Verwenden Sie diese Fragen, um den qualifiziertesten Manager auszuwählen
Erfahrene Manager tun dies, und es ist im besten Interesse Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Organisation, dass Sie Manager mit der Fähigkeit beauftragen, die Rolle effektiv zu erfüllen. Sie müssen in der Lage sein, die Arbeit einer Abteilung und die einzelnen Rollen, die die Mitarbeiter innerhalb des Rahmens spielen, erfolgreich zu planen, zu organisieren, zu leiten und zu überwachen.
Sie müssen in der Lage sein, zusätzliche Soft Skills erfolgreich durchzuführen, die eine motivierende Umgebung für die Mitarbeiter ermöglichen, ermöglichen, einbeziehen und schaffen. All diese Fähigkeiten müssen Sie während der Interviews mit Ihren Kandidaten identifizieren. Oder Sie haben erfolglose Mitarbeiter, die nicht den ganzen Job machen können, den Sie von ihnen benötigen.
Zuvor wurden Fragen empfohlen, anhand derer Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer potenziellen Management-Mitarbeiter beurteilen könnten. Anhand dieser empfohlenen Stellenbeschreibung für einen Manager können Sie anhand dieser zusätzlichen Stichprobeninterview-Fragen die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer Kandidaten für die Tätigkeit eines Managers beurteilen.
Job-Erwartungen der Manager-Rolle
Ihr Kandidat muss in jedem dieser Hauptziele eines Managers qualifiziert und erfahren sein.
- Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen der Mitarbeiter.
- Erledigen Sie die Mission und führen Sie die Ziele der verwalteten Geschäftseinheit aus.
- Entwickeln Sie eine überlegene Belegschaft.
- Entwickeln Sie die Prozesse und Systeme der verwalteten Abteilung oder Geschäftseinheit.
- Implementieren Sie eine mitarbeiterorientierte Kultur, die die Kultur hervorhebt, die Ihr Unternehmen in die Arbeitsumgebung einbringen möchte. Die Kultur muss Qualität, kontinuierliche Verbesserung, wichtige Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie hohe Leistung betonen.
- Die persönliche und professionelle Weiterentwicklung des Managers.
Fragen zum Vorstellungsgespräch im Management
Fragen Sie immer diese Management Vorstellungsfragen. Diese Interviewfragen geben Ihnen Einblick in die Rolle, den Ansatz und die Prioritäten des Managers in seiner aktuellen Position. Denken Sie daran, dass die Art, wie er sich dem Management nähert, sich nicht ändert.
Diese Fragen erlauben es dem Kandidaten zu betonen, was ihm wichtig ist. Sie ermöglichen es Ihnen, zu sehen, ob Sie eine Person interviewen, die ein potenzieller Arbeitsplatz und kulturell in Ihrer Organisation passt .
- Was haben Sie konkret unternommen, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern, die Ihnen berichtet haben?
- Können Sie Ihre Anwendung des Arbeitsrechts in Ihrer Abteilung gegenüber Ihren berichtenden Mitarbeitern nachweisen?
- Was haben Sie als Ihre Verantwortung gesehen, als die leitenden Führungskräfte Ihrer Organisation strategische Informationen mit den Mitarbeitern über Mission, Vision, Werte und Ziele ausgetauscht haben?
- Als die leitenden Führungskräfte diese Informationen teilten, wie haben Sie diese Botschaften mit den Mitarbeitern verstärkt, die Ihnen berichtet haben?
- Besprechen Sie Ihre Rolle und Erfahrung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in Ihrer Abteilung.
- Wenn Sie in der Vergangenheit neue Mitarbeiter eingestellt haben, um Ihrem Team beizutreten, welche Teile des Rekrutierungsprozesses waren bei der Einstellung eines überragenden Mitarbeiters am wichtigsten?
- Erzählen Sie uns von Ihrer besten Erinnerung, als Sie einen neuen Prozess oder ein System in Ihrer Abteilung eingeführt haben. War es erfolgreich? Was hat dich glücklich oder stolz auf das neue System gemacht?
- Was sind fünf Merkmale von Mitarbeitern, die gut mit Ihnen zusammenarbeiten?
- Was haben Sie getan, um eine mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern, in der Mitarbeiterbeteiligung, Engagement und Empowerment im Vordergrund standen?
- Bitte teilen Sie Maßnahmen mit, die Sie in der Vergangenheit unternommen haben, um Qualität, kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterproduktivität zu betonen?
- Was haben Sie getan, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterhin als Manager entwickeln? Wie identifizieren Sie die Fähigkeiten, die Verbesserung Aufmerksamkeit benötigen?
- Welches Buch hast du gelesen, das die Art und Weise beeinflusst hat, wie du deine Mitarbeiter oder deine Abteilung betreuest? Wie hat es dich beeinflusst?
- Was haben Sie sonst noch zur Entwicklung des Stils oder der Stile, die Sie als Manager verwenden, geführt?
Management und Supervision Skill Vorstellungsgespräch Frage Antworten
Diese Tipps, wie Sie die Antworten auf die Fragen des Management-Interviews bewerten, helfen Ihnen, die bestmöglichen Management-Mitarbeiter für Ihre Organisation auszuwählen.
Sehen Sie sich diese empfohlenen Methoden an, um die Antworten Ihres Kandidaten auf Ihre Interviewfragen zu Managementfähigkeiten zu bewerten.
Beispiel Job Interview Fragen für Arbeitgeber, um Kandidaten zu stellen
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.