Zwischenmenschliche Fähigkeiten Liste und Beispiele

Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews

Was sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und warum sind sie wichtig am Arbeitsplatz? Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch als Menschen Fähigkeiten bekannt, sind mit der Art, wie Sie kommunizieren und mit Menschen interagieren verbunden. Wenn Arbeitgeber Einstellungen vornehmen, sind zwischenmenschliche Fähigkeiten eines der wichtigsten Kriterien für die Bewertung von Kandidaten.

Warum Arbeitgeber Wert zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden unter verschiedenen Namen geführt, einschließlich der Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit .

Das ist der Hinweis auf die Wichtigkeit zwischenmenschlicher Fähigkeiten: Sie sind so wichtig, dass Einstellungsmanager wirklich keine Kandidaten ohne sie einstellen wollen.

Die meisten Karrieren erfordern konsistente, wenn nicht konstante Interaktion mit anderen Menschen. Dies gilt auch für einzelne Rollen, die introvertierte Persönlichkeiten und unabhängige Arbeitsstile bevorzugen. Selbst wenn Sie Software-Ingenieur oder Schriftsteller oder Statistiker sind, müssen Sie dennoch in der Lage sein, mit Ihrem Team zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten machen dich beschäftigungsfähig.

Selbst wenn Sie sich in den technischen Aspekten Ihres Jobs auszeichnen, wird Ihre Anwesenheit im Büro nicht gut aufgenommen, wenn Sie mit einer Katastrophe zu kämpfen haben. Daher ist es wichtig, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf zu betonen - und diese Behauptungen mit Ihrem Verhalten während der Vorstellungsgespräche zu bestätigen.

Wie zwischenmenschliche Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf enthalten

Sie sollten Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben erwähnen .

Möglicherweise können Sie sie auch in Ihren Lebenslauf aufnehmen , insbesondere wenn Ihr Lebenslauf oben eine Zusammenfassung enthält oder wenn Ihre Jobbeschreibung mit Absätzen statt mit Aufzählungszeichen formatiert ist.

Dies liegt daran, dass jede zwischenmenschliche Fähigkeit, auf die du dich beziehst, mit einer Anekdote oder einem Beispiel davon, wann oder wie du diese Fähigkeit benutzt hast, verbunden sein sollte.

Es ist einfacher, das in einem Absatz als in einem Aufzählungspunkt zu tun.

Dennoch, ein Satz wie "Meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten beinhalten eine große Fähigkeit, andere zu motivieren, eine Beziehung mit Kollegen zu entwickeln und Konflikte zu lösen" wird fallen. Zeige stattdessen, wie du deine Fertigkeit benutzt hast.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Meine Fähigkeit, die von mir betreuten Personen zu motivieren, zeigt sich darin, wie ich Termine treffe, ohne mein Team auszubremsen." Oder: "Meine Führungsqualitäten halfen meinem Team, den Umsatz um 10 Prozent zu steigern Quartal, trotz der Tatsache, dass viele von uns neu in der Abteilung waren. "

Denken Sie daran, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten sehr voneinander abhängig sind, was bedeutet, dass Sie, um starke Verhandlungsfähigkeiten zu haben, auch sehr gute Zuhörfähigkeiten haben werden . Versuchen Sie, diese Beziehungen zu erfassen, da sie eine Möglichkeit darstellen können, zwei zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nur einem realen Beispiel zu diskutieren. Ihre Anekdote wird sich überzeugender und echter fühlen.

Welche zwischenmenschlichen Fähigkeiten enthalten

Werfen Sie einen Blick auf die Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten, und beobachten Sie, welche Wörter bei Ihnen mitschwingen. Du wirst natürlich deine stärksten Fähigkeiten einbeziehen wollen - aber tu es nicht. Denken Sie daran, dass Taten lauter als Worte sind und Sie sicher sein wollen, dass Sie alle Eigenschaften, die Sie behaupten, wenn Sie tatsächlich mit Ihrem Interviewer interagieren, erfolgreich verkörpern.

Darüber hinaus sollten Sie auch darauf achten, welche Fähigkeiten am besten für den spezifischen Job geeignet sind, für den Sie sich bewerben. Ein Job im Verkauf beispielsweise erfordert Kommunikationsfähigkeiten , die Entwicklung von Rapport und Überzeugungskraft. Eine Personalposition könnte jedoch besser für eine Person mit starken Problemlösungsfähigkeiten , einer Fähigkeit, Vertrauen, motivierende Fähigkeiten und Vermittlungsfähigkeiten zu schaffen, geeignet sein.

Schau dir die Stellenbeschreibung für die Stelle an, für die du dich bewirbst und halte Ausschau nach den Eigenschaften, nach denen sie suchen - dann benutze Synonyme, um deine eigenen Fähigkeiten zu beschreiben. Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an, indem Sie Verbindungen zwischen ihren Anforderungen und Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten herstellen.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten Liste

Hier finden Sie eine Liste von zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie in Bewerbungsschreiben, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen verwenden können.

A - G.

H - M

N - S

T - Z

Weitere Skill-Listen: Skill-Listen für Lebensläufe

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