Möchtest du bei Google arbeiten? Dann sind Sie nicht allein - das Unternehmen erhält jedes Jahr Millionen von Bewerbungen. Google ist nicht nur an der Spitze der Technologie, sondern auch sehr erfolgreich. Google ist dafür bekannt, seinen Mitarbeitern erstaunliche Vergünstigungen zu bieten, darunter Wellnessangebote vor Ort, Familienurlaub, die Fähigkeit (an manchen Orten), einen Hund zur Arbeit zu bringen andere Vorteile.
Google steht immer ganz oben auf der Liste der Top-Arbeitgeber und wird allgemein als eine Wahlmöglichkeit für Arbeitnehmer angesehen.
Nur die qualifiziertesten Kandidaten werden den sehr selektiven Screening-Prozess durchlaufen . Erfahren Sie mehr darüber, was einen starken Bewerber bei Google ausmacht und was Sie während Ihres Interviews erwarten können.
Was Google in einem Mitarbeiter will
Was will Google in den Kandidaten, die sie einstellen? Auf der Einstellungsseite von Google finden Sie zahlreiche Informationen. Aktuell nennt das Unternehmen "nach Menschen suchen, die unserem Team neue Perspektiven und Lebenserfahrungen bringen können".
Herausforderungen, Führung und Smarts
Google sucht nach Mitarbeitern, die über den Tellerrand blicken und innovative Problemlösungen entwickeln können. Kandidaten, die eine klare Erfolgsbilanz bei der Bewältigung schwieriger Herausforderungen haben und die Bemühungen anderer zur Erzielung von Ergebnissen mobilisieren, werden die größte Anziehungskraft haben.
Wenn Sie eine Führungskraft sind, die Ihre Agenda proaktiv voranbringen kann, aber auch erkennen kann, wenn jemand anderes im Raum eine bessere Idee hat, werden Sie einige der Eigenschaften haben, die das Unternehmen haben möchte.
Du musst schlau sein. Google rekrutiert Mitarbeiter mit hoher Intelligenz und Faszination für technologische Entwicklungen. Technische Fähigkeiten wie Coding-Materie für viele Engineering-und Programmier-Rollen.
Google bevorzugt jedoch Kandidaten mit breitem Basiswissen und -kenntnissen, während es in einem engen Bereich nur wenige Experten gibt.
Angesichts der rasanten Veränderungen im Technologiesektor sucht Google Kandidaten mit einer Leidenschaft für das Lernen, die neue Ideen in die Tat umsetzen können.
Hast du Googleyness?
Ein weiterer Faktor ist "Googleness" - das ist der Kandidat fit . Sind Sie die richtige Person für den Job und für Google? Passen Sie zur Unternehmenskultur ?
Lesen Sie alles, was Sie online über Ihre Arbeit bei Google finden können, um herauszufinden, ob dies der richtige Ort für Sie ist. Glassdoor.com's Google Reviews ist ein guter Ausgangspunkt, um einen Einblick zu erhalten.
Google Einstellungsprozess
Sobald Sie eine Position bei Google gefunden haben, die Sie interessiert, und einen Lebenslauf einreichen, werden Sie von einem Personalvermittler überprüft, der sich mit Ihnen in Verbindung setzt, wenn er der Meinung ist, dass Sie in Frage kommen. Auf diesen ersten Kontakt folgt ein Telefoninterview und anschließend ein Vor-Ort-Interview mit einem Ausschuss aus Management und Kollegen. Der Vorgang kann einige Wochen dauern, da Google bei der Einstellung sehr selektiv vorgeht und alle Maßnahmen ergreift, um eine kompatible Einstellung sicherzustellen.
Tipps für das Interview bei Google
Google ist stolz auf die interessante und vielfältige Belegschaft ihres Unternehmens. Sie ermutigen Sie zu teilen, was Sie einzigartig macht, und bieten ausgezeichnete Ratschläge, was sie mögen und nicht in einem Lebenslauf sehen möchten.
Ihr Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Teil des Einstellungsverfahrens bei Google.
Google verfolgt einen Verhaltensinterviews . Dies bedeutet, dass Sie bereit sein müssen, Beispiele und Anekdoten zur Verfügung zu stellen, um Ihren Lebenslauf zu sichern. Ihre Interviewer (und erwarten, mindestens einige von ihnen zu treffen) wollen wissen, was Sie erreicht haben, nicht was Ihre Arbeit war. Bereiten Sie sich darauf vor, Geschichten und konkrete Beispiele für das, was Sie getan haben, zu teilen . Früher war Google dafür bekannt, dass die Befragten in Interviews Interviews mit kniffligen Denkaufgaben führten, aber nicht mehr.
Überprüfen Sie die folgende Liste und identifizieren Sie Rollen oder Situationen in Ihren bisherigen Erfahrungen, wenn Sie diese Eigenschaften zum Erzeugen von Ergebnissen angeklickt haben. Je näher Sie an einem Spiel sind, desto besser sind Ihre Chancen, im Einstellungsverfahren voranzukommen.
Top 20 Dinge, nach denen Google bei Kandidaten sucht
1.
Kognitive Fähigkeit manifestiert sich durch eine Fähigkeit zu lernen
2. Intensive Neugier
3. Innovativität
4. Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen
5. Algorithmisches Denken
6. Einrichtung mit Computer-Code schreiben
7. Unterschiedliches Denken
8. Statistische Analysefähigkeiten
9. Fähigkeit, große Daten zu minen
10. Demut und Fähigkeit, anderen Kredit zu geben
11. Analytische Fähigkeiten , um Probleme zu lösen
12. Personen mit unterschiedlichen Hintergründen
13. Führungsstil, der dadurch gekennzeichnet ist, dass andere befähigt werden
14. Handlungsorientiert
15. Nachgewiesene Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen und Hindernisse zu überwinden
16. Beweise für eine aktive Führung mit einem Gleichgewicht zwischen leidenschaftlicher Beeinflussung anderer und Übernahme überlegener Ideen anderer
17. Kandidaten, die Probleme frontal angreifen
18. Nachweis der Übernahme von Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht für Projekte
19. Kollaborative Zusammenarbeit
20. Komfort mit Mehrdeutigkeit
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