Was kritisieren die Menschen am häufigsten über Sie?

Wie man diese allgemeine Job-Interview-Frage beantwortet

Arbeitgeber stellen die Interviewfrage "Was kritisieren die Menschen am häufigsten?" um herauszufinden, wie sensibel du bist und wie gut du Kritik akzeptierst. Ein Interviewer könnte diese Frage auch stellen, um "rote Fahnen" zu finden - Eigenschaften, die Sie zu einem schlechten Kandidaten für die Position machen würden.

Wie man antwortet

Sei vorsichtig, diese Frage zu beantworten. Sie wollen nicht implizieren, dass Sie bei der Arbeit konsequent kritisiert werden, aber Sie wollen auch nicht implizieren, dass Sie perfekt sind.

Es ist sinnvoll, Dinge zu erwähnen, die nicht speziell mit dem Job verbunden sind, für den Sie sich bewerben. Sie möchten betonen, dass die Kritik oder Schwäche Ihre Fähigkeit, die Arbeit gut zu machen, nicht beeinträchtigt.

Sie könnten auch wählen, eine "Schwäche" zu erwähnen, die tatsächlich als eine Stärke in der Arbeit betrachtet werden könnte. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass einige Leute gesagt haben, dass Sie Ihrer Arbeit gegenüber sehr kritisch eingestellt sind, aber Sie können erklären, dass Sie eine genaue Aufmerksamkeit für Details haben und diese Detail-orientierte Art an den Arbeitsplatz bringen.

Die beste Art der Antwort wird erklären, wie Sie eine Schwäche, die Sie einmal hatten, verbessert haben. Dies wird zeigen, dass Sie ausgezeichnet Kritik nehmen können.

Beispiel Antworten

• Es gibt keine andauernde Kritik. Ich bin offen für persönliches und berufliches Wachstum und begrüße die Gelegenheit, mich zu verbessern.
• Eines der Dinge, für die ich manchmal kritisiert werde, ist zu viel Perfektionist. Ich erwarte von mir sehr hohe Arbeitsstandards.

• Vor vielen Jahren hatte ich einen Vorgesetzten, der mir sagte, dass ich die Arbeit anderer Leute zu kritisch sehe. Ich habe mir das zu Herzen genommen und von da an darauf geachtet, dass meine Analyse und meine Vorschläge immer unterstützend und hilfreich sind und nicht kritisch. In jüngerer Zeit haben die Leute meine Fähigkeit gelobt, nachdenkliches und nützliches Feedback zu geben.

• Seit ich ein Kind war, hatte ich immer Schwierigkeiten, Präsentationen in einer Gruppensituation zu halten. Vor ein paar Jahren habe ich mehrere Kurse im öffentlichen Reden besucht, und letztes Jahr erhielt ich einen Preis für eine Präsentation, die ich bei der jährlichen Vorstandssitzung des Unternehmens hielt.
• Wenn Humor angemessen ist, ist dies ein guter Zeitpunkt, es zu benutzen. Denken Sie jedoch daran, dass ein Interviewer Sie dann zu einer ernsteren Antwort drängen kann, also haben Sie einen bereit. Beispiel: Ich habe eine Tochter im Teenageralter - wenige Dinge, die ich mache, sind auf ihrem Radarschirm in Ordnung.