Rauchen verboten
Immer mehr Angestellte hören mit dem Rauchen auf. Die Angestellten, die nie geraucht hatten, wurden immer lauter über den Geruch von Rauch und den möglichen negativen Einfluss von Passivrauch auf die Gesundheit.
Die Arbeitgeber standen also vor einem Dilemma.
In den frühen Tagen, in denen die Mitarbeiter in Bezug auf das Rauchen lautstark negativ wurden, rauchten an vielen Arbeitsplätzen mehr Angestellte, geschätzte Angestellte, als geraucht. Die Arbeitgeber begannen damit, attraktive Raucherzonen für Angestellte zu schaffen oder einen Raum als Raucherlounge zu bezeichnen.
Dies machte niemanden glücklich, da Nichtraucher sich normalerweise fühlten, als müssten sie durch eine Rauchwolke gehen, um zur Arbeit zu kommen. Der Grund dafür war, dass die Arbeitgeber die Raucherunterkünfte so nah wie möglich am Arbeitsplatz haben wollten, sodass die Mitarbeiter weniger Zeit für ihre Rauchpausen benötigten .
Die Mitarbeiter äußerten sich auch zunehmend darüber, dass Raucher, die rauchen, mehr Pausen einlegen als Nichtraucher. Arbeitsplätze wurden immer weniger freundlich gegenüber rauchenden Angestellten. Bereiche außerhalb, weg von Türen und Eingängen wurden die ausgewiesenen Raucherzonen, oder Angestellte konnten in ihren Autos in streng erzwungenen Pausen rauchen.
In zunehmendem Maße wurden rauchende Mitarbeiter an vielen Arbeitsplätzen zur Minderheit.
Arbeitgeber, die es müde sind, Richtlinien darüber zu vertreten, wie weit von einem Eingangsbereich die Angestellten rauchen könnten. Und staatliche und lokale Gesetzgeber entschieden, dass Angestellte und Kunden das Recht haben, saubere Luft und rauchfreie Geschäfte zu reinigen.
Zum Beispiel, Michigan Einwohner und Besucher wurden vor Passivrauch aus zweiter Hand in allen Restaurants, Bars und Geschäften (einschließlich Hotels und Motels), aufgrund der Public Act 188 von 2009, Michigan Smoke-Free Air Law geschützt.
Kennen und verstehen Sie Ihre staatlichen und lokalen Gesetze, wenn Sie Ihre Rauchrichtlinien festlegen und ob und wo Mitarbeiter rauchen dürfen.
Dies ist meine Richtlinienempfehlung.
Rauchfreie Arbeitsplatzpolitik
Um die Raumluftqualität zu schützen und zu verbessern und zur Gesundheit und zum Wohlbefinden aller Mitarbeiter beizutragen, muss der (Firmenname) vollständig rauchfrei sein (Datum). Darüber hinaus ist die Verwendung aller Tabak- und Raucherzeugnisse, einschließlich Kautabak und elektronischer Zigaretten (E-Zigaretten), vom (Arbeits-) Arbeitsplatz aus (mit Ausnahme der in dieser Richtlinie angegebenen) verboten.
Das Rauchen ist ausnahmslos in allen geschlossenen Bereichen auf den (Firmen-) Arbeitsplätzen verboten. Dazu gehören gemeinsame Arbeitsbereiche, Fertigungseinrichtungen, Unterrichtsräume, Konferenz- und Besprechungsräume, private Büros, Flure, Kantinen, Treppen, Toiletten, Fahrzeuge, die von Arbeitgebern oder Leasingunternehmen genutzt werden, sowie alle anderen geschlossenen Einrichtungen.
Der einzige ausgewiesene Raucherbereich in (Unternehmen) ist im Freien, am äußersten westlichen Ende des Gebäudes, innerhalb des eingezäunten Bereichs. Niemand darf entlang eines Weges oder Weges, der zu oder von dem ausgewiesenen Raucherbereich führt, rauchen, noch dürfen Angestellte an den Picknicktischen oder draußen in den Grasflächen oder auf den Parkplätzen rauchen.
Zusätzlich dürfen Mitarbeiter in ihren Fahrzeugen rauchen, aber die Rauch- und Tabakprodukte müssen vollständig im Fahrzeug enthalten sein. Es ist nicht akzeptabel, dass sowohl rauchende als auch nicht rauchende Mitarbeiter Rauch ausgesetzt sind, den sie durchlaufen müssen, um ihr Fahrzeug oder einen anderen Ort auf dem (Firmen-) Gelände zu erreichen.
Die (Firma) stellt diese Bereiche den Rauchern zur Verfügung, hat jedoch keinerlei rechtliche Verantwortung dafür. Mitarbeiter, die diese Raucherbereiche benutzen, tun dies auf eigenes Risiko.
Es sind keine zusätzlichen Pausen für jeden rauchenden Mitarbeiter erlaubt.
Schließlich müssen Raucher und Benutzer von Tabakprodukten die Überreste in den richtigen Behältern entsorgen. Dies hilft, eine saubere und saubere Umgebung für alle Mitarbeiter und unsere Partner und Kunden zu schaffen.
Die Nichteinhaltung aller Komponenten dieser Richtlinie führt zu disziplinarischen Maßnahmen , die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können .
Ich bestätige den Empfang und das Verständnis der (Ihrer Firma) rauchfreien Arbeitsplatzpolitik. Die Richtlinie ist bis auf weiteres gültig (Datum).
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Angestelltenunterschrift
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Mitarbeitername (bitte drucken)
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Datum: ___________________________