Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews
Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten werden manchmal als grundlegende Fähigkeiten oder Job-Bereitschaft Fähigkeiten bezeichnet. Sie sind Soft Skills , die es Ihnen ermöglichen, gut mit anderen zusammenzuarbeiten , Wissen anzuwenden, um Probleme zu lösen und sich in jede Arbeitsumgebung einzufügen.
Sie beinhalten auch die beruflichen Fähigkeiten , die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Diese werden als übertragbare Fähigkeiten angesehen, da Sie sie für einen Job in jeder Branche anwenden können.
Im Folgenden finden Sie eine Liste von Beschäftigungsfähigkeiten, die Arbeitgeber bei Stellenbewerbern suchen. Darin enthalten ist eine detaillierte Liste der fünf wichtigsten Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten sowie eine längere Liste von noch mehr Beschäftigungsfähigkeiten.
Wie man Skill-Listen verwendet
Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden . In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden.
Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden . Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein spezifisches Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie jede dieser Fähigkeiten bei der Arbeit vorführten.
Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in einem Interview verwenden .
Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jede der fünf oben aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.
Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie deshalb die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten.
Sehen Sie sich auch unsere anderen Listen von Fähigkeiten an, die nach Beruf und Art der Fähigkeiten aufgelistet sind .
Top Five Beschäftigungsfähigkeit
Kommunikation
Alle Arbeitgeber suchen nach Kandidaten mit starken Kommunikationsfähigkeiten . Kommunikation bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen eindeutig anderen zu vermitteln. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter mit starken schriftlichen , verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten. Zu einem starken Kommunikator gehört auch, ein guter Zuhörer zu sein ; Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Fragen und Anliegen ihrer Kunden zu verstehen und den Anweisungen ihres Arbeitgebers zu folgen.
Zusammenspiel
Teamwork ist in fast jedem Arbeitsumfeld wichtig. Wenn ein Mitarbeiter an einer Reihe von Gruppenprojekten arbeitet, muss er in der Lage sein, sich gut mit anderen zu verstehen und die Arbeitslast mit Kollegen teilen, um ein Ziel zu erreichen. Selbst wenn ein Mitarbeiter nicht viele Teamprojekte durchführt, muss er oder sie dennoch in der Lage sein, mit seinen Kollegen gut auszukommen und hart für die Erreichung der Unternehmensziele zu arbeiten.
Kritisches Denken
Kritisches Denken bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. In jedem Job muss ein Mitarbeiter Situationen bewerten und Probleme lösen. Mitarbeiter müssen logisch sein und vernünftige Entscheidungen treffen.
Ethisch
Ethik ist eine breite Kategorie, die sich auf die Prinzipien eines Mitarbeiters bezieht.
Unternehmen wollen Mitarbeiter, die Unternehmensregeln verstehen und befolgen, ehrlich und vertrauenswürdig sind und professionell und verantwortungsbewusst handeln.
Informationstechnologie (IT) Wissen
Während die meisten Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten Soft Skills sind, ist IT eine harte Fähigkeit , die in fast jedem Job zunehmend benötigt wird. Während IT-Berufe (wie Computerprogrammierer ) umfangreiche IT-Kenntnisse erfordern, erfordert jeder Job ein wenig Erfahrung mit Informationstechnologie. Arbeitgeber wollen Bewerber, die gemeinsame Programme wie Microsoft Office, insbesondere Word und Excel verwenden können. Jede andere IT-Erfahrung wird fast immer als Pluspunkt betrachtet.
Liste der Beschäftigungsfähigkeit
Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Liste der Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit, einschließlich der oben beschriebenen.
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- Anpassungsfähig
- Einhaltung von Fristen
- Abgestimmt auf die Ziele der Firma
- Analytisch
- Angewandtes Wissen
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Kollaborativ
- Kommunikation
- Rechnen
- Vertrauen
- Konfliktlösung
- Kreativität
- Kritisches Denken
- Zuverlässigkeit
- Digitales Wissen
E - O
- Effizient
- Anstrengung
- Empathie
- Unternehmen
- Ethisch
- Flexibilität
- Freundlich
- Zielorientiert
- Ehrlich
- Unabhängigkeit
- Informationstechnologie (IT)
- Initiative
- Integrität
- Zwischenmenschlich
- Führung
- Lebenslanges Lernen
- Lebenskompetenzen
- Hören
- Reifen
- Mentorschaft
- Motivation
- Verhandlung
- Rechnen
- Organisation
P - Z
- Ausdauer
- Persönliche Entwicklung
- Planung
- Höflich
- Positive Einstellung
- Präsentationsfähigkeiten
- Probleme lösen
- Professionalität
- Pünktlichkeit
- Respektvoll
- Verantwortung
- Reagiert auf Feedback
- Selbstbewusstsein
- Selbstdisziplin
- Selbst motiviert
- Selbstwert
- Stressbewältigung
- Zusammenspiel
- Technologie
- Zeiteinteilung
- Vertrauenswürdig
- Werte Vielfalt und Unterschied
- Verbale Kommunikation
- Bereit zu lernen
- Funktioniert gut unter Druck
- Schriftliche Kommunikation
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