So verwenden Sie einen QR-Code für Ihren Lebenslauf

Verwenden Sie einen QR-Code, um sich von der Masse abzuheben

Sie finden QR-Codes fast überall - in Zeitschriften und Zeitungen, auf Schildern und Plakaten und sogar auf Werbetafeln. Unternehmen nutzen sie, um ihre Produkte und Dienstleistungen zu bewerben und Verbraucher auf Websites zu leiten, auf denen sie mehr Informationen erhalten.

QR Codes auf Lebensläufen

Ein neuer Trend ist, dass Arbeitssuchende einen QR-Code in ihren Lebenslauf oder Visitenkarten einfügen. Es ist natürlich nicht erforderlich, aber es kann eine Möglichkeit sein, Ihrem Lebenslauf einen Coolness-Faktor hinzuzufügen und Ihrem Lebenslauf einen zweiten Blick von einem Einstellungsmanager zu geben.

In diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann es Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und Ihren Lebenslauf von der Konkurrenz unterscheiden. Wenn Sie auf Jobsuche sind, können Sie dasselbe tun wie Unternehmen und mehr Informationen über sich selbst an Stellenverantwortliche und andere Personen weitergeben, die Ihren QR-Code scannen.

So verwenden Sie einen QR-Code auf Ihrem Lebenslauf, um sich von der Masse abzuheben

Hier ist mehr über QR-Codes in Ihrem Lebenslauf oder Visitenkarte, um sich von der Masse mit einem QR-Code in Ihrem Lebenslauf von James Alexander, Chief Executive Officer, Vizibility, Inc.

Um ein Auge zu bekommen: QR-Codes sind weit verbreitet, von Filmplakaten bis zu Fast-Food-Platzdeckchen, aber sie sind immer noch relativ neu in Lebensläufen. Gerade in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs kann dies zu Ihren Gunsten arbeiten, wenn jede Stellenbesetzung Hunderte, wenn nicht Hunderte oder gar Tausende von Bewerbern anzieht. Es kann Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen, was der entscheidende erste Schritt bei der Einstellung ist.

Botox für Ihren Lebenslauf: QR-Codes haben einen eindeutigen Coolness-Faktor, und ihre Verwendung kennzeichnet Sie sofort als technisch versiert - als jemanden, der aufstrebende Technologie annimmt. Es kann dir einen Vorteil verschaffen. Wenn Sie ein älterer Bewerber sind, können QR-Codes Sie gegen Altersdiskriminierung impfen, indem Sie unterstreichen, dass Sie für Innovationen offen sind.

Helfen Sie, Personalverantwortliche zu finden, die Sie wirklich finden: Wussten Sie, dass etwa 2.000 Menschen auf LinkedIn einen Namen mit jemandem teilen, der auf der Liste der 10 meistgesuchten FBIs steht? Dies kann zu einem schwerwiegenden Fall falscher Identität führen, da die überwiegende Mehrheit der Einstellungsmanager Google-Suchen nach Stellenbewerbern durchführt. QR-Codes sind eine gute Möglichkeit, Personalverantwortliche auf eine Website zu leiten, die relevante Links enthält, die Ihre Vordenkerrolle, Ihre beruflichen Erfolge, Ihr Online- Portfolio oder Ihr Profil auf professionellen Websites wie LinkedIn zum Ausdruck bringen .

Eine neue Art, auf dem kleinen Bildschirm gut auszusehen: Heutzutage stammen mehr als die Hälfte aller Online-Suchen von einem mobilen Gerät. QR-Codes können mit einem mobilen Gerät gescannt werden, und es gibt kostenlose und erschwingliche Dienste, mit denen Sie schnell und einfach eine mobile Mini-Site erstellen können, um Ihre Talente und Leistungen zu präsentieren. QR-Codes können als Gateway zu Ihrer für Mobilgeräte optimierten Website dienen.

Prüfen Sie, wer Sie überprüft: Mit den richtigen Verwaltungstools können Sie Text- oder E-Mail-Benachrichtigungen erhalten, um die auf Ihrem persönlichen QR-Code durchgeführten Scans zu überwachen, einschließlich der Anzahl der Scans und der geografischen Herkunftspunkte. Es kann Ihnen helfen, Interesse an Ihrem Lebenslauf zu messen. Wenn ein Benutzer einen QR-Code scannt, wird die URL außerdem auf dem Mobilgerät des Benutzers gespeichert, was ein zusätzlicher Vorteil sein kann.