Warum Arbeitgeber flexible Mitarbeiter schätzen
Im Wesentlichen sind flexible Mitarbeiter wertvoller.
Arbeiter mit einer Orientierung auf Flexibilität sagen niemals: "Es ist nicht mein Job" oder "Muss ich?" wenn sie gebeten werden, eine neue Aufgabe zu übernehmen. Flexible Mitarbeiter ändern ihren Ansatz für Aufgaben basierend auf den Präferenzen der Beteiligten und den einzigartigen Anforderungen jeder Situation.
Wenn Mitarbeiter bereit sind, ihre Jobbeschreibung zu verlassen , können Arbeitgeber mehr erreicht werden. Flexible Arbeitnehmer, die in der Lage sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, andere Aufgaben zu erfüllen und mehr bei der Arbeit zu tun, haben ihrem Arbeitgeber mehr zu bieten als Mitarbeitern, die nur eine oder zwei Aufgaben erfüllen können. Flexible Mitarbeiter zu haben bedeutet, dass man nicht andere finden muss, die mehr Arbeit annehmen, weil flexible Mitarbeiter bereit sind, alles Notwendige zu tun, um die Aufgabe zu erledigen oder die Arbeit zu erledigen.
Warum Mitarbeiter flexible Manager schätzen
Flexibilität funktioniert in beide Richtungen und Mitarbeiter schätzen flexible Manager. Flexibilität Fähigkeiten sind auch relevant für den Ansatz, den das Management für den Umgang mit Mitarbeitern annimmt.
Flexible Manager behandeln Mitarbeiter als Individuen und bemühen sich, den persönlichen Stil und Bedürfnisse anzupassen.
Manager, die flexibel sind, bieten Arbeitern mehr Spielraum bei der Erreichung ihrer Ziele. Sie bewerten die Bedürfnisse der Mitarbeiter und geben Feedback, Anleitung und Anerkennung individuell, um die Leistung zu optimieren.
Flexibilität ist gut für alle.
Teilen Sie Beispiele während der Job-Interviews
Flexibilität ist ein Merkmal, nach dem die meisten Arbeitgeber in einem Angestellten suchen, also unabhängig davon, für welche Art von Arbeit Sie sich bewerben, wird es Ihrer Kandidatur nützen, wenn Sie den Interviewerbeispielen zeigen können, wie Sie flexibel und bereit sind, Kurs zu ändern. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um verschiedene Zeiten aufzuschreiben, von denen Sie glauben, dass Sie bei früheren Jobs flexibel waren (und seien Sie stolz auf sich selbst, wenn es eine lange Liste ist).
Beispiele für Fähigkeiten zur Arbeitsplatzflexibilität
Nicht sicher, was genau eine Person bei der Arbeit flexibel macht? Sehen Sie sich diese Beispiele für Flexibilität an und passen Sie Ihre Interviewantworten an, um Beispiele dafür zu zeigen, wie flexibel Sie bei der Arbeit waren.
A - L
- Einen Überblick über die Ausgaben geben und alternative Wege vorschlagen, um ähnliche Fehler zu vermeiden
- Mitarbeitern ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn dies möglich ist, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern
- Analyse des Stils und der Präferenzen einzelner Untergebener
- Beurteilung der Bedürfnisse und Präferenzen einzelner Kunden
- Anpassen von Begleitschreiben zur Hervorhebung von Fähigkeiten, die den spezifischen Anforderungen von Zielaufgaben entsprechen
- Routineaufgaben delegieren, um Prioritäten zu setzen
- Unwichtigen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, an Schneetagen von zu Hause aus zu arbeiten
- Ermöglichen es Arbeitern, An- und Abfahrtszeiten zu variieren, solange sie die vorgeschriebene Stundenzahl einhalten
- Initiierung einer Evaluierung alternativer Prozesse zur Bearbeitung von Kreditanträgen
- Lernkomplex, neue Software, die die Effizienz erhöht
- Sorgfältige Aufmerksamkeit auf konstruktive Kritik im Rahmen einer Leistungsbeurteilung
O - Z
- Angebot, um die Verantwortung einer Kollegin während ihres Urlaubs abzudecken
- Angebot, um während eines Jahresendcrunchs zusätzliche Stunden zu arbeiten
- Sie loben die Arbeit eines produktiven Mitarbeiters häufiger, weil sie nach Feedback verlangt
- Bereitstellung von Veröffentlichungszeiten für Eltern zum Besuch von Schulprogrammen
- Die geplanten Arbeiten beiseite schieben, um auf ein sich abzeichnendes Problem zu reagieren
- Lohnende Untergebene, die wirkungsvolle Vorschläge machen
- Die Aufmerksamkeit auf einen Kunden richten, der die Anlage betritt, obwohl er in eine detaillierte Aufgabe eingetaucht ist
- Ersetzen der traditionellen Kommunikation durch soziale Medien als Möglichkeit, zukünftige Studenten zu gewinnen
- Befragung von Kunden über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen und Änderung der Leistungserbringung basierend auf den Ergebnissen
- Ein Verkaufsgespräch auf die individuellen Bedürfnisse eines Kunden abstimmen
- Freiwilligenarbeit, um Ihren Zeitplan zu ändern, um den Bedürfnissen anderer Mitarbeiter gerecht zu werden
- Freiwilligenarbeit, um die Führung für eine wichtige Präsentation zu übernehmen, wenn ein Kollege eine Krankheit hat
- Überstunden machen, um einem Kollegen zu helfen, eine Frist für einen Finanzierungsvorschlag einzuhalten