroutine einverstanden sind.

Zusammenspiel
Die meisten Jobs erfordern Teamarbeit . Arbeitgeber wollen Bewerber, die bereit sind, mit anderen zu arbeiten und dies auch effektiv tun können. Einstellungsmanager werden sowohl daran interessiert sein, wie Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, als auch daran, wie Sie Teams managen (wenn Sie für eine Führungsrolle interviewen).